Nesses tempos de pandemia, em que grande parte da popula\u00e7\u00e3o encontra-se convocada a trabalhar de casa, empregadores e empregados passam por uma nova experi\u00eancia. Fazer uma minuciosa revis\u00e3o do plano de metas e cobrar por resultados entregues, tem sido a trajet\u00f3ria mais estarrecedora nas empresas.<\/p>\n\n\n\n
O home office<\/a> vem transformando a rotina de trabalho de quem atuava em escrit\u00f3rio ou nas ruas e, ao que tudo indica, essa \u00e9 uma realidade que ainda perdurar\u00e1 por bastante tempo ou, em alguns casos, se tornar\u00e1 permanente.<\/p>\n\n\n\n E se a \u201cfalta de controle\u201d sobre o funcion\u00e1rio que atua de casa era algo temido pelas empresas, agora representa uma oportunidade de medir o que \u00e9 mais importante para a sua sobreviv\u00eancia: os resultados.<\/p>\n\n\n\n Por isso, neste artigo, vamos abordar sobre o Plano de metas. Afinal, trata-se de uma ferramenta que deve cobrar o esfor\u00e7o por horas trabalhadas ou resultados?<\/p>\n\n\n\n Num primeiro momento, \u00e9 importante que qualquer empresa tenha suas metas estabelecidas, preferencialmente, em curto, m\u00e9dio e longo prazo. E, al\u00e9m de determinar aonde chegar, ter um Plano de metas permite uma vis\u00e3o geral sobre a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa e, a partir do acompanhamento dos resultados, com os devidos objetivos, m\u00e9tricas, incentivos<\/a> e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Portanto, essa defini\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribui para a tomada de decis\u00f5es e a ado\u00e7\u00e3o de medidas estrat\u00e9gicas<\/a> de forma fundamentada e eficiente, em especial no que concerne a investimentos financeiros, aloca\u00e7\u00f5es de recursos, capital humano e prazos.<\/p>\n\n\n\n As metas quando s\u00e3o batidas refletem o esfor\u00e7o de uma equipe que foi eficiente, o que evidencia a import\u00e2ncia da execu\u00e7\u00e3o de tarefas, ou o meio, para se chegar ao fim, que s\u00e3o os resultados.<\/p>\n\n\n\n Enquanto premissa, \u00e9 certo que o esfor\u00e7o e o resultado caminham juntos em devidas circunst\u00e2ncias, entretanto, h\u00e1 de se afirmar que o esfor\u00e7o sem resultado, para uma empresa, n\u00e3o tem valor algum, o que n\u00e3o pode ser afirmado caso aconte\u00e7a o contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Portanto, o Plano de metas, ou Planejamento Estrat\u00e9gico, al\u00e9m de definir os pr\u00f3ximos passos para o sucesso da empresa, o seu foco sempre deve ser em resultados, independentemente das horas trabalhadas ou do esfor\u00e7o despendido.<\/p>\n\n\n\n Afinal, de que vale para a empresa um funcion\u00e1rio que trabalha dia e noite, finais de semana e feriados, por\u00e9m, n\u00e3o consegue entregar resultados?<\/p>\n\n\n\n T\u00e3o importante quanto tra\u00e7ar as metas no Planejamento Estrat\u00e9gico, \u00e9 avaliar os resultados obtidos, a fim de compreender se a empresa est\u00e1 na dire\u00e7\u00e3o certa. Por exemplo, entregar um projeto dentro do prazo, com todas as tarefas realizadas com qualidade, \u00e0s vezes, n\u00e3o \u00e9 o suficiente para conquistar os resultados pretendidos.<\/p>\n\n\n\n E se a equipe cumpre adequadamente o que foi proposto para o alcance de metas, mas a empresa n\u00e3o sai do lugar, significa que ela ainda n\u00e3o est\u00e1 a caminho do sucesso.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 fundamental que, ao elaborar o Plano de metas da sua empresa, voc\u00ea leve em considera\u00e7\u00e3o n\u00e3o somente os objetivos em curto, m\u00e9dio e longo prazo, como tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Gostou das dicas? Conhe\u00e7a a plataforma\u00a0Habaut<\/a>, o melhor HUB de benef\u00edcios para cria\u00e7\u00e3o de incentivos, pesquisas de clima e engajamento para superar a performance na sua empresa. 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Esfor\u00e7o x Resultados<\/h2>\n\n\n\n
Resultados que movem<\/h2>\n\n\n\n