A 4\u00ba Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, pela qual a sociedade atual vem passando, tem efeitos sobre todos os setores, sejam eles econ\u00f4micos, produtivos ou sociais. \u00c9 nesse cen\u00e1rio que surge o RH 4.0, uma maneira de gerir pessoas baseada em tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
Antes de entendermos mais sobre o RH 4.0, precisamos contextualizar quais as mudan\u00e7as trazidas pela 4\u00ba Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. Nessa nova fase do processo produtivo a m\u00e3o de obra humana est\u00e1 sendo substitu\u00edda por softwares e pela intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, as novas tecnologias vieram para agilizar o processo produtivo, padronizar os resultados e diminuir a possibilidade de erros durante a produ\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, elas trouxeram uma maior flexibilidade de atua\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
As mudan\u00e7as nos processos de Recursos Humanos geradas pelas novas tecnologias criaram tend\u00eancias para esse mercado. Algumas delas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
Passa a ser exigido dos profissionais mais dinamismo e flexibilidade para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as. Al\u00e9m disso, \u00e9 cobrado deles uma constante atualiza\u00e7\u00e3o de seus conhecimentos e de suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n
O mercado passa a buscar pessoas com viv\u00eancias diferentes, que possam trazer solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras para as empresas. No entanto, as novas ferramentas tecnol\u00f3gicas ser\u00e3o as respons\u00e1veis por encontrar e captar esse novo perfil profissional.<\/p>\n\n\n\n
A gest\u00e3o passar\u00e1 a ser realizada de maneira on-line, assim como o acompanhamento das atividades realizadas e as reuni\u00f5es. A princ\u00edpio, os hor\u00e1rios passar\u00e3o a ser mais flex\u00edveis, podendo ser adaptados ao trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n
Softwares de gest\u00e3o, ferramentas especializadas no recrutamento de pessoal e programas voltados para a comunica\u00e7\u00e3o entre setores far\u00e3o parte do cotidiano do RH 4.0.<\/p>\n\n\n\n
A hierarquia vertical est\u00e1 obsoleta. Por isso, os colaboradores est\u00e3o ganhando mais espa\u00e7o para tomarem decis\u00f5es importantes, favorecendo um ambiente com uma hierarquia horizontal.<\/p>\n\n\n\n
As ferramentas tecnol\u00f3gicas aproximam os funcion\u00e1rios dos chefes, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o entre eles e possibilitando um ambiente de trabalho mais democr\u00e1tico e eficaz.<\/p>\n\n\n\n
O novo modelo de Recursos Humanos mais tecnol\u00f3gico mostra algumas vantagens em rela\u00e7\u00e3o ao modo tradicional. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n
As atividades realizadas pelas novas tecnologias consomem menos tempo do que se fossem realizadas por seres humanos, como \u00e9 o caso da verifica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Um programa pode analisar documentos e comparar dados encontrados online de maneira mais r\u00e1pida do que um ser humano levaria para analisar o mesmo montante de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, algumas decis\u00f5es passam a ser tomadas remotamente e com apenas alguns cliques. Assim as tecnologias do RH 4.0 eliminam as etapas desnecess\u00e1rios do processo, al\u00e9m de agilizar as restantes.<\/p>\n\n\n\n
Com as novas ferramentas do RH 4.0 \u00e9 poss\u00edvel fazer um mapeamento detalhado do perfil comportamental<\/a> dos colaboradores e identificar aquele que mais se adequa a vaga a ser preenchida.<\/p>\n\n\n\n O objetivo \u00e9 formar uma equipe capacitada e com caracter\u00edsticas complementares. Dessa maneira os colaboradores podem realizar os seus pap\u00e9is dentro do plano estrat\u00e9gico<\/a> da empresa de uma forma mais assertiva.<\/p>\n\n\n\n Os nossos pilares s\u00e3o inova\u00e7\u00e3o, dinamismo e estrat\u00e9gia. A Habaut possui uma plataforma capaz de mapear o perfil comportamental, medir seu engajamento e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Acesse o site clicando<\/a> aqui e fa\u00e7a um teste gratuito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O RH 4.0 chegou ao mercado para introduzir ferramentas tecnol\u00f3gicas ao processo de gerenciamento de pessoas. Sua utiliza\u00e7\u00e3o possibilita um aumento na efici\u00eancia e na produtividade dos colaboradores das empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,85],"tags":[314,221],"class_list":{"0":"post-3869","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-produtividade","9":"tag-fixed","10":"tag-rh-4-0"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3869\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conhe\u00e7a a Habaut e venha para a nova revolu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n