{"id":3754,"date":"2020-10-18T14:20:20","date_gmt":"2020-10-18T17:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3754"},"modified":"2020-10-18T14:20:20","modified_gmt":"2020-10-18T17:20:20","slug":"plano-de-beneficios-reduz-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/plano-de-beneficios-reduz-turnover\/","title":{"rendered":"Plano de benef\u00edcios e redu\u00e7\u00e3o de turnover"},"content":{"rendered":"\n

Num passado recente, as empresas parecem ter compreendido as necessidades de seus funcion\u00e1rios e passaram a oferecer diferenciais cada vez mais atrativos. No entanto, muitas delas consideram que um bom plano de benef\u00edcios \u00e9 o suficiente para manter os seus colaboradores e diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios em uma organiza\u00e7\u00e3o, o chamado turnover<\/em>. Mas s\u00f3 essa estrat\u00e9gia \u00e9 suficiente?<\/p>\n\n\n\n

O bem mais valioso de qualquer empresa ou organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 sem d\u00favida o seu colaborador. <\/strong>Do que vale ter o maquin\u00e1rio mais moderno do mundo e ningu\u00e9m para oper\u00e1-lo? Por mais que os tempos modernos possibilitem tecnologias cada vez mais avan\u00e7adas e softwares que facilitam a vida de qualquer pessoa, tenha certeza que a m\u00e3o de obra humana ainda \u00e9 o maior benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Com o mercado profissional cada vez mais competitivo e organiza\u00e7\u00f5es cada vez mais exigentes, se tornou indispens\u00e1vel ao trabalhador se aprimorar, estudar, fazer cursos aos montes, aprender novas l\u00ednguas e ter mais de um diploma. Por\u00e9m, na mesma medida que o funcion\u00e1rio busca se destacar, ele tamb\u00e9m se torna mais exigente quanto ao sal\u00e1rio e benef\u00edcios que seu empregador pode lhe oferecer.<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios uma empresa costuma oferecer?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de tudo, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que na grande maioria das vezes, os funcion\u00e1rios que t\u00eam direito ao pacote de benef\u00edcios s\u00e3o aqueles registrados sob o regime de Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Para os funcion\u00e1rios PJ, que emitem nota para receber, tempor\u00e1rios, estagi\u00e1rios, freelancers, menor aprendiz, dentre outros, essas regras podem variar.<\/p>\n\n\n\n

Para uma organiza\u00e7\u00e3o, empresa, institui\u00e7\u00e3o ou semelhante que remunere seus funcion\u00e1rios, existe sempre um jogo em busca de equilibrar a balan\u00e7a salarial dos seus colaboradores com os benef\u00edcios oferecidos. Muitas vezes, a op\u00e7\u00e3o \u00e9 um sal\u00e1rio compat\u00edvel com o mercado atrelado a um pacote b\u00e1sico de benesses.<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, o pacote de benef\u00edcios conta com plano de sa\u00fade, vale refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o, cesta b\u00e1sica, vale transporte ou estacionamento no local, f\u00e9rias remuneradas e uma folga semanal. Num patamar um pouco mais elevado, encontramos funcion\u00e1rios que contam com vale farm\u00e1cia, plano odontol\u00f3gico, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, vale creche, bolsa de estudos e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios como moeda de troca<\/h2>\n\n\n\n

Para cidad\u00e3os que procuram pelo primeiro emprego, est\u00e3o pleiteando uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado ou mudando de empresa, analisar os benef\u00edcios oferecidos pode ser um fator determinante para que ele amadure\u00e7a a vontade de concorrer \u00e0quela vaga. Afinal, cada um busca para si as melhores op\u00e7\u00f5es e oportunidades que a vida pode oferecer, seja no \u00e2mbito profissional ou para qualquer outra \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

O problema se d\u00e1 quando as empresas acreditam que somente essa gama de regalias \u00e9 suficiente para segurar seu funcion\u00e1rio e para blinda-lo do ass\u00e9dio da concorr\u00eancia. Por algum tempo, usar os benef\u00edcios como apelo emocional ou moeda de troca pode at\u00e9 funcionar, dif\u00edcil \u00e9 quando os empregadores n\u00e3o mudam esse discurso.<\/p>\n\n\n\n

Outros erros corriqueiros para as empresas s\u00e3o: enxergar seu colaborador como descart\u00e1vel, achar que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o dele oferecer seu melhor em quaisquer condi\u00e7\u00f5es por ser remunerado, que tudo se resolve com dinheiro ou o velho ditado “os incomodados que se mudem”. Contra esse tipo de pensamento n\u00e3o existe benef\u00edcio que segure funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Plano de benef\u00edcios pode evitar turnover e manter funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

Como lemos acima, est\u00e1 mais do que claro que um plano de benef\u00edcios bem pensado e constitu\u00eddo \u00e9 de fato um diferencial para qualquer corpora\u00e7\u00e3o. Funcion\u00e1rios gostam de mimos, adoram sentirem-se importantes e trabalham mais aguerridos quando sabem que s\u00e3o parte essencial do processo.<\/p>\n\n\n\n

Grande parte das reclama\u00e7\u00f5es recebidas pelo setor de RH das empresas \u00e9 a maneira ruim com que os gestores comandam suas equipes. Por isso, note que, contar com l\u00edderes engajados, que saibam motivar positivamente sua equipe, que considere os problemas pessoais, que respeita para ser respeitado, que elogia em p\u00fablico e corrige no particular \u00e9 parte elementar nesse processo.<\/p>\n\n\n\n

Considere tamb\u00e9m que, quando o assunto s\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es interpessoais dentro de uma empresa, um ambiente agrad\u00e1vel e harmonioso entre os colegas, clareza na comunica\u00e7\u00e3o entre gestor e subordinado, elogios quando os objetivos s\u00e3o alcan\u00e7ados, um e-mail no dia do anivers\u00e1rio, flexibilidade de hor\u00e1rio em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas s\u00e3o fatores que ajudam diretamente na manuten\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0 estrutura organizacional e infraestrutura, facilidade de acesso ao trabalho, ambulat\u00f3rio eficiente com diversas especialidades, um bom local para fazer ou comprar sua refei\u00e7\u00e3o, setor de RH atuante, gin\u00e1stica laboral, festa de confraterniza\u00e7\u00e3o, campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e um agrado em datas comemorativas s\u00e3o \u00f3timas ideias para evitar alto \u00edndice de turnover.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Finalmente, um bom plano de benef\u00edcios \u00e9 uma arma poderosa que as empresas devem adotar para reter seus funcion\u00e1rios, mold\u00e1-los de acordo com suas necessidades, garantir que mentes brilhantes construam carreira ali e evitar rotatividade alta numa determinada vaga.<\/p>\n\n\n\n

Mas em contrapartida, empresas eficientes e modernas, que prezam verdadeiramente pelos colaboradores envolvidos direta ou indiretamente no processo, j\u00e1 colocaram em pr\u00e1tica outras alternativas e possibilidades que s\u00e3o t\u00e3o eficientes, ou mais, que s\u00f3 o plano de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em busca de garantir que colaboradores talentosos construam longas careiras profissionais e a fim de evitar o t\u00e3o falado “turnover”, empresas modernas fazem uso de algumas estrat\u00e9gias. Uma delas \u00e9 oferecer um plano de benef\u00edcios atraente para seu funcion\u00e1rio, mas s\u00f3 isso \u00e9 suficiente?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[86,118],"class_list":{"0":"post-3754","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clube-de-beneficios","8":"tag-clube-de-beneficios","9":"tag-employee-experience"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3754"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}