{"id":3758,"date":"2020-04-30T12:55:37","date_gmt":"2020-04-30T15:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3758"},"modified":"2020-04-30T12:55:39","modified_gmt":"2020-04-30T15:55:39","slug":"conheca-5-formas-de-aumentar-o-potencial-criativo-na-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/conheca-5-formas-de-aumentar-o-potencial-criativo-na-organizacao\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 5 formas de aumentar o potencial criativo na organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Uma das hist\u00f3rias de criatividade<\/strong> mais interessantes que existem vem de uma empresa que fabrica pasta de dentes, cujo nome n\u00e3o vem ao caso. A empresa tinha um problema de enviar caixas de pasta de dente, sem a pasta em si, por algum problema na produ\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, era preciso encontrar uma forma de, ao final do processo, saber se tinha pasta na caixa ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A primeira solu\u00e7\u00e3o que a empresa implementou foi criar uma m\u00e1quina nova, que medisse o peso da caixa e avaliasse se estava acima de um padr\u00e3o. Por\u00e9m, antes de implementar esta solu\u00e7\u00e3o, um dos funcion\u00e1rios da limpeza da empresa deu outra ideia. Por que n\u00e3o colocar um ventilador na frente? Assim, o vento tiraria a caixa vazia da produ\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 o tipo de solu\u00e7\u00e3o que existe quando o\u00a0potencial criativo da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 alto. Criatividade n\u00e3o significa solu\u00e7\u00f5es mirabolantes<\/strong> e, muitas vezes, o mais simples \u00e9 o ideal e o mais criativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 o potencial criativo<\/strong> na sua empresa? Confira, a seguir, 5 formas de aument\u00e1-lo no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

1 – Aposte na intelig\u00eancia coletiva<\/h2>\n\n\n\n

O exemplo da empresa de pasta de dentes \u00e9 interessante porque mostra como a criatividade e as boas ideias podem vir de qualquer lugar<\/strong>. Os gestores tendem a pensar com o ego, achando que apenas eles podem ter as boas ideias. Isso nem sempre \u00e9 o caso e, na maioria das vezes, \u00e9 um erro.<\/p>\n\n\n\n

Precisa de ideias criativas? Exponha isso para todos os seus colaboradores, assim consegue ter uma vis\u00e3o mais ampla da quest\u00e3o e ideias inovadoras podem surgir quando menos esperar.<\/p>\n\n\n\n

2 – N\u00e3o puna os erros<\/h2>\n\n\n\n

Um dos maiores equ\u00edvocos que qualquer gestor pode cometer \u00e9 punir os erros<\/strong>. Muitas vezes, um colaborador tem uma ideia nova e criativa. Ent\u00e3o, se ela der errado, a \u00faltima coisa que o gestor pode fazer \u00e9 puni-lo. Isso passa uma ideia clara para os outros colaboradores de que \u00e9 melhor ficar de boca fechada. Ent\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 tendo o efeito oposto: diminuindo o potencial criativo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3 – Transforme o brainstorming em algo divertido<\/h2>\n\n\n\n

O\u00a0brainstorming<\/strong>\u00a0\u00e9 uma reuni\u00e3o em que voc\u00ea est\u00e1 recolhendo potenciais ideias. O esp\u00edrito por tr\u00e1s desta reuni\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o existem ideias ruins. O prop\u00f3sito da reuni\u00e3o \u00e9 fazer com que as pessoas falem o que vem na cabe\u00e7a, pensem fora da caixinha e, depois, discutam se aquilo \u00e9 v\u00e1lido ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, o problema \u00e9 que sempre vai existir aquele medo de falar besteira. Ent\u00e3o, porque n\u00e3o transformar o clima em um ambiente divertido<\/strong> e recompensar as besteiras faladas? O \u00fanico cuidado \u00e9 n\u00e3o perder o foco, mas \u00e0s vezes \u00e9 nas brincadeiras que saem as melhores ideias.<\/p>\n\n\n\n

4 – Crie jogos e gamifique<\/h2>\n\n\n\n

Digamos que voc\u00ea tem um problema a resolver e precisa de uma solu\u00e7\u00e3o criativa. Voc\u00ea pode transformar isso em uma\u00a0competi\u00e7\u00e3o, como um game show<\/strong>, na qual cada equipe apresenta as ideias e recebe notas de acordo com a sua aceita\u00e7\u00e3o. A equipe ganhadora leva algum pr\u00eamio especial ou at\u00e9 alguns dias de folga como compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

5 – Ataque os sentidos dos colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

Cuidado que n\u00e3o \u00e9 para realmente \u201catacar\u201d. A ideia \u00e9 trazer certos\u00a0est\u00edmulos visuais, auditivos, cheiros novos e hist\u00f3rias que eles nunca ouviram<\/strong>. A criatividade surge quando voc\u00ea recebe um est\u00edmulo com o qual n\u00e3o est\u00e1 acostumado. Por isso, \u00e9 importante trabalhar os sentidos dos colaboradores de maneiras novas, mas sem ser inconveniente.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Essas 5 formas b\u00e1sicas de como\u00a0aumentar o potencial criativo da sua organiza\u00e7\u00e3o funciona<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

Quer conferir o resultado? Vamos primeiro, passo-a-passo, organizar a estrutura b\u00e1sica para estimular a intelig\u00eancia coletiva.<\/p>\n\n\n\n

1 – Precisamos definir qual o principal problema da empresa a ser trabalhada. O ideal \u00e9 que obtenha no m\u00e1ximo dois problemas priorit\u00e1rios por vez.<\/p>\n\n\n\n

2 – Agora, qual ser\u00e1 o pr\u00eamio? Se a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 com caixa curto no momento, ent\u00e3o ofere\u00e7a 2 dias de folga! \u00a0<\/p>\n\n\n\n

3 – Estamos quase l\u00e1. Quais ser\u00e3o as regras? Tempo m\u00e1ximo de entrega das id\u00e9ias? Se poder\u00e3o disp\u00f4r do hor\u00e1rio do trabalho para se reunirem, ou ser\u00e1 fora do expediente, ou usando ferramentas para se conectarem etc.<\/p>\n\n\n\n

4 – Agora vamos para a pr\u00e1tica. Re\u00fana a equipe, mesmo que virtual, e exponha o projeto e deixe a criatividade de todos ajudar em prol de um bem comum para todos.<\/p>\n\n\n\n

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Independente do pr\u00eamio, n\u00e3o deixe de fazer uma carta manuscrita de agradecimento aos vencedores!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como \u00e9 o potencial criativo da sua organiza\u00e7\u00e3o? \u00c9 essencial cultivar a criatividade entre os colaboradores, pois nunca se sabe de onde surgem as boas ideias. Ent\u00e3o confira o post com 5 dicas de fazer isso!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,85],"tags":[134,135,133],"class_list":{"0":"post-3758","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas","8":"category-produtividade","9":"tag-criatividade-na-organizacao","10":"tag-inteligencia-coletiva","11":"tag-processo-criativo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3758\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}