Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a cria\u00e7\u00e3o de novas ferramentas t\u00eam movimentado as empresas. Algumas dessas novidades modificaram a maneira de trabalhar de profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos. Cada vez mais, \u00e9 preciso se atualizar sobre as tend\u00eancias em RH, a fim de evitar ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
A princ\u00edpio, a ideia de trazer inova\u00e7\u00f5es e tecnologias para o setor quer dizer torn\u00e1-lo mais flex\u00edvel, com mais modernidade e dinamismo.<\/p>\n\n\n\n
A transforma\u00e7\u00e3o digital mudou a forma das empresas operarem. Especificamente para o RH, essa mudan\u00e7a possibilitou menos erros em planilhas e documentos, al\u00e9m da agilidade e precis\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Uma novidade que tem feito cada vez mais parte da rotina do setor \u00e9 o uso de Intelig\u00eancia Artificial. Ela pode, atrav\u00e9s de chats de conversa, por exemplo, acelerar a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa. A m\u00e1quina aprende a responder como o funcion\u00e1rio, dando a ele mais liberdade e tempo. Essa pode ser tamb\u00e9m uma alternativa para agilizar processos seletivos de novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Outra tend\u00eancia para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios \u00e9 aprender a lidar com dados. Informa\u00e7\u00f5es certeiras como curr\u00edculos padronizados, perfis espec\u00edficos e o cruzamento de dados podem levar ao candidato ideal. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel evitar um enorme banco de curr\u00edculos que raramente s\u00e3o vistos ou aproveitados no futuro.<\/p>\n\n\n\n
A ado\u00e7\u00e3o de um sistema de dados corporativo estimula, ainda, a transpar\u00eancia e a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es ali mantidas.<\/p>\n\n\n\n
Como j\u00e1 conversamos, a tecnologia chegou para ficar. Os profissionais que insistem em deix\u00e1-la de lado, muito provavelmente, ficar\u00e3o para tr\u00e1s. Separamos, ent\u00e3o, algumas tend\u00eancias para que os funcion\u00e1rios desse setor fiquem de olho.<\/p>\n\n\n\n
1) Automa\u00e7\u00e3o de burocracias: j\u00e1 hav\u00edamos falado que alguns processos simplesmente demoram muito quando feitos manualmente. A maioria deles pode muito bem ser feita em computadores. Isso gera mais economia de tempo e de recursos, afinal evita a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador somente para essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
2) Diferentes crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o: hoje, n\u00e3o se analisa apenas a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e as experi\u00eancias profissionais em um processo seletivo. A tecnologia possibilitou que candidatos fa\u00e7am testes antes mesmo de ir \u00e0 empresa. Essa pr\u00e1tica \u00e9 uma forma de avali\u00e1-los e conhecer o perfil de cada um. O objetivo \u00e9 contratar aquele que mais se encaixa nos comportamentos da companhia.<\/p>\n\n\n\n
3) Intelig\u00eancia Artificial: j\u00e1 apresentamos alguns benef\u00edcios dessa tecnologia (que consiste em imitar o racioc\u00ednio humano). Al\u00e9m de chats para funcion\u00e1rios, ela permite a implementa\u00e7\u00e3o de biometrias, para acelerar e facilitar a\u00e7\u00f5es de rotina.<\/p>\n\n\n\n