{"id":3816,"date":"2020-05-25T17:49:29","date_gmt":"2020-05-25T20:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3816"},"modified":"2021-05-18T18:04:08","modified_gmt":"2021-05-18T21:04:08","slug":"a-ausencia-do-feedback-pode-prejudicar-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/a-ausencia-do-feedback-pode-prejudicar-sua-empresa\/","title":{"rendered":"A aus\u00eancia do feedback pode prejudicar a sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Feedback j\u00e1 \u00e9 um termo conhecido no meio empresarial, mas parece que ainda existem organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o relutantes a adotar este procedimento como parte da rotina. A verdade \u00e9 que esta forma de retorno aos funcion\u00e1rios \u00e9 subestimada pela maioria. A aus\u00eancia do feedback<\/em> n\u00e3o \u00e9 uma simples escolha: \u00e9 uma atitude que pode prejudicar a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

Reservar alguns minutos de um dia de trabalho para conversar com um colaborador sobre seu desempenho \u2013 seja positivo, seja negativo \u2013 \u00e9 um tempo bem usado em prol do futuro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O feedback<\/em> \u00e9 uma forma de comunica\u00e7\u00e3o com o colaborador e n\u00e3o ter este canal de di\u00e1logo pode ser catastr\u00f3fico.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Ebook<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/strong>Entenda porque o feedback<\/em> \u00e9 t\u00e3o importante e como a aus\u00eancia dele pode prejudicar a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sem feedback a qualidade do trabalho cai<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que n\u00e3o t\u00eam o feedback<\/em> como parte da sua rotina passam por algumas consequ\u00eancias problem\u00e1ticas. Uma delas \u00e9 a desmotiva\u00e7\u00e3o. Afinal, o feedback<\/em> existe para orientar sobre o desempenho de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Caso esteja fazendo um bom trabalho, um retorno que o congratule e estimule a continuar o bom trabalho o manter\u00e1 alegre e motivado para cumprir as expectativas. Por outro lado, se o desempenho for aqu\u00e9m do esperado, um feedback<\/em> que alerte os pontos de melhoria direcionam o funcion\u00e1rio para corrigir suas falhas e se tornar um profissional melhor.<\/p>\n\n\n\n

Mas, quando n\u00e3o h\u00e1 este retorno, como saber se seu trabalho est\u00e1 sendo bem-feito? A resposta \u00e9: n\u00e3o sabem<\/strong>. O profissional que s\u00f3 \u00e9 orientado a terminar projetos mas n\u00e3o recebe um feedback<\/em> desconhece se est\u00e1 no caminho certo. A falta do est\u00edmulo que o feedback<\/em> traz gera a desmotiva\u00e7\u00e3o e a consequente queda na qualidade e produtividade da equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A aus\u00eancia de feedback<\/em> afasta talentos<\/h2>\n\n\n\n

Outra consequ\u00eancia catastr\u00f3fica para as empresas que tem a aus\u00eancia de feedback<\/em> \u00e9 perder aqueles colaboradores mais talentosos. Os melhores profissionais do mercado s\u00e3o aqueles que n\u00e3o s\u00f3 s\u00e3o bons no que fazem, mas que est\u00e3o sempre aceitando desafios para subir na carreira.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o pessoas ambiciosas e focadas, essenciais para fazer um neg\u00f3cio crescer. S\u00e3o profissionais que buscam seu pr\u00f3prio desenvolvimento na carreira, desenvolvimento este que precisa de um bom feedback<\/em>. Caso contr\u00e1rio, ele n\u00e3o ter\u00e1 como se guiar para melhorar e pode at\u00e9 julgar que seu trabalho n\u00e3o \u00e9 valorizado como deveria<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estes profissionais s\u00e3o pessoas qualificadas e muito disputadas pelo mercado. Assim, caso sintam-se insatisfeitas onde est\u00e3o, n\u00e3o pensar\u00e3o duas vezes antes de aceitar uma oferta de trabalho por uma empresa que reconhe\u00e7a suas compet\u00eancias. Dar um feedback<\/em> adequado \u00e9 uma maneira de criar la\u00e7os com os talentos da sua empresa para que cres\u00e7am juntos.<\/p>\n\n\n\n

Feedback como parte da cultura de neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n

Para evitar estes problemas, o ideal \u00e9 montar uma cultura de feedback<\/em><\/strong>. Em outras palavras, \u00e9 preciso estabelecer uma rotina para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00f3 saibam que receber\u00e3o feedbacks<\/em> constantes, como entendam a import\u00e2ncia deles.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Idealmente os feedbacks<\/em> devem ter datas certas, a cada 2 ou 3 meses no m\u00e1ximo. Al\u00e9m disso, \u00e9 sempre bom estimular que l\u00edderes de equipe forne\u00e7am feedbacks<\/em> informais no cotidiano. Desta forma, eles podem usar essas informa\u00e7\u00f5es para se guiar a cada dia de trabalho. No fim, investir em feedbacks<\/em> \u00e9 valorizar os funcion\u00e1rios para que eles tamb\u00e9m valorizem a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Download<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Se quiser conhecer algumas\u00a0novas estrat\u00e9gias para potencializar o setor de RH<\/strong>\u00a0e a sua empresa como um todo, conhe\u00e7a a HABAUT<\/a> e veja como podemos ajudar a melhorar o empenho da sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O feedback tem um papel inestim\u00e1vel para o relacionamento entre empresa e funcion\u00e1rio. Aquelas empresas que n\u00e3o d\u00e3o o devido retorno para a sua equipe n\u00e3o est\u00e3o s\u00f3 afetando a carreira deles como est\u00e3o destruindo o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Entenda porque n\u00e3o dar feedback pode acabar com a sua empresa sem voc\u00ea perceber.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,183],"tags":[88],"class_list":{"0":"post-3816","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas","8":"category-feedback","9":"tag-feedback"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}