{"id":3688,"date":"2020-04-08T12:27:46","date_gmt":"2020-04-08T15:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3688"},"modified":"2020-04-30T18:01:33","modified_gmt":"2020-04-30T21:01:33","slug":"acoes-infaliveis-que-podem-aumentar-a-produtividade-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/acoes-infaliveis-que-podem-aumentar-a-produtividade-da-sua-equipe\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es infal\u00edveis para aumentar a produtividade da equipe"},"content":{"rendered":"\n

O sonho de qualquer departamento de RH e da gest\u00e3o de uma empresa \u00e9 conseguir aumentar a produtividade<\/strong> de sua equipe, melhorando as habilidades dos profissionais contratados e os resultados em termos de qualidade do servi\u00e7o, lucro e reconhecimento do mercado no segmento.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

E embora essa n\u00e3o seja uma miss\u00e3o simples, existem algumas a\u00e7\u00f5es que podem, se bem coordenadas, ser infal\u00edveis na busca por esse objetivo. Obviamente, tudo depende da correta aplica\u00e7\u00e3o, mas vamos falar sobre dicas para aumentar a produtividade de sua equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Metas e incentivos para atingi-las<\/h2>\n\n\n\n

Uma das primeiras a\u00e7\u00f5es, e provavelmente uma das mais pensadas, \u00e9 criar um programa de metas<\/a>, para fazer com que os colaboradores redobrem esfor\u00e7os para atingir os objetivos tra\u00e7ados. Mas este processo precisa de alguns cuidados especiais.<\/p>\n\n\n\n

Devemos falar sobre a import\u00e2ncia de incentivos para o atingimento dos n\u00fameros e resultados pedidos. Apenas colocar um sarrafo e obrigar os funcion\u00e1rios a atingi-lo pode ser at\u00e9 prejudicial, pois passa impress\u00e3o de domina\u00e7\u00e3o e a pessoa pode se sentir apenas explorada.<\/p>\n\n\n\n

Com um incentivo, seja uma bonifica\u00e7\u00e3o extra ou acesso a um clube de benef\u00edcios<\/a> ou uma conversa mostrando a import\u00e2ncia de se atingir objetivos como uma forma de realiza\u00e7\u00e3o pessoal tamb\u00e9m, tudo isso pode auxiliar. Afinal, ter a oportunidade de conseguir algum tipo de b\u00f4nus certamente ajuda e faz com que o colaborador entenda que h\u00e1 uma compensa\u00e7\u00e3o para o seu bom trabalho. Ele percebe que n\u00e3o \u00e9 apenas um meio para a empresa se beneficiar e isso \u00e9 fundamental para a melhor conex\u00e3o entre empregador e funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, com parcerias com o Clube de Benef\u00edcios da Habaut<\/a>, o colaborador pode ganhar descontos em produtos, ou receber conte\u00fados em sua casa, elementos que ser\u00e3o \u00fateis para a vida dele. Logo, ele entende que, aumentando a produtividade, tem ganhos reais e efetivos.<\/p>\n\n\n\n

Outro fator importante \u00e9 o incentivo ao cumprimento das metas. O ideal \u00e9 a propaga\u00e7\u00e3o da campanha na equipe em que, caso o time atinja a meta, ganhar\u00e1 cr\u00e9ditos extra na plataforma do Clube de Benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

O fundamental \u00e9 que o indiv\u00edduo se sinta parte integrante do processo, sendo incentivado a melhorar n\u00e3o apenas para chegar a um n\u00famero, mas sim para evoluir, profissionalmente e tamb\u00e9m no aspecto pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Outras a\u00e7\u00f5es infal\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n

Falemos ent\u00e3o sobre outras a\u00e7\u00f5es que tamb\u00e9m se mostrar\u00e3o infal\u00edveis, ao mostrar respeito e motivar os funcion\u00e1rios a aumentar sua produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo disso s\u00e3o as an\u00e1lises de comportamento<\/strong>. Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica que pode ser extremamente efetiva neste sentido. Entender de que forma o profissional se alinha \u00e0s ideias da empresa pode levar a diagn\u00f3sticos e mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Sabendo qual \u00e9 o padr\u00e3o daquele indiv\u00edduo, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar metas realistas e oferecer aux\u00edlio para aumentar sua concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se ele \u00e9 uma pessoa dispersa, por exemplo, busque solu\u00e7\u00f5es para que tenha menos distra\u00e7\u00f5es. Menos pessoas ao redor, contatos mais raros com redes sociais durante o per\u00edodo de trabalho, etc. Este tipo de resolu\u00e7\u00e3o vale para todos, mas em alguns casos, a\u00e7\u00f5es mais dr\u00e1sticas podem ser tomadas, como controle do tempo no celular.<\/p>\n\n\n\n

Incentivar o colaborador a buscar desafios<\/strong> em sua \u00e1rea tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o infal\u00edvel. Estimule a tentativa de se arriscar, saindo da zona de conforto. Enquanto todos fazem o b\u00e1sico, a empresa ter\u00e1 um limite de crescimento. A partir do momento em que funcion\u00e1rios tentam mais, buscam novas fun\u00e7\u00f5es e padr\u00f5es diferentes de atua\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 de que isso melhore a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Obviamente, \u00e9 preciso uma coordena\u00e7\u00e3o para que a ousadia n\u00e3o se torne um risco. Mas com um sistema de lideran\u00e7a<\/strong> bem definido, com uma ferramenta de apoio de feedback<\/em> com atividades pr\u00e9-definidas, \u00e9 poss\u00edvel estimular o empregado a buscar mais. <\/p>\n\n\n\n

Como citamos acima, o oferecimento de b\u00f4nus e o est\u00edmulo ao alcance de metas com benef\u00edcios tamb\u00e9m ajuda. Mostre que, ao sair do conforto e levar a empresa a novos patamares, ele obter\u00e1 um retorno financeiro maior e ter\u00e1 mais chances de crescimento na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sem falar no reconhecimento profissional, j\u00e1 que ele poder\u00e1 utilizar sua conquista em seu curr\u00edculo. Na Habaut<\/a>, por exemplo, ele poder\u00e1 utilizar este fator como um selo de compet\u00eancia, por seu bom engajamento.<\/p>\n\n\n\n

Ainda podemos citar o feedback<\/em>, baseado em dados e resultados, como uma a\u00e7\u00e3o importante. Mostrar ao profissional em quais pontos ele acertou e o que ganhou com isso, o motiva. Indicar as possibilidades de melhoria tamb\u00e9m faz com que ele se sinta atendido, j\u00e1 que todos querem evoluir e melhorar profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, \u00e9 importante acompanhar o comportamento da pessoa, de que forma ela se engaja com a empresa. Seguindo todas essas a\u00e7\u00f5es, se torna mais f\u00e1cil mapear os elementos, chegar ao resultado final e oferecer o feedback<\/em> mais preciso e que levar\u00e1 ao aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Somos a Habaut<\/a>, especialista em plataformas com intelig\u00eancia preditiva e cognitiva. Mapeamos os perfis de colaboradores das empresas, oferecendo solu\u00e7\u00f5es para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, tra\u00e7ar engajamentos e ainda podemos aliar a isso a cria\u00e7\u00e3o de um plano de benef\u00edcios para cumprimento de metas. N\u00e3o perca tempo, conhe\u00e7a nossa plataforma<\/a> e tenha a oportunidade de testar nosso servi\u00e7o de forma gratuita.<\/amp-fit-text><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aumentar a produtividade da equipe, gerando melhores resultados, \u00e9 o sonho de qualquer empresa. Para que isso possa acontecer, algumas a\u00e7\u00f5es precisam ser tomadas, visando ao crescimento geral, tanto do neg\u00f3cio, como dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n

Conhe\u00e7a algumas das a\u00e7\u00f5es infal\u00edveis que far\u00e3o com que a empresa tenha indicadores superiores e colaboradores incentivados a evoluirem.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3689,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[86,88,87],"class_list":{"0":"post-3688","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-produtividade","8":"tag-clube-de-beneficios","9":"tag-feedback","10":"tag-incentivo-a-metas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}