{"id":3706,"date":"2020-04-15T19:02:12","date_gmt":"2020-04-15T22:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3706"},"modified":"2020-04-30T19:02:39","modified_gmt":"2020-04-30T22:02:39","slug":"tenha-indicadores-de-engajamento-e-esteja-proximo-mesmo-estando-longe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/tenha-indicadores-de-engajamento-e-esteja-proximo-mesmo-estando-longe\/","title":{"rendered":"Indicadores de engajamento: esteja pr\u00f3ximo, mesmo longe!"},"content":{"rendered":"\n

Um grande problema \u00e9 manter o time de vendas motivado para alcan\u00e7ar as metas. O momento em que estamos passando est\u00e1 sendo dif\u00edcil para todos, demanda em queda, medidas de conting\u00eancia, n\u00edvel de engajamento caindo, motiva\u00e7\u00e3o inst\u00e1vel. No entanto esse \u00e9 o momento de olhar para frente, desapegar do passado e viver um novo cen\u00e1rio p\u00f3s crise.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Adquirir novas tecnologias que possam possibilitar que o RH esteja mais pr\u00f3ximo das equipes, que cada vez mais ser\u00e3o remotas, pode ser o fator relevante nas estrat\u00e9gias<\/a> do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O olhar do RH hoje, deve ser mais humano, entender que seus colaboradores n\u00e3o s\u00e3o mais m\u00e3o de obra, for\u00e7a de trabalho, esses termos obsoletos ficaram no passado, l\u00e1 na 1\u00aa revolu\u00e7\u00e3o industrial. Se voc\u00ea ainda tem esse conceito como vis\u00e3o, \u00e9 melhor repensar sobre ele. Pessoas devem ser lideradas, engajadas, empoderadas e alavancadas. Lembre-se disso!<\/p>\n\n\n\n

E para come\u00e7ar a entrar na era digital, o que devo fazer?<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de parecer muito \u00f3bvio, a receita de bolo \u00e9 simples e condiz com a atual realidade.<\/p>\n\n\n\n

1 – Adote uma tecnologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O RH surgiu na 1\u00aa revolu\u00e7\u00e3o industrial, onde houve a necessidade de administrar pessoas, e aqui estamos falando de +260 anos, e j\u00e1 estamos na 4\u00aa revolu\u00e7\u00e3o – a era digital. Processos automatizados, decis\u00f5es sendo tomadas por meio de dados, an\u00e1lises cognitivas e preditivas, intelig\u00eancia artificial sendo o centro para as tomadas de decis\u00e3o etc. Se voc\u00ea ainda est\u00e1 utilizando processos burocr\u00e1ticos, engessados e arcaicos, meu conselho, \u00e9 para que voc\u00ea acorde, a tend\u00eancia \u00e9 que os processos burocr\u00e1ticos sejam cada vez mais automatizados. O mantra aqui \u00e9: n\u00e3o perder tempo.<\/p>\n\n\n\n

2 – Desenvolva talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o olhe seus colaboradores apenas como gastos ou n\u00fameros. Tenha um olhar estrat\u00e9gico, pense neles como alavancas para o seu neg\u00f3cio. Invista em seu sucesso, no desenvolvimento de hard-skills e soft-skills. Henry Ford \u201cPior do que treinar um colaborador e ver ele sair, \u00e9 n\u00e3o o treinar e ver ele ficar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

3 – Decision Science<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ademais, as grandes organiza\u00e7\u00f5es baseiam-se em decis\u00f5es por meio de dados e an\u00e1lises. Ter essas informa\u00e7\u00f5es sob seu controle pode lhe trazer grandes insights. Imagina voc\u00ea poder monitorar o engajamento di\u00e1rio dos colaboradores, realizar pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o de forma r\u00e1pida e automatizada, conhecer o comportamento de cada um e, com base nesses dados, tomar as melhores decis\u00f5es para condu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. O RH vai passar por uma revolu\u00e7\u00e3o em seu modelo, e daqui pra frente veremos um RH com DNA mais estrat\u00e9gico.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contudo, seja voc\u00ea o RH estrat\u00e9gico<\/a>! Queremos que voc\u00ea saia na frente. Vivencie essa\u00a0experi\u00eancia gratuitamente<\/a> acessando nossa plataforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um grande problema \u00e9 manter o time de vendas motivado para alcan\u00e7ar as metas. O momento em que estamos passando est\u00e1 sendo dif\u00edcil para todos, demanda em queda, medidas de conting\u00eancia, n\u00edvel de engajamento caindo, motiva\u00e7\u00e3o inst\u00e1vel. No entanto esse \u00e9 o momento de olhar para frente, desapegar do passado e viver um novo cen\u00e1rio p\u00f3s crise.<\/p>\n

Veja algumas dicas de como amenizar esse problema recorrente na vida de muitas empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,44],"tags":[98,99],"class_list":{"0":"post-3706","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-home-office","9":"tag-engajamento","10":"tag-indicador-de-engajamento"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3706"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3706\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}