{"id":3664,"date":"2020-04-02T22:00:39","date_gmt":"2020-04-03T01:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/habaut.com.br\/blog\/?p=3664"},"modified":"2020-07-19T17:32:14","modified_gmt":"2020-07-19T20:32:14","slug":"people-analytics-como-ferramenta-de-inovacao-para-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/people-analytics-como-ferramenta-de-inovacao-para-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"People Analytics: a inova\u00e7\u00e3o para Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"\n

O people analytics<\/em><\/strong> tem muitos nomes. Tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como analytics<\/em> de talentos, HR Analytics<\/em> e diversos outros. Por\u00e9m, a ideia por tr\u00e1s deles \u00e9 sempre a mesma. Usar certas metodologias de an\u00e1lise para melhorar a produtividade do ambiente de trabalho.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Inovar na gest\u00e3o de pessoas<\/strong> se torna uma das maiores miss\u00f5es de qualquer empresa. Abandonar certos modelos antigos, que s\u00e3o tradicionais, mas ineficientes, e migrar para um RH Estrat\u00e9gico<\/a>, traz diversas vantagens para o neg\u00f3cio. O people analytics<\/em>, tem um peso fundamental nisso.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea tem d\u00favidas e quer saber mais sobre o assunto, vamos detalhar o que \u00e9 people analytics<\/em> e como ele pode ajudar na inova\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 people analytics?<\/h2>\n\n\n\n

Como dito acima, people analytics<\/em><\/strong> \u00e9 uma metodologia que usa certas ferramentas, estat\u00edsticas, tecnologia e o conhecimento dos profissionais do setor, para analisar um volume alt\u00edssimo de dados sobre os poss\u00edveis talentos. O objetivo \u00e9 usar essas informa\u00e7\u00f5es para tomar decis\u00f5es mais acertadas para a organiza\u00e7\u00e3o. Por isso n\u00e3o \u00e9 considerada uma ferramenta em si, mas sim uma metodologia.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um conceito relativamente novo, que ainda n\u00e3o \u00e9 adotado em massa pelo RH das organiza\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, como as empresas cada vez mais precisam de retornos nos investimentos feitos nas pessoas<\/strong>, \u00e9 preciso ter certo embasamento.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a raz\u00e3o pela qual existe este modelo, que permite que as empresas tomem melhores decis\u00f5es no quesito da aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este objetivo \u00e9 alcan\u00e7ado com a combina\u00e7\u00e3o de tecnologia, atrav\u00e9s de intelig\u00eancia artificial e machine learning, com conceitos de ci\u00eancia e an\u00e1lise de dados, somados aos conhecimentos dos profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, os gestores e profissionais de RH t\u00eam acesso a diversas informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Eles podem encontrar os profissionais que mais se destacam na empresa, com mais facilidade, al\u00e9m de detectar problemas como baixa produtividade, insatisfa\u00e7\u00e3o, alto turnover e diversos outros.<\/p>\n\n\n\n

Tradicionalmente, n\u00e3o existe uma forma muito clara de acompanhar estas informa\u00e7\u00f5es. Isso fica mais no “feeling” do RH, que conversa e faz pesquisas com os colaboradores para medir estas quest\u00f5es. O problema, \u00e9 que isso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o preciso, por in\u00fameros fatores.<\/p>\n\n\n\n

A ideia do people analytics<\/em> \u00e9 trazer dados mais concretos<\/strong>. Ele ir\u00e1 substituir o modelo tradicional? N\u00e3o. A ideia \u00e9 que ele o complemente.<\/p>\n\n\n\n

Mas de onde saem esses dados? Alguns s\u00e3o bem simples. Por exemplo, informa\u00e7\u00f5es sobre marca\u00e7\u00e3o de ponto, folha de pagamento, certas m\u00e9tricas de produtividade, s\u00e3o f\u00e1ceis de medir e sua empresa provavelmente j\u00e1 det\u00e9m esses dados.<\/p>\n\n\n\n

Outras, mais subjetivas, s\u00e3o o maior desafio. As pr\u00f3prias redes sociais dos colaboradores, sua participa\u00e7\u00e3o em atividades externas, relacionadas ou n\u00e3o com o trabalho, pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o, de clima e engajamento ajudam a entender qual \u00e9 a sua expectativa dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Reunindo todas essas informa\u00e7\u00f5es mais subjetivas e objetivas \u00e9 poss\u00edvel ter um quadro completo do que o colaborador espera da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como o people analytics ajuda na inova\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> \u00e9 um dos setores empresariais que mais tem sofrido inova\u00e7\u00f5es no mundo. S\u00e3o diversas novas medidas que as empresas v\u00eam tomando, para colocar os profissionais em uma posi\u00e7\u00e3o de cada vez mais sucesso. O people analytics<\/em> tem um peso crucial em encontrar as inova\u00e7\u00f5es, que fazem sentido para cada empresa, ou at\u00e9 mesmo colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, o people analytics<\/em> pode ajudar a descobrir o que motiva cada profissional<\/strong>. Isso influencia diretamente no seu comprometimento com a empresa e na sua produtividade. Assim, \u00e9 poss\u00edvel encontrar as situa\u00e7\u00f5es que t\u00eam um impacto negativo na equipe e elimin\u00e1-los ou diminu\u00ed-los.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo extremo, mas que pode acontecer, \u00e9 encontrar o equil\u00edbrio da jornada de trabalho. Muitas empresas j\u00e1 t\u00eam jornadas de trabalho alternativas<\/strong>, para acomodar melhor os colaboradores. Usar o people analytics<\/em> pode ser uma forma de comprovar se estas jornadas realmente t\u00eam um efeito positivo.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, j\u00e1 \u00e9 bem conhecido que existe uma rela\u00e7\u00e3o entre tempo trabalhado e produtividade que n\u00e3o \u00e9 linear<\/strong>. Ou seja, trabalhar 3 vezes mais n\u00e3o significa que o colaborador \u00e9 3 vezes mais produtivo. Por isso, o people analytics<\/em> pode ajudar a implementar a jornada ideal, que mais se adequa a sua equipe e ao trabalho desenvolvido.<\/p>\n\n\n\n

O maior desafio do RH \u00e9 no momento da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 uma decis\u00e3o que tem um peso enorme no futuro da empresa. Neste momento o people analytics<\/em> pode ajudar inovando.<\/p>\n\n\n\n

Analisar o curr\u00edculo de qualquer talento \u00e9 f\u00e1cil, assim como avaliar suas hard skills<\/em>. Por\u00e9m, o desafio \u00e9 analisar suas soft skills<\/em>. Neste caso, o people analytics<\/em> pode tra\u00e7ar o perfil do colaborador ideal<\/strong>, baseado em comportamento, para que o talento seja mais adequado para o cargo e os valores da empresa. \u00c9 uma forma de complementar o “feeling<\/em>” que ainda \u00e9 o principal meio de avaliar as soft skills<\/em> e que, convenhamos, n\u00e3o \u00e9 sempre perfeito.<\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00f5es e descobertas com People Analytics<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Outro exemplo de forma a inovar com o people analytics<\/em> \u00e9 o plano de carreira<\/strong>. Existe certo debate se ele ainda \u00e9 v\u00e1lido ou n\u00e3o, mas com o uso desta metodologia, pode ser feito um plano de carreira personalizado, com input<\/em> do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Se estes objetivos parecem interessantes para voc\u00ea e sua empresa, \u00e9 preciso discutir como implement\u00e1-los. O primeiro ponto \u00e9 entender qual \u00e9 o objetivo<\/strong>. Pode ser algo como aumentar a efici\u00eancia no recrutamento, aumentar o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores ou diminuir o turnover<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Seja no people analytics <\/em>ou em qualquer uso de dados, eles por si s\u00f3, n\u00e3o trazem nenhuma informa\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso, antes de qualquer coisa, fazer a pergunta<\/strong>. S\u00f3 assim, voc\u00ea pode coletar e analisar os dados que fazem sentido para obter a resposta.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, uma vez que voc\u00ea tenha os dados \u00e9 preciso interpret\u00e1-los<\/strong>. As informa\u00e7\u00f5es brutas n\u00e3o dizem muita coisa, \u00e9 necess\u00e1rio ter certos par\u00e2metros ou m\u00e9tricas para ajudar a entender o real impacto das mudan\u00e7as. Por isso que a presen\u00e7a do profissional de RH \u00e9 essencial, pois \u00e9 ele que sabe lidar com estes dados.<\/p>\n\n\n\n

O people analytics<\/em><\/strong> promete estar no futuro do departamento de RH. Com ele, a empresa passa a conhecer ainda melhor o seu colaborador, combinando com os conhecimentos dos profissionais do setor para realmente inovar. Se o seu objetivo for este, acesse o nosso site<\/a>, conhe\u00e7a tudo sobre este e outros conceitos, e confira nossa plataforma<\/strong>!”<\/amp-fit-text><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 conhece o People Analytics? Esta \u00e9 uma forma de usar an\u00e1lise de dados para trazer informa\u00e7\u00f5es sobre os talentos das empresas.<\/p>\n

Quer saber como funciona e como ele pode ajudar a inovar? Confira o post e descubra!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[314,71,70,72],"class_list":{"0":"post-3664","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-people-analytics","8":"tag-fixed","9":"tag-hard-skill","10":"tag-people-analytics","11":"tag-soft-skill"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3664"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3664\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}