{"id":3802,"date":"2020-05-12T12:34:24","date_gmt":"2020-05-12T15:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3802"},"modified":"2020-05-12T12:34:26","modified_gmt":"2020-05-12T15:34:26","slug":"engajamento-do-colaborador-e-sua-importancia-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/engajamento-do-colaborador-e-sua-importancia-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Engajamento do colaborador e sua import\u00e2ncia nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

O engajamento do colaborador<\/strong> \u00e9 um dos principais ingredientes para o sucesso da empresa. Afinal, se o profissional “compra a briga” da empresa, sua produtividade e motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o muito mais altas. Isso tem efeitos positivos por todo o neg\u00f3cio. Por\u00e9m, esse engajamento nem sempre \u00e9 f\u00e1cil de alcan\u00e7ar e medir. Existem muitas a\u00e7\u00f5es que a empresa faz que podem alien\u00e1-lo, o que pode ter o efeito oposto.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer que o seu neg\u00f3cio seja o maior sucesso poss\u00edvel, confira a import\u00e2ncia do engajamento do colaborador e como dar os primeiros passos para alcan\u00e7\u00e1-lo<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia do engajamento do colaborador<\/h2>\n\n\n\n

Um\u00a0colaborador engajado<\/strong>\u00a0traz diversos efeitos positivos para o ambiente de trabalho. Ele \u00e9 mais motivado<\/a>, mais produtivo<\/a>, mais disposto a realizar suas tarefas e, at\u00e9 mesmo, otimista.<\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, existe a quest\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>. Normalmente, ela \u00e9 reflexo de duas caracter\u00edsticas: ele entende o quanto sua tarefa \u00e9 importante para a empresa e a faz com prazer, por ser algo divertido ou desafiador.<\/p>\n\n\n\n

Neste ponto, \u00e9 importante entender o que motiva o colaborador<\/strong>, de modo que ele se sinta engajado. Por exemplo, se ele \u00e9 movido por desafio, dar uma tarefa que seja simples e entediante n\u00e3o ir\u00e1 contribuir para seu engajamento.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, quando o colaborador est\u00e1 engajado, por qualquer motivo, ele tende a se desgastar menos no trabalho, tanto f\u00edsica, quanto emocionalmente<\/strong>. \u00c9 claro que isso tem um grande impacto na produtividade.<\/p>\n\n\n\n

O\u00a0clima organizacional<\/a><\/strong>\u00a0\u00e9 o outro grande vencedor do engajamento do colaborador. Um profissional destes se torna praticamente um embaixador da marca. As empresas, e seus departamentos de marketing, sabem a import\u00e2ncia de ter uma parcela do p\u00fablico que \u00e9 defensora da marca.<\/p>\n\n\n\n

Analogamente, o RH sabe o peso de ter defensores internos da marca<\/strong>. Isso se reflete tamb\u00e9m do ponto de vista externo. Com o LinkedIn, por exemplo, um colaborador nunca teve tanto espa\u00e7o para expor o que pensa sobre o ambiente de trabalho. Se esta imagem for positiva, ele pode ser uma forma de atrair novos talentos e melhorar a percep\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n\n\n\n

Como conseguir o engajamento do colaborador?<\/h2>\n\n\n\n

Por conta de todos estes benef\u00edcios, conseguir o engajamento dos colaboradores<\/strong> \u00e9 um dos maiores objetivos do RH, se n\u00e3o for o maior. Por\u00e9m, \u00e9 um grande desafio consegui-lo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso que o setor combine planejamento e estrat\u00e9gia, com o apoio da lideran\u00e7a<\/strong> e uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre qualquer colaborador e este setor.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, os departamentos de RH<\/strong> t\u00eam diversas ferramentas para ajudar a conversar e conhecer seu colaborador. A tecnologia permite analisar certos dados sobre ele, al\u00e9m de liberar o tempo do profissional com atividades burocr\u00e1ticas para que ele possa pensar em solu\u00e7\u00f5es inovadoras para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se voc\u00ea quiser encontrar formas de alcan\u00e7ar o engajamento do seu colaborador, existem diversas estrat\u00e9gias que podem ser empregadas. O\u00a0feedback<\/strong>, por exemplo, \u00e9 um das mais b\u00e1sicas. Por\u00e9m, aplicar este m\u00e9todo constantemente e n\u00e3o promover mudan\u00e7as tem o efeito contr\u00e1rio, e ainda pior, de alienar o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 motiv\u00e1-lo atrav\u00e9s de premia\u00e7\u00f5es. Esse m\u00e9todo pode ser usado inclusive para motivar a alcan\u00e7ar a meta, ou tarefa executada com excel\u00eancia, ou n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de atendimento em SAC etc.<\/p>\n\n\n\n

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Se quiser ter\u00a0sucesso no engajamento do colaborador<\/strong>, criar incentivos<\/strong> personalizados e aproveitar os benef\u00edcios deste resultado para sua empresa,\u00a0confira o nosso site<\/a>\u00a0e descubra tudo sobre as novidades e estrat\u00e9gias para empregar no seu RH!<\/amp-fit-text><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conseguir o engajamento do colaborador \u00e9 um dos maiores objetivos do RH, n\u00e3o \u00e9? Mas voc\u00ea sabe por que isso \u00e9 t\u00e3o importante? <\/p>\n

Ent\u00e3o, confira o post e entenda o motivo por tr\u00e1s desta procura!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[176,93,85],"tags":[86,98,87],"class_list":{"0":"post-3802","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-engajamento","8":"category-clube-de-beneficios","9":"category-produtividade","10":"tag-clube-de-beneficios","11":"tag-engajamento","12":"tag-incentivo-a-metas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}