{"id":3894,"date":"2020-06-18T17:06:58","date_gmt":"2020-06-18T20:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3894"},"modified":"2024-04-18T11:30:03","modified_gmt":"2024-04-18T14:30:03","slug":"analise-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/analise-comportamental\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise Comportamental DISC: O que \u00e9, Tipos e como Avaliar!"},"content":{"rendered":"\n

O departamento de recursos humanos tem sido cobrado cada vez mais pela sua efetividade na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, como tamb\u00e9m no acompanhamento e gest\u00e3o comportamental<\/strong> dos times. T\u00e9cnicas de an\u00e1lise comportamental<\/strong> tem se tornado parte do n\u00facleo estrat\u00e9gico das organiza\u00e7\u00f5es para maior efetividade.<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise comportamental desempenha um papel crucial tanto nos processos de contrata\u00e7\u00e3o quanto no desenvolvimento de funcion\u00e1rios, pois ajuda a entender melhor o perfil pessoal e profissional no ambiente de trabalho. Esse m\u00e9todo \u00e9 fundamental para identificar as din\u00e2micas e potenciais de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a an\u00e1lise comportamental?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 uma ferramenta de gest\u00e3o estrat\u00e9gica baseada no estudo do perfil comportamental e muito utilizada no mercado atual. Essa an\u00e1lise permite gerar maior produtividade dos setores empresariais na busca por resultados. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, sabendo que a intelig\u00eancia emocional dos colaboradores no trabalho tem total influ\u00eancia no desempenho, muitas empresas est\u00e3o adotando o processo de gest\u00e3o comportamental. Essa gest\u00e3o permite analisar e definir pontos fortes e fracos de todos que est\u00e3o ao seu redor, podendo influenci\u00e1-los positivamente ou negativamente em sua atividade di\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre An\u00e1lise Comportamental vs<\/em> Gest\u00e3o Comportamental<\/h2>\n\n\n\n

Podemos dizer que an\u00e1lise comportamental ocorre sempre que estamos analisando o comportamento das pessoas. \u00c9 uma abordagem cotidiana de avalia\u00e7\u00e3o, que consiste em observar qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos e virtudes e vulnerabilidades presentes em cada um de n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o comportamental influencia in\u00fameras quest\u00f5es do dia a dia na empresa. Ou seja, com ela, \u00e9 poss\u00edvel analisar se o profissional tem skill<\/em> com o perfil que atuar\u00e1 ou j\u00e1 encontra-se trabalhando na \u00e1rea. Em resumo, \u00e9 poss\u00edvel gerir e influenciar o comportamento com a produtividade esperada. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 na gest\u00e3o que se permite criar planos de desenvolvimento e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da Gest\u00e3o Comportamental<\/h2>\n\n\n\n

Com a finalidade de entender os comportamentos de cada um, a gest\u00e3o comportamental permite ajuda efetiva em diversos processos e estrat\u00e9gias do RH<\/a>. Sabendo que o princ\u00edpio est\u00e1 em desenvolver uma gest\u00e3o de pessoas baseada nas informa\u00e7\u00f5es de comportamento de cada colaborador, os benef\u00edcios passam a ser enormes quando aplicadas e entendidas corretamente, tais como:<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Realizar uma an\u00e1lise comportamental no processo de sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong> permite que voc\u00ea tenha um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais assertivo. De fato, \u00e9 extremamente importante mapear o perfil adequado da vaga antes mesmo de sair em busca dos candidatos. Com o mapeamento em m\u00e3os, agora \u00e9 hora de buscar pessoas que tenham as compet\u00eancias comportamentais que est\u00e3o sendo esperadas.<\/p>\n\n\n\n

Reavalia\u00e7\u00e3o interna e frequente dos colaboradores<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta apenas trabalhar com a an\u00e1lise comportamental durante a contrata\u00e7\u00e3o. Algumas mais, outras menos, mas sempre pessoas mudam<\/strong>! Certamente, manter o moral dos colaboradores elevado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa e ao cargo que desempenham, \u00e9 altamente recomend\u00e1vel atualizar o mapeamento da an\u00e1lise comportamental a cada 3 meses, ou no m\u00e1ximo a cada 6 meses. Isso assegura que as informa\u00e7\u00f5es sejam sempre relevantes e ajustadas \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Manter a assiduidade na gest\u00e3o comportamental no seu RH, permite compreender se eles est\u00e3o no cargo certo e fica muito mais f\u00e1cil reter os talentos da empresa. \u00c9 importante\u00a0diminuir a taxa de\u00a0rotatividade\u00a0da empresa.\u00a0Entendendo os colaboradores, o que eles buscam e como estimular em suas pr\u00f3prias \u00e1reas, voc\u00ea diminui diretamente o turnover<\/a><\/em>, ou seja, reduz custos<\/strong>\u00a0gerado por novas contrata\u00e7\u00f5es e aumenta o desempenho e a produtividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Metodologia DISC para an\u00e1lise comportamental<\/h2>\n\n\n\n
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DISC<\/strong> \u00e9 um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o comportamental que identifica qual o tra\u00e7o mais predominante da personalidade de uma pessoa ou dos membros de uma equipe.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"DISC<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Essa metodologia, reconhecida internacionalmente, usa testes para avaliar os fatores que influenciam as a\u00e7\u00f5es de uma pessoa sob determinadas circunst\u00e2ncias. Aplica-se amplamente ao prop\u00f3sito de entender como diferentes indiv\u00edduos reagem e se comportam em diversas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A saber, os tra\u00e7os mais comuns s\u00e3o quatro: Domin\u00e2ncia<\/strong>, Influ\u00eancia<\/strong>, Estabilidade<\/strong> e Conformidade<\/strong>. O nome DISC \u00e9 composto pelos tipos de personalidades em ingl\u00eas: (D<\/strong>)Dominant<\/em>, (I<\/strong>)Influence<\/em>, (S<\/strong>)Steadiness<\/em> e (C<\/strong>)Compliance<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

DISC: Os 4 Tipos de Personalidades<\/h2>\n\n\n\n