{"id":3935,"date":"2020-06-28T09:40:00","date_gmt":"2020-06-28T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3935"},"modified":"2020-06-26T10:08:42","modified_gmt":"2020-06-26T13:08:42","slug":"saude-mental-impacto-motivacional-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/saude-mental-impacto-motivacional-equipes\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental e o impacto motivacional nas equipes"},"content":{"rendered":"\n

Manter-se motivado durante um per\u00edodo de crise pode ser extremamente desafiador para algumas pessoas e organiza\u00e7\u00f5es, especialmente agora em que a pandemia do Coronav\u00edrus deflagrou uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as sociais e financeiras em todo o pa\u00eds. Devido a isso, sa\u00fade mental<\/a> tem impacto motivacional direto nas equipes.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, para muitos empreendedores, se tornou extremamente complicado manter os sal\u00e1rios de seus empregados, ocasionando demiss\u00f5es em massa, em diferentes setores.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, para os funcion\u00e1rios que conseguiram manter-se contratados, realizar o trabalho de maneira remota causou um certo estranhamento que, somado \u00e0 inseguran\u00e7a pelo futuro, s\u00f3 aumentou ainda mais os receios de todos.<\/p>\n\n\n\n

Levando em considera\u00e7\u00e3o este cen\u00e1rio, seria poss\u00edvel implementar uma estrat\u00e9gia que renovasse a motiva\u00e7\u00e3o e, mais do que isso, representasse um respiro na sa\u00fade mental tanto dos colaboradores, quanto de empreendedores e gestores?<\/p>\n\n\n\n

Confira agora e saiba como fazer a diferen\u00e7a em sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Efeitos da motiva\u00e7\u00e3o no comportamento<\/h2>\n\n\n\n

Motiva\u00e7\u00e3o pode ser definida como a for\u00e7a motriz por tr\u00e1s de todas as a\u00e7\u00f5es de um indiv\u00edduo, influenciando em suas necessidades, desejos e, claro, em seu comportamento<\/a>, durante sua rotina do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, ela \u00e9 baseada nas emo\u00e7\u00f5es e objetivos que um sujeito possui, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas conquistas, como por exemplo, a vontade de conseguir sucesso ou at\u00e9 mesmo de obter excel\u00eancia em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Tendo isso em vista, uma vez que um l\u00edder consiga manter sua equipe motivada, mesmo durante uma crise t\u00e3o extrema quanto a vivenciada agora, seus funcion\u00e1rios encontrar\u00e3o uma maneira de alcan\u00e7ar suas metas, tendo um impacto positivo em seu comportamento e, acima de tudo, nos \u00edndices que a empresa alcan\u00e7ar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Motive-os atrav\u00e9s de um di\u00e1logo aberto e assertivo<\/h2>\n\n\n\n

Quando os funcion\u00e1rios se sentem desconectados ou fora do circuito, geralmente perdem a motiva\u00e7\u00e3o. Tendo isso em vista, os colaboradores remotos s\u00e3o frequentemente esquecidos ou deixados de fora de certas discuss\u00f5es, levando-os a se sentirem abandonados e desmotivados. Portanto, \u00e9 extremamente importante, especialmente em tempos de crise, promover uma comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> consistente com todos que comp\u00f5e a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Acima de tudo, torne priorit\u00e1rio agendar reuni\u00f5es de video-chamada semanais ou di\u00e1rias com os membros e estabelecer uma pol\u00edtica de “porta aberta” com seus funcion\u00e1rios. Lembre-se: a comunica\u00e7\u00e3o completa e frequente leva \u00e0 uma maior produtividade e envolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a a seus funcion\u00e1rios oportunidades de crescimento<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o 2020 Engagement & Retention Report<\/em>, da Achieve<\/em>, 43% dos funcion\u00e1rios considerariam deixar a empresa em que est\u00e3o, se isso significasse um avan\u00e7o na carreira. Por isso, oferecer oportunidades de crescimento para seus colaboradores remotos, mesmo em tempos de crise, ajudar\u00e1 a motiv\u00e1-los e agregar\u00e1 satisfa\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Entenda: essas oportunidades de crescimento n\u00e3o precisam necessariamente ser promo\u00e7\u00f5es ou aumentos. Elas podem ser algo mais simples, como:<\/p>\n\n\n\n