Trabalhar em casa tem sido mais t\u00e3o trivial neste momento do que em qualquer outro antes. As empresas tem tido dificuldades para disseminar e compartilhar a cultura organizacional e, muitas delas, est\u00e3o se perdendo!<\/p>\n\n\n\n
Com a fase p\u00f3s-COVID, muitas empresas e colaboradores tiveram que readaptar a um mundo novo e fazer Home Office tem sido um processo habitual para a maioria dos brasileiros. Conciliar a rotina profissional e a pessoal pode ser bastante complicado para algumas fam\u00edlias. Pensando neste novo cen\u00e1rio ainda nebuloso, como posso manter uma cultura organizacional mesmo em Home Office?<\/p>\n\n\n\n
Ter uma nova rotina e adaptar o profissional \u00e0 cultura organizacional pode n\u00e3o ser muito f\u00e1cil no come\u00e7o. Tudo pode ser resolvido de acordo com algumas atitudes e, claro, incentivos realizados pela Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a> da empresa para garantir o engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n A satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio afetar\u00e1 diretamente sua produtividade e seu bem-estar. Entenda de que formas voc\u00ea pode ajudar seus colaboradores a ter melhor qualidade de vida, al\u00e9m de manter a produtividade em alta durante a pandemia do coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n Uma das formas mais interessantes de garantir bons resultados \u00e9 por meio da cria\u00e7\u00e3o de campanhas e premia\u00e7\u00f5es, respons\u00e1veis por manter os \u00e2nimos em alta e garantir algum incentivo para metas.<\/p>\n\n\n\n Caso sua empresa j\u00e1 possua metas estabelecidas, analise se \u00e9 necess\u00e1rio readapt\u00e1-las \u00e0 nova realidade. Caso a infraestrutura pessoal dos funcion\u00e1rios n\u00e3o seja suficiente para manter a produtividade anterior, pode ser uma boa ideia adequ\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n Para \u00e1reas n\u00e3o criativas, incorpore o incentivo aos colaboradores na cultura da empresa, independente se o trabalho \u00e9 remoto ou presencial. Estimular o cumprimento de metas, precisa estar na linha vertical de qualquer estrat\u00e9gia interna.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um dos t\u00f3picos mais importantes, uma vez que nenhum trabalho pode ser realizado com excel\u00eancia sem que haja organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Cultura organizacional \u00e9 um conjunto de bons costumes e ideias, que tem como objetivo tornar a vida profissional mais simplificada e produtiva, al\u00e9m de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 bastante comum misturar o pessoal com o profissional quando se trabalha em home-office. Portanto, \u00e9 importante isolar-se durante o per\u00edodo de trabalho. Saiba que, ainda que esteja trabalhando dentro de casa, voc\u00ea est\u00e1 a servi\u00e7o da empresa para a qual trabalha.<\/p>\n\n\n\n Evitar distra\u00e7\u00f5es \u00e9 uma boa ideia para evitar erros ou reduzir a produtividade. N\u00e3o gaste seu tempo dando algumas \u201cescapadas\u201d nas redes sociais, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n A desconex\u00e3o das pessoas com o ambiente de trabalho pode afast\u00e1-las da miss\u00e3o e dos valores da empresa. Isso faz certos funcion\u00e1rios come\u00e7arem a adotar posturas incompat\u00edveis com o que a empresa pretende passar para o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um problema que deve ser tratado com urg\u00eancia, uma vez que um \u00fanico funcion\u00e1rio pode prejudicar toda a imagem da empresa. A responsabilidade dos atos intransigentes certamente recair\u00e1 sobre os representantes do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito mais dif\u00edcil recuperar uma reputa\u00e7\u00e3o destru\u00edda do que a construir do zero.<\/p>\n\n\n\n Mantenha um canal direto de comunica\u00e7\u00e3o com todos os seus colaboradores, entenda como funciona o mindset<\/em><\/a> de cada um e promova campanhas internas sobre procedimentos e posturas adequados para o ambiente de trabalho continuar desej\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Nem todo departamento de Recursos Humanos precisa ser tradicional. A Habaut destaca-se pelo seu comprometimento em conhecer a fundo o perfil pessoal de cada profissional, tra\u00e7ando programas e incentivos para garantir que o clima entre os colaboradores esteja sempre em harmonia.<\/p>\n\n\n\n Esfor\u00e7os s\u00e3o realizados com a finalidade de melhorar o feedback<\/a><\/em> das equipes, o que torna a equipe n\u00e3o s\u00f3 mais produtiva, como tamb\u00e9m reduz os erros e melhora as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n\n\n\nIncentivo aos colaboradores necessita fazer parte da cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n
Promova a cultura organizacional \u00e0 todos<\/h2>\n\n\n\n
Reforce os valores da empresa<\/h2>\n\n\n\n
Tenha um RH estrat\u00e9gico<\/h2>\n\n\n\n