{"id":3831,"date":"2020-05-28T15:27:49","date_gmt":"2020-05-28T18:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3831"},"modified":"2020-05-28T15:27:51","modified_gmt":"2020-05-28T18:27:51","slug":"analise-comportamental-pode-mudar-sua-forma-de-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/analise-comportamental-pode-mudar-sua-forma-de-gestao\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise Comportamental pode mudar sua forma de gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

An\u00e1lise comportamental \u00e9 derivada da an\u00e1lise do comportamento<\/em>, cuja descri\u00e7\u00e3o base \u00e9 uma ci\u00eancia natural que estuda como fatores biol\u00f3gicos, farmacol\u00f3gicos e experimentais influenciam no comportamento dos indiv\u00edduos. Dessa maneira, com bases behavioristas e elaborada pelo psic\u00f3logo Skinner<\/em>, foi poss\u00edvel determinar como algumas a\u00e7\u00f5es influenciavam os sujeitos a reagir de maneiras preestabelecidas, compreendendo a influ\u00eancia do ambiente em caracter\u00edsticas como a motiva\u00e7\u00e3o, o medo e outros sentimentos relevantes para o conv\u00edvio social.<\/p>\n\n\n\n

Assim, levando isso em considera\u00e7\u00e3o, este tipo de an\u00e1lise saiu do segmento ambulatorial e se expandiu para outras \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, principalmente as relacionadas ao universo corporativo. Em especial porque, uma vez que se possa identificar sinais e caracter\u00edsticas em um indiv\u00edduo da equipe, a gest\u00e3o dessas pessoas se torna mais eficaz e emp\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

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O que uma an\u00e1lise comportamental pode mudar na gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Com a transforma\u00e7\u00e3o deste conceito e sua constante evolu\u00e7\u00e3o, abrangendo at\u00e9 mesmo a cogni\u00e7\u00e3o para justificar determinados comportamentos, n\u00e3o demorou para que essas descobertas come\u00e7assem a ajudar no mundo dos neg\u00f3cios, inserindo-se especificamente na \u00e1rea de Recursos Humanos de diferentes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, estudos como o das express\u00f5es faciais, linguagem corporal, din\u00e2micas grupais e at\u00e9 mesmo testes embasados na \u00e1rea psicossocial se tornaram figura chave nestes locais. Inclusive, sendo muito utilizados para a contrata\u00e7\u00e3o e para solucionar eventuais problemas que a equipe possa ter.<\/p>\n\n\n\n

Essa novidade, ali\u00e1s, se tornou relevante para transformar a forma como os tomadores de decis\u00e3o realizavam suas gest\u00f5es<\/a>, visto que, agora, o indiv\u00edduo era visto como um todo e que novas ferramentas estavam sendo utilizadas para compreender sua complexidade e subjetividade.<\/p>\n\n\n\n

Ferramenta DISC<\/h2>\n\n\n\n

Para ajudar ainda mais nessa an\u00e1lise do comportamento dos profissionais da empresa, foi implementada a metodologia DISC, que identifica os tra\u00e7os comportamentais predominantes em uma pessoa, tais como domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade. Isso porque, uma vez que o gestor saiba os principais tra\u00e7os de comportamento dos indiv\u00edduos, se torna muito mais f\u00e1cil tomar decis\u00f5es e fazer an\u00e1lises.<\/p>\n\n\n\n

Tendo as informa\u00e7\u00f5es, mesmo que b\u00e1sicas, sobre esses perfis comportamentais, o DISC possibilita, al\u00e9m da seguran\u00e7a e clareza na gest\u00e3o e desenvolvimento dos indiv\u00edduos, uma an\u00e1lise justa das pessoas. Com isso, todos s\u00e3o avaliados de acordo com o seu perfil, sem se importar com caracter\u00edsticas superficiais.<\/p>\n\n\n\n

Existem perfis que s\u00e3o mais adequados para certas fun\u00e7\u00f5es e que desenvolvem maior habilidade. Analisando o comportamento dessas pessoas tamb\u00e9m possibilita eliminar vieses externos e voc\u00ea passa ser mais estrat\u00e9gico<\/a> no plano de carreira de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de cada perfil<\/h2>\n\n\n\n

Conhecer o perfil comportamental no ato de um feedback<\/em><\/a>, ou ajudar na cria\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento de carreira ou ainda, no fator “press\u00e3o” para adequar rapidamente a uma nova demanda, \u00e9 um item extremamente fundamental no atual cen\u00e1rio de gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Em sua maioria das vezes, um profissional tem predomin\u00e2ncia sob um perfil. Isso n\u00e3o significa que ele possa ter dois. Neste caso, \u00e9 mais comuns em l\u00edderes ou gerentes ou propulsores a lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

– Perfil executor<\/h4>\n\n\n\n

Pessoas com perfil executor n\u00e3o t\u00eam tempo a perder com pormenores, s\u00e3o focados em realizar as tarefas.<\/p>\n\n\n\n

– Perfil comunicador<\/h4>\n\n\n\n

Dotados de muito carisma e capacidade de convencer, os que tem um perfil dominante comunicador s\u00e3o entusiasmados e otimistas. Costumam exercer influ\u00eancia sobre os demais e tendem a ser mais criativos.<\/p>\n\n\n\n

– Perfil planejador<\/h4>\n\n\n\n

Centrados, constantes e pacientes s\u00e3o as pessoas de perfil planejador. Confi\u00e1veis e calmos, dificilmente entram em p\u00e2nico, mas tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o muito dados a improvisos.<\/p>\n\n\n\n

– Perfil analista<\/h4>\n\n\n\n

Muito detalhistas e meticulosos os que t\u00eam esse perfil s\u00e3o organizados e conservadores, com grande facilidade de lidar com rotinas e repeti\u00e7\u00f5es. Buscam m\u00e9todos que lhes garantam seguran\u00e7a para executar suas tarefas com perfeccionismo.<\/p>\n\n\n\n

Temos a solu\u00e7\u00e3o de an\u00e1lise comportamental para voc\u00ea<\/h2>\n\n\n\n

Ao longo dos anos, a an\u00e1lise dos perfis comportamentais vem melhorando bastante a forma das empresas de lidarem com seus funcion\u00e1rios. E o teste DISC veio para ajudar ainda mais nessa melhora, j\u00e1 que ele oferece ferramentas de an\u00e1lise preditiva e tamb\u00e9m de desenvolvimento humano.<\/p>\n\n\n\n

O DISC funciona bem para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, mapeando o perfil deles em processos seletivos. Ele garante grandes chances de assertividade dessa metodologia para prever os padr\u00f5es desse comportamento. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito \u00fatil tamb\u00e9m para aperfei\u00e7oamento profissional e treinamentos focados, j\u00e1 que conhecer os quatro perfis DISC (analista, planejador, comunicador e executor) permite que haja um bom treinamento comportamental. <\/p>\n\n\n\n

Essa metodologia valoriza as caracter\u00edsticas principais de cada perfil, o que traz clareza e permite entender quais pontos de desenvolvimento dever\u00e3o ter investimento de energia e quais n\u00e3o precisam. Vale para que o funcion\u00e1rio conhe\u00e7a suas compet\u00eancias. E, por fim, desenvolve lideran\u00e7a, ou seja, os profissionais entendem e gerem sua equipe de forma cada vez mais emancipada.<\/p>\n\n\n\n

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Pensando nisso, n\u00f3s da Habaut<\/a> temos uma solu\u00e7\u00e3o para an\u00e1lise comportamental e identificar se a fun\u00e7\u00e3o, a cultura da empresa e o funcion\u00e1rio est\u00e3o bem alinhados. Fa\u00e7a j\u00e1 nosso teste e descubra!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DISC \u00e9 um m\u00e9todo de an\u00e1lise comportamental para mapear o perfil de cada profissional, alinhar expectativas e entender os pontos a serem desenvolvidos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,81,48],"tags":[194,195],"class_list":{"0":"post-3831","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-gestao-de-pessoas","9":"category-people-analytics","10":"tag-analise-comportamental","11":"tag-disc"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3831\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}