Uma das caracter\u00edsticas mais marcantes de uma boa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a capacidade de avaliar e identificar a necessidade de mudan\u00e7as para aprimorar seu desempenho. Afinal, o cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico e globalizado em que nos encontramos est\u00e1 em constante moderniza\u00e7\u00e3o e \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar essas tend\u00eancias para n\u00e3o nos tornarmos obsoletos.<\/p>\n\n\n\n
A partir dessa percep\u00e7\u00e3o, torna-se necess\u00e1rio aprimorar o setor de RH para al\u00e9m dos processos b\u00e1sicos, de forma que ele possa atuar como agente direto no crescimento e desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Para entender as diferen\u00e7as entre RH Estrat\u00e9gico x Tradicional \u00e9 importante saber que o \u00faltimo trabalha de forma operacional, focando apenas nos servi\u00e7os b\u00e1sicos, como contrata\u00e7\u00e3o, treinamento e sele\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o modelo estrat\u00e9gico, opera de forma integrada com outras \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, alinhando as estrat\u00e9gias e interesses de cada departamento com os processos j\u00e1 conhecidos do setor.<\/p>\n\n\n\n
Essa diferen\u00e7a tem impacto na diminui\u00e7\u00e3o da burocracia interna conhecida no modelo tradicional, pois atua com maior dinamicidade, integrando as estrat\u00e9gias da empresa com foco na busca de flexibiliza\u00e7\u00e3o de processos e otimiza\u00e7\u00e3o do capital humano.<\/p>\n\n\n\n
Outra diferen\u00e7a \u00e9 que para desempenhar bem suas fun\u00e7\u00f5es, o modelo estrat\u00e9gico leva em considera\u00e7\u00e3o o ambiente em que est\u00e1 inserido, como por exemplo, as mudan\u00e7as que ocorrem no mundo corporativo, as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, a diversidade de equipe e os modelos de comunica\u00e7\u00e3o mais eficazes. Tudo isso se d\u00e1 para atender de forma mais efetiva as tend\u00eancias de mercado, avaliando novos comportamentos<\/a> para motivar e manter seus melhores colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Manter o capital intelectual garante \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o um bom posicionamento em um mercado altamente concorrido, j\u00e1 que s\u00e3o os profissionais com melhor desempenho que trazem solu\u00e7\u00f5es mais assertivas. Assim, o RH estrat\u00e9gico<\/a> tem como maior diferen\u00e7a a capacidade de envolver o colaborador enquanto cuida da gest\u00e3o de pessoas para al\u00e9m da gest\u00e3o de funcion\u00e1rios, como acontece no modelo tradicional.<\/p>\n\n\n\n Ao optar por um modelo de RH estrat\u00e9gico a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um setor proativo, que se importa com as necessidades dos colaboradores, assim como com o futuro da organiza\u00e7\u00e3o, trabalhando de forma integrada com os demais departamentos.<\/p>\n\n\n\n Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel perceber a melhora na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o, resultando em diminui\u00e7\u00e3o de falhas por ru\u00eddo, al\u00e9m de aprimorar a performance do time, j\u00e1 que o trabalho do RH estrat\u00e9gico impacta diretamente na motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n Outra vantagem \u00e9 a dissemina\u00e7\u00e3o da cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a> entre os colaboradores, que ter\u00e3o maior familiaridade com os valores e a miss\u00e3o da empresa, fazendo os colaboradores entenderem melhor o impacto de seu trabalho e permitindo o monitoramento do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante destacar que uma organiza\u00e7\u00e3o com canais abertos de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cria possibilidades de feedbacks<\/a>, proporcionando a cultura de avalia\u00e7\u00e3o individual de colaboradores, o que permite que novas estrat\u00e9gias sejam desenvolvidas a partir de novos resultados.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea conhece as diferen\u00e7as, que tal experimentar as vantagens do RH estrat\u00e9gico? Visite nosso site e conhe\u00e7a a Habaut, o melhor HUB para quem procura benef\u00edcios, incentivos, engajamento e aumento de produtividade do time.\u00a0Experimente gratuitamente<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para aprimorar seu desempenho, o mundo corporativo vive em constante mudan\u00e7a. Entenda como isso se aplica ao setor de RH e conhe\u00e7a as diferen\u00e7as entre o RH estrat\u00e9gico X tradicional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[74],"class_list":{"0":"post-3947","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"tag-rh-estrategico"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3947"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3947\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vantagens do RH estrat\u00e9gico<\/h2>\n\n\n\n