{"id":3806,"date":"2020-05-12T14:09:04","date_gmt":"2020-05-12T17:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3806"},"modified":"2020-05-12T14:09:05","modified_gmt":"2020-05-12T17:09:05","slug":"5-sinais-rh-esta-precisando-de-novas-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/5-sinais-rh-esta-precisando-de-novas-estrategias\/","title":{"rendered":"5 sinais de que seu RH est\u00e1 precisando de novas estrat\u00e9gias"},"content":{"rendered":"\n

O seu setor de RH est\u00e1 precisando de novas estrat\u00e9gias<\/strong>? Se voc\u00ea \u00e9 gestor e j\u00e1 se pegou fazendo esta pergunta, isso \u00e9 um \u00f3timo sinal. Afinal, nenhuma empresa sobrevive sem inovar.<\/p>\n\n\n\n

Por lidar com o principal recurso da empresa – pessoas, e estar atolado de atividades burocr\u00e1ticas, o\u00a0RH<\/strong>\u00a0pode ter uma dificuldade em encontrar e aplicar novas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar para tr\u00e1s e ver os melhores talentos sa\u00edrem da sua empresa, confira este e entenda\u00a05 sinais de que seu RH precisa de novas estrat\u00e9gias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

1 – A alta taxa de turnover<\/em><\/h2>\n\n\n\n

O\u00a0turnover<\/em> alto<\/strong>\u00a0\u00e9 um dos maiores problemas do setor de RH. \u00c9 um indicador bem claro de que algo na sua empresa n\u00e3o est\u00e1 bem. Se os colaboradores entram e saem muito rapidamente, \u00e9 preciso tentar avaliar o motivo e trabalhar em uma nova estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 que os motivos para o turnover<\/em> podem ser in\u00fameros, atuando de forma isolada ou coletiva. Por isso, deve ser uma nova estrat\u00e9gia, primeiramente, para encontrar o motivo para o turnover<\/em> t\u00e3o alto e, em seguida, para corrigi-lo.<\/p>\n\n\n\n

2 – Retrabalho<\/h2>\n\n\n\n

O retrabalho<\/strong> certamente n\u00e3o \u00e9 um problema apenas do setor de RH, mas ele \u00e9 enorme neste departamento. Fazer um trabalho que j\u00e1 foi feito por conta de alguma inconsist\u00eancia nos dados, por exemplo, \u00e9 algo que n\u00e3o somente afeta a produtividade, mas a motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, se o seu RH perde muito tempo com o retrabalho, vale a pena implementar uma nova estrat\u00e9gia<\/strong> para evitar que ele aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

3 – O seu RH est\u00e1 atolado em trabalhos manuais<\/h2>\n\n\n\n

Outra tradi\u00e7\u00e3o do RH que \u00e9 negativa \u00e9 o\u00a0trabalho manual em excesso<\/strong>. \u00c9 um setor que, normalmente, tem bastantes tarefas burocr\u00e1ticas e repetitivas. Elas consomem muito tempo do profissional do setor, dificultando que ele se concentre em solu\u00e7\u00f5es para inovar e melhorar a vida dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Se esta \u00e9 a realidade no seu departamento, pode ser necess\u00e1rio fazer uma nova estrat\u00e9gia para implementar solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras e eficazes, tais como alterar o sistema de gest\u00e3o de pessoas, ou sistema com intelig\u00eancia para contrata\u00e7\u00e3o, folha de pagamentos ou at\u00e9 mesmo processamento da folha de pontos.<\/p>\n\n\n\n

4 – O RH pede opini\u00f5es dos colaboradores, mas nunca age<\/h2>\n\n\n\n

Esta \u00e9 uma das maiores armadilhas do setor de RH. Se ele est\u00e1 constantemente pedindo feedback dos colaboradores<\/strong>, mas nunca age em cima deles, est\u00e1 cometendo um grande erro. O colaborador se sente alienado e que sua opini\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ouvida ou n\u00e3o importa para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um exemplo de problema que o RH<\/strong> tem dificuldade de resolver sozinho. Afinal, ele n\u00e3o tem muito espa\u00e7o para tomar certas decis\u00f5es. Neste caso, \u00e9 preciso engajamento da lideran\u00e7a e uma mudan\u00e7a mais geral de estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

5 – As regras s\u00e3o inflex\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n

Os colaboradores s\u00e3o pessoas e n\u00e3o m\u00e1quinas. Por isso, ter um conjunto de regras totalmente inflex\u00edvel<\/strong>, e que n\u00e3o atende as necessidades dos colaboradores, \u00e9 uma armadilha que faz com que eles se voltem contra a empresa. Por isso, \u00e9 crucial ter uma mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia<\/strong>, para que as regras possam ser mais flex\u00edveis e se adaptem a cada caso.<\/p>\n\n\n\n

Estes s\u00e3o alguns\u00a0sinais interessantes de que existe algo errado com o seu RH<\/strong>. Pode ser o momento de avaliar e fazer uma mudan\u00e7a, garantindo que o ambiente \u00e9 o melhor poss\u00edvel, tanto para voc\u00ea quanto para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Se quiser conhecer algumas\u00a0novas estrat\u00e9gias para potencializar o setor de RH<\/strong>\u00a0e a sua empresa como um todo, conhe\u00e7a a HABAUT<\/a> e veja como podemos ajudar o assunto.<\/amp-fit-text><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est\u00e1 sentindo que seu RH n\u00e3o est\u00e1 indo t\u00e3o bem quanto poderia? Se voc\u00ea tem esta p\u00e9ssima sensa\u00e7\u00e3o, confira este post com 5 sinais de que uma mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia \u00e9 necess\u00e1ria no RH!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[74,111],"class_list":{"0":"post-3806","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"tag-rh-estrategico","9":"tag-tendencia-rh"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}