{"id":3660,"date":"2020-04-02T21:55:44","date_gmt":"2020-04-03T00:55:44","guid":{"rendered":"http:\/\/habaut.com.br\/blog\/?p=3660"},"modified":"2020-07-19T17:31:27","modified_gmt":"2020-07-19T20:31:27","slug":"rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/rh-estrategico\/","title":{"rendered":"RH Estrat\u00e9gico: por que as empresas precisam pensar nisso?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no termo RH Estrat\u00e9gico<\/strong>? Ele reflete uma ideia bem interessante de trazer uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica sobre os colaboradores da empresa, utilizando dados reais para tomar as melhores decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Dada a complexidade do mercado moderno, as empresas precisam fazer mudan\u00e7as para se manter competitivas. O setor do RH, especificamente, sempre considerado apenas burocr\u00e1tico e operacional, passa a ter um peso enorme, simplesmente por lidar com o recurso mais importante que a empresa tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o: as pessoas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea quiser saber mais sobre este conceito, confira o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico e por que as empresas precisam se atentar a esta ideia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 mencionamos que RH Estrat\u00e9gico<\/strong> \u00e9 uma forma de observar os colaboradores de maneira mais estrat\u00e9gica. Pelo nome, isso \u00e9 bem \u00f3bvio, mas o que significa na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia, neste contexto, significa estar mais alinhado com o objetivo da empresa<\/strong>, gerenciando o recurso humano de modo a coloc\u00e1-lo na melhor posi\u00e7\u00e3o para ter sucesso. Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma alegoria com planejamento financeiro estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

Nesta disciplina, os gestores analisam o que fazer com o dinheiro da empresa, onde ele \u00e9 gasto, o que \u00e9 recebido e as melhores formas de aplicar o recurso. Para isso, s\u00e3o usados dados financeiros, concretos e projetados, al\u00e9m do conhecimento do gestor de como aplicar o dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH \u00e9 semelhante. Parte do conceito de estrat\u00e9gia \u00e9 usar informa\u00e7\u00f5es concretas que, no caso do RH, s\u00e3o dados sobre o colaborador. Estes permitem conhecer detalhes sobre o seu comportamento e sua produtividade e, com isso, o gestor de RH encontra solu\u00e7\u00f5es para aproveit\u00e1-lo da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para transformar o RH de apenas um setor operacional, que controla a parte burocr\u00e1tica das contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es, folha de pagamentos e benef\u00edcios, para algo estrat\u00e9gico, \u00e9 preciso se atentar a tr\u00eas fatores cruciais.<\/p>\n\n\n\n

1 – Vis\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio<\/h4>\n\n\n\n

O primeiro, evidentemente, \u00e9 a vis\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio<\/strong>. Assim como no exemplo da gest\u00e3o financeira, qualquer decis\u00e3o deve estar alinhada com o que a empresa espera. Isso significa conhecer profundamente a empresa onde trabalha e para onde ela caminha.<\/p>\n\n\n\n

2 – An\u00e1lise de dados<\/h4>\n\n\n\n

O segundo e terceiro objetivos andam de m\u00e3os dadas: a an\u00e1lise de dados e a tecnologia<\/a><\/strong>. Afinal, \u00e9 um que permite o outro. O poder dos dados para os mais diversos setores e empresas \u00e9 bem conhecido. Existe uma grande corrida por formas de analisar informa\u00e7\u00f5es em grande quantidade, seja sobre o cliente final, o processo de produ\u00e7\u00e3o ou, agora, os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

3 – Tecnologia<\/h4>\n\n\n\n

E \u00e9 claro que a tecnologia<\/strong> n\u00e3o pode ficar de fora. Ela permite que os dados sejam colhidos e organizados, de modo que os gestores de RH possam interpret\u00e1-los e aplic\u00e1-los no neg\u00f3cio. \u00c9 atrav\u00e9s de relat\u00f3rios e dashboards que os gestores poder\u00e3o tirar insights<\/em> e ter uma clareza e elabora\u00e7\u00e3o de novos planos.<\/p>\n\n\n\n

Todos os pilares anteriores levam a fase mais importante do RH Estrat\u00e9gico. Ele existe como ferramenta de inova\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 um setor que precisa ser ativo em criar o melhor ambiente de trabalho para seus colaboradores, pois \u00e9 isso que permite que a empresa tenha os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Por que sua empresa deve investir no RH Estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n

O RH Estrat\u00e9gico<\/strong> \u00e9 uma metodologia que pode ser muito interessante e, especialmente no mundo atual, pode ajudar a sua empresa a se manter competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Nunca foi t\u00e3o importante usar cada recurso da melhor forma poss\u00edvel, e o humano \u00e9 um dos mais importantes do seu neg\u00f3cio. Portanto, o RH Estrat\u00e9gico traz uma enorme vantagem<\/strong>, de estar alinhado com os objetivos da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa tem um objetivo maior, \u00e9 preciso que ele esteja refletido no dia a dia de cada colaborador<\/strong>. Isso significa que a sua motiva\u00e7\u00e3o deve estar alinhada com o que a empresa espera.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 que motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 algo muito dif\u00edcil de medir. Perguntar n\u00e3o adianta muito, pois \u00e9 evidente que o colaborador vai dizer que sim. \u00c9 a\u00ed que entra o RH Estrat\u00e9gico e a an\u00e1lise dos dados. Esta \u00e9 uma forma de combinar o objetivo com o subjetivo, para entender o que o colaborador realmente sente sobre a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto crucial que o RH Estrat\u00e9gico ajuda \u00e9 na quest\u00e3o dos treinamentos e no desenvolvimento das habilidades do colaborador<\/strong>. Parece \u00f3bvio que qualquer treinamento precisa estar alinhado com a estrat\u00e9gia da empresa, mas isso nem sempre \u00e9 o caso.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena investir em um RH ESTRAT\u00c9GICO?<\/h3>\n\n\n\n

A princ\u00edpio, este investimento ser\u00e1 a melhor estrat\u00e9gia para o seu departamento. O problema \u00e9 que investir em um RH Estrat\u00e9gico n\u00e3o \u00e9 simples. N\u00e3o \u00e9 como se fosse trocar um software, por exemplo. Afinal, este processo envolve a mudan\u00e7a na cultura da sua empresa<\/strong> e de um setor que ainda n\u00e3o tem tanta aten\u00e7\u00e3o quanto deveria.<\/p>\n\n\n\n

Implementar uma nova tecnologia significa reeducar os trabalhadores n\u00e3o somente para us\u00e1-la, mas tamb\u00e9m para pensar em como aproveit\u00e1-la melhor. Por isso, dando o exemplo, a equipe \u00e9 o maior recurso para o RH estrat\u00e9gico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 criar uma rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima<\/strong>, em que a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas f\u00e1cil e aberta, mas incentivada.<\/p>\n\n\n\n

A cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong> deve ser permitida de qualquer lugar da empresa e cada colaborador tem uma voz que pode gerar um insight interessante.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a tecnologia e a an\u00e1lise de dados<\/strong> \u00e9 algo que pode ajudar a trazer embasamento para os insights da equipe. Imagine que um colaborador reporta um problema. Ao analisar os dados, voc\u00ea percebe que a empresa toda passa pela mesma situa\u00e7\u00e3o, e uma corre\u00e7\u00e3o pode melhorar a qualidade de vida de todos.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 um bom exemplo, mas \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o reativa. O RH Estrat\u00e9gico \u00e9 pr\u00f3-ativo<\/strong> e deve buscar encontrar os problemas antes que eles surjam. Isso nem sempre \u00e9 poss\u00edvel, mas deve ser a ambi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/h2>\n\n\n\n

O RH \u00e9 uma das disciplinas mais interessantes no contexto da transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong>. \u00c9 uma das poucas \u00e1reas da empresa que combina a an\u00e1lise de dados, mais fria, com o contato e a intera\u00e7\u00e3o humana. No entanto, essa transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria para obter agilidade e conseguir se aproximar mais dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer que a sua empresa continue sempre inovando, crescendo e com a produtividade alta<\/strong> entre os colaboradores, o RH estrat\u00e9gico \u00e9 uma forma de alcan\u00e7ar esses objetivos<\/strong>. <\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea combina a an\u00e1lise de dados com a tecnologia<\/strong> e um toque humano, para sempre colocar o seu colaborador na posi\u00e7\u00e3o para ter mais sucesso.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Experimente uma inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A HABAUT<\/a> \u00e9 um HUB de Benef\u00edcios com o objetivo de ajudar a transformar o RH em um departamento estrat\u00e9gico. Saiba que n\u00f3s podemos te auxiliar nesse caminho.<\/p>\n\n\n\n

Somos a primeira plataforma com intelig\u00eancia preditiva e cognitiva capaz de mapear o perfil comportamental pessoal e profissional do colaborador, vinculado a um plano de incentivos ao Clube de Benef\u00edcios.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea acha? Quer iniciar o RH Estrat\u00e9gico<\/strong> na sua empresa? Ent\u00e3o, confira a nossa plataforma<\/a> para conhecer tudo sobre esta revolu\u00e7\u00e3o no setor de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O termo RH estrat\u00e9gico est\u00e1 dominando os profissionais deste setor. Dada a competitividade do mercado, as empresas percebem a import\u00e2ncia de usar melhor os recursos humanos. Ent\u00e3o, se quiser entender como fazer isso, confira o post a seguir.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[314,75,74,76],"class_list":{"0":"post-3660","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"tag-fixed","9":"tag-gestao-estrategica","10":"tag-rh-estrategico","11":"tag-visao-estrategica"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}