Muitas pessoas j\u00e1 est\u00e3o familiarizadas com os clubes de benef\u00edcios destinados e pensados para consumidores. Essa \u00e9 uma forma bastante tradicional de garantir, por exemplo, a fideliza\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n\n\n\n
O que pouca gente sabe, inclusive RH de empresas, \u00e9 que essa \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m para o mercado de trabalho. Um clube de benef\u00edcios traz muitos privil\u00e9gios para a sua empresa, al\u00e9m do esperado. Explicaremos, a seguir, quais s\u00e3o as vantagens que essa pol\u00edtica pode trazer para dentro dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
Clubes de vantagem tamb\u00e9m podem ser chamados de programas de incentivos. Afinal, o objetivo \u00e9 muito al\u00e9m de incentivar e motivar o colaborador a economizar e fazer seu dinheiro render mais. Ele pode, por exemplo, ser incentivado a se profissionalizar em cursos (presenciais ou online) que interferem diretamente em sua rotina di\u00e1ria, indo at\u00e9 al\u00e9m para uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.<\/p>\n\n\n\n
Tradicionalmente, a estrat\u00e9gia \u00e9 usada por empresas que, conforme falamos, querem atrair e conquistar novos colaboradores. Dessa forma, cria-se um conjunto de a\u00e7\u00f5es para atingir esse objetivo. Bons exemplos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
Um clube de vantagem dentro do ambiente empresarial tem o mesmo objetivo que o programa tradicional: atrair e reter. O que muda \u00e9 o p\u00fablico: dessa vez, o foco \u00e9 o colaborador.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 claro que os benef\u00edcios mais tradicionais, como vale alimenta\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade, por exemplo, ainda chamam a aten\u00e7\u00e3o de candidatos a uma vaga de emprego.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, j\u00e1 \u00e9 percept\u00edvel a mudan\u00e7a de interesse e a busca por vantagens mais atuais e que completem a rotina das pessoas. Ou seja: empresas come\u00e7am a oferecer recompensas que se adequam mais a uma vida moderna.<\/p>\n\n\n\n
Um clube de benef\u00edcios <\/a>para uso em diversas ocasi\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es \u00e9 uma excelente alternativa. Isso porque um colaborador recompensado trabalha melhor, com mais motiva\u00e7\u00e3o e sente que faz, de fato, parte do todo.<\/p>\n\n\n\n Os recrutadores ganham muitos pontos com os candidatos e funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados, quando oferecem a possibilidade de produtos, servi\u00e7os ou descontos exclusivos. \u00c9 a simplicidade e a liberdade que faltava no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, adotar a estrat\u00e9gia de clube de benef\u00edcios para o mundo corporativo, faz sentido. Afinal, al\u00e9m de atrair novos talentos, essa medida \u00e9 capaz de reter funcion\u00e1rios satisfeitos, melhorar o desempenho deles e promover qualidade de vida e de trabalho. A consequ\u00eancia disso tudo: sucesso empresarial.<\/p>\n\n\n\n Estudos realizado pela Habaut em mais de 40 empresas, com mais de 16.200 colaboradores diretos e indiretos, comprovam que quando h\u00e1 uma quebra de rotina a cada dez dias, no dia seguinte o colaborador est\u00e1 mais aberto e receptivo para mudan\u00e7as e execu\u00e7\u00f5es das atividades prazerosamente.<\/p>\n\n\n\n Uma quebra de rotina n\u00e3o se limita a sair com fam\u00edlia. J\u00e1 pensou reunir sua equipe ou toda empresa para um almo\u00e7o na sexta? Ou happy hour<\/em> no fim do dia para celebrar um vitorioso contrato! <\/p>\n\n\n\n Quem sabe ainda levar as equipes que mais alcan\u00e7aram as metas para algo diferente, como numa aventura no ESCAPE ROOM<\/em>, um jogo de\u00a0fuga<\/em>, onde voc\u00ea precisa desvendar charadas e enigmas para sair da\u00a0sala<\/em>\u00a0em 60 minutos.<\/p>\n\n\n\n Claro, tudo isso pagando muito menos!<\/p>\n\n\n\nQuebra da rotina deixa o colaborador mais receptivo<\/h2>\n\n\n\n
Tudo depende de um RH estrat\u00e9gico!<\/h2>\n\n\n\n