Seja qual for o tamanho da empresa, \u00e9 imprescind\u00edvel despertar o que h\u00e1 de melhor na sua equipe afim de manter um clima organizacional em alto astral.<\/p>\n\n\n\n
Assegurar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e uma cultura organizacional que contribua para o desempenho da equipe, provoca melhora gradativa nos resultados, uma vez que colaboradores mais felizes e produtivos podem dar o m\u00e1ximo de si.<\/p>\n\n\n\n
E esse n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 representado pelo clima organizacional, o qual \u00e9 impulsionado pelas a\u00e7\u00f5es e circunst\u00e2ncias internas que, direta ou indiretamente, influenciam no comportamento, na motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, na produtividade das pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Toda empresa deve adotar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que favore\u00e7am o ambiente de trabalho, fazendo com que os funcion\u00e1rios se sintam mais confort\u00e1veis e engajados a se identificar com o prop\u00f3sito, com a cultura, com o ambiente, equipe e consequentemente desinibir sua produtividade. Isso come\u00e7a a partir da comunica\u00e7\u00e3o e de rela\u00e7\u00f5es baseadas na confian\u00e7a e respeito entre os l\u00edderes e suas equipes.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, o colaborador se sente parte integrante da empresa, tornando-o ainda mais predisposto a participar ativamente das reuni\u00f5es e eventos internos, por exemplo, al\u00e9m de entregar um maior empenho nos projetos, contribuindo para a cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n
Para que isso aconte\u00e7a de forma eficiente, continua valendo a m\u00e1xima do \u201cbom e velho\u201d feedback<\/em><\/a>, que continua sendo uma ferramenta poderosa para nortear a atua\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e o alinhamento das suas perspectivas.<\/p>\n\n\n\n Promover um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional dos seus colaboradores \u00e9 outra premissa que faz toda a diferen\u00e7a para alcan\u00e7ar um bom clima organizacional, uma vez que a qualidade de vida \u00e9 um fator visado por todos, independente do cargo.<\/p>\n\n\n\n Afinal, trabalhar muito nem sempre \u00e9 sin\u00f4nimo de maior produtividade. Por isso, considere adotar algumas flexibilidades, sobretudo no que se refere ao hor\u00e1rio de trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n Nesse contexto, entram tamb\u00e9m os programas de benef\u00edcios<\/a>. Ainda mais interessante \u00e9 trabalhar com op\u00e7\u00f5es \u00e0 escolha de cada funcion\u00e1rio, com vantagens que se adaptam conforme o seu estilo de vida e prioridades, desde vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, passando por coberturas em conv\u00eanios m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos, at\u00e9 descontos ou isen\u00e7\u00e3o para frequentar academias.<\/p>\n\n\n\n Existem, ainda, diversas outras a\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas na empresa em favor do clima organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n E, para mensurar os efeitos dessas a\u00e7\u00f5es internas, vale realizar as pesquisas de clima<\/a> periodicamente, enquanto um m\u00e9todo eficiente de RH, a fim de identificar poss\u00edveis melhorias, conhecer dificuldades e anseios da equipe, al\u00e9m de colher sugest\u00f5es e opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 tempos, o setor de Recursos Humanos deixou de ser essencialmente burocr\u00e1tico e passou a assumir um papel importante no fortalecimento da cultura corporativa e, consequentemente, na melhoria do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n Com isso, o RH passa a ser uma \u00e1rea estrat\u00e9gica da empresa, respons\u00e1vel por promover as melhores pr\u00e1ticas em desenvolvimento de pessoas e reten\u00e7\u00e3o de talentos, dentre elas, a gest\u00e3o do Employee Experience<\/em>, ou em tradu\u00e7\u00e3o livre, Experi\u00eancia do Funcion\u00e1rio<\/em>.<\/p>\n\n\n\nClima organizacional em alto astral<\/h2>\n\n\n\n
Porque se preocupar em ter um RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n