{"id":3840,"date":"2020-06-04T12:40:53","date_gmt":"2020-06-04T15:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3840"},"modified":"2020-06-04T12:40:55","modified_gmt":"2020-06-04T15:40:55","slug":"como-o-rh-pode-ajudar-a-empresa-na-reducao-de-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-ajudar-a-empresa-na-reducao-de-custos\/","title":{"rendered":"Como o RH pode ajudar a empresa na redu\u00e7\u00e3o de custos?"},"content":{"rendered":"\n

Para que uma empresa reduza custos, mas sem perder a qualidade de sua opera\u00e7\u00f5es ou processos, \u00e9 preciso que os departamentos fa\u00e7am sua parte, ou seja, trabalhem n\u00e3o apenas desempenhando suas fun\u00e7\u00f5es bem, mas de forma eficiente, o que implica considerar fazer bem, mas com poucos recursos. O departamento de RH pode ajudar e muito na redu\u00e7\u00e3o de custos com pequenas atitudes.<\/p>\n\n\n\n

Ciente, no entanto, que muitos dos gestores de RH encontram dificuldades na hora de reduzir custos, n\u00e3o sabendo o que fazer ou por onde come\u00e7ar ou se as a\u00e7\u00f5es realmente valer\u00e3o a pena, montamos este conte\u00fado para apresentar algumas dicas nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n

Renegocie contratos<\/h2>\n\n\n\n

O RH \u00e9 como qualquer outro departamento da empresa, ou seja, para que consiga desempenhar suas atribui\u00e7\u00f5es de maneira eficiente, precisa realizar parcerias, que se formalizam a partir de contratos. Por exemplo, assinar contratos para fornecer alimentos\/refei\u00e7\u00f5es aos funcion\u00e1rios da empresa; para oferecer cursos de qualifica\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o profissional; para implantar sistemas de automa\u00e7\u00e3o de trabalho, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, como primeira dica para reduzir custos, por que n\u00e3o renegociar esses contratos? Muitas vezes, o fornecedor prefere reduzir o valor do servi\u00e7o\/produto fornecido do que perder essa parceria. Explorar essa oportunidade pode trazer maior vantagem para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a metas de produtividade<\/h2>\n\n\n\n

Ser produtivo significa fazer mais com menos (tempo e dinheiro). A l\u00f3gica \u00e9 mais ou menos essa. Por essa raz\u00e3o, vale a pena estabelecer metas de produtividade, que fa\u00e7am com que a sua equipe de trabalho seja produtiva, ou seja, alcance uma determinada marca dentro de um tempo espec\u00edfico e com os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que n\u00e3o \u00e9 produtiva tende a gastar mais para alcan\u00e7ar suas metas, o que, na pr\u00e1tica, pode fazer com que ela tenha sua sa\u00fade financeira afetada.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, estabele\u00e7a indicadores de desempenho, bem como metas no departamento de RH e acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o di\u00e1ria e o engajamento na execu\u00e7\u00e3o das tarefas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Metas auxiliam o RH na redu\u00e7\u00e3o de custos?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta \u00e9 SIM. Gerir metas e obter a capacidade produtiva de um colaborador \u00e9 fator fundamental na corpora\u00e7\u00e3o. O velho dizer “fazer mais com menos<\/em>” nunca fez tanto sentido como o momento em que estamos vivenciando.<\/p>\n\n\n\n

Por que n\u00e3o pensar em cobrar os funcion\u00e1rios por resultados ao inv\u00e9s de apenas horas trabalhadas? O que faz mais sentido, ter um colaborador que passa 2h a 3h no tr\u00e2nsito todos os dias para chegar as 9h no escrit\u00f3rio ou faz mais sentido aquele funcion\u00e1rio que tenha a liberdade de come\u00e7ar as 10h, fazendo home-office e com o maior pique e energia? Pense nisso!<\/p>\n\n\n\n

Automatize processos\/opera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Hoje, a automatiza\u00e7\u00e3o de processos se tornou uma tend\u00eancia no meio corporativo. Por diversas raz\u00f5es, a primeira \u00e9 que se trata de um procedimento que pode n\u00e3o s\u00f3 aumentar a produtividade de um setor ou empresa, como um todo, mas reduzir custos. A segunda \u00e9 que se trata de um processo que aumenta a efici\u00eancia de um neg\u00f3cio, fazendo com que ele seja mais competitivo no mercado.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o de custos se d\u00e1 porque \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o apenas reduzir o quadro de colaboradores, mas evitar erros que costumam gerar custos, seja com hora extra, seja pela compra de insumos para refazer os processos ou opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 fazer tal processo de maneira produtiva e eficiente, mas gastando o m\u00ednimo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Monte um programa de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Por fim, como \u00faltima dica, monte um programa de demiss\u00e3o, que possibilite a sua empresa se tornar mais enxuta e econ\u00f4mica. N\u00e3o tenha receio ou medo!<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que sua empresa forne\u00e7a benef\u00edcios, gratifica\u00e7\u00f5es ou bons sal\u00e1rios, sempre existir\u00e3o colaboradores que estar\u00e3o insatisfeitos ou mantendo seu curr\u00edculo sempre aberto ao mercado. Por que n\u00e3o pensar em um programa de demiss\u00e3o volunt\u00e1rio que auxiliar\u00e1 o RH na redu\u00e7\u00e3o de custos a m\u00e9dio prazo?<\/p>\n\n\n\n

Hoje, muitas organiza\u00e7\u00f5es observam o programa de demiss\u00e3o como uma estrat\u00e9gia importante para a redu\u00e7\u00e3o de custos, considerando que a folha de pagamento se coloca como um dos custos mais elevados de um neg\u00f3cio. Ao demitir, mas com benef\u00edcios, tanto o funcion\u00e1rio fica feliz e satisfeito, como a sua empresa fica mais enxuta economicamente.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Como vimos, h\u00e1 formas de fazer com que o seu RH ajude a empresa, como um todo, a reduzir custos. Agora que conhece algumas dicas, adote-as.<\/p>\n\n\n\n

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O RH de sua empresa pode tomar algumas atitudes que fa\u00e7am com que o seu neg\u00f3cio reduza custos, como automatizar tarefas, montar um programa de demiss\u00e3o e estabelecer metas de produtividade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[199,74],"class_list":{"0":"post-3840","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"tag-reducao-custos","9":"tag-rh-estrategico"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3840\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}