{"id":3953,"date":"2020-07-03T18:27:26","date_gmt":"2020-07-03T21:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=3953"},"modified":"2020-07-08T16:47:34","modified_gmt":"2020-07-08T19:47:34","slug":"como-implementar-rh-estrategico-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/como-implementar-rh-estrategico-na-empresa\/","title":{"rendered":"Como implementar um RH estrat\u00e9gico na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Implementar um RH estrat\u00e9gico na sua empresa parece uma coisa de outro mundo. Muito pelo contr\u00e1rio, sua implanta\u00e7\u00e3o requer apenas cuidados e uma lista de check-points<\/em> para criar uma cultura diferenciada, objetiva e did\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

O mundo corporativo vem passando por constantes mudan\u00e7as. Entre as significativas transforma\u00e7\u00f5es que vem ocorrendo neste cen\u00e1rio, est\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o do papel do RH nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\n

Porque devo me preocupar em implementar um RH estrat\u00e9gico<\/em>?<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Antes de mais nada, voc\u00ea deve estar se perguntando e, com raz\u00e3o em antes elencar os pontos antes de qualquer transforma\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 bom saber que se antes era comum associar tal setor a atividades de cunho mais burocr\u00e1tico, hoje essa pr\u00e1tica tornou-se invi\u00e1vel. O RH vem se consolidando cada vez mais como um pilar imprescind\u00edvel dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o setor de RH tem a compet\u00eancia de otimizar a gest\u00e3o de pessoas e atuar de forma mais estrat\u00e9gica. O RH estrat\u00e9gico, portanto, tem uma atua\u00e7\u00e3o bem mais ativa dentro de um empreendimento, at\u00e9 mesmo no que concerne \u00e0 tomada de decis\u00f5es, deixando de lado a vis\u00e3o meramente operacional de tal setor.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 impl\u00edcita apenas em digitalizar o RH, como tamb\u00e9m adaptar o processo de inclus\u00e3o digital de todos os colaboradores, para uma participa\u00e7\u00e3o mais ativa e homog\u00eanea.<\/p>\n\n\n\n

Confira algumas medidas imprescind\u00edveis para implantar um RH estrat\u00e9gico<\/a> em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mapeamento da organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Antes mesmo, \u00e9 importante fazer um levantamento acerca da situa\u00e7\u00e3o atual do neg\u00f3cio. Neste ponto, tome nota das demandas do RH vs<\/em> o tempo de execu\u00e7\u00e3o gasto no m\u00eas. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso pensar fora da sua \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, \u00e9 realizar pesquisas com os colaboradores<\/a> para entender as maiores dificuldades e problemas vistos por eles. Por meio deste diagn\u00f3stico, ser\u00e1 poss\u00edvel direcionar as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma etapa importante, uma vez que permitir\u00e1 um quadro geral da situa\u00e7\u00e3o da empresa. Desde aspectos mais simples, como problemas mais complexos.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, para a implementa\u00e7\u00e3o de um RH estrat\u00e9gico funcional, \u00e9 vital um diagn\u00f3stico preciso da situa\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o de todas as \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Adotar uma pol\u00edtica de cria\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n

Um RH estrat\u00e9gico tem em mente que uma pol\u00edtica de cria\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 primordial para a sobreviv\u00eancia de um neg\u00f3cio, dimensionando a import\u00e2ncia do capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, al\u00e9m de criar um cen\u00e1rio favor\u00e1vel para incentivar o talento da equipe, tamb\u00e9m \u00e9 preciso engajar a equipe a seguir motivada e prosseguir colaborando com o crescimento do empreendimento.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, os riscos de perder os colaboradores para outras organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o reduzidos.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o digital de todos os colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

Pensar em transforma\u00e7\u00e3o humana, \u00e9 preciso pensar em inclus\u00e3o digital para todos. Essa \u00e9 uma etapa fundamental, afinal de contas, h\u00e1 empresas com funcion\u00e1rios com idades avan\u00e7adas e que s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais na organiza\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m tem o direito de participar das a\u00e7\u00f5es, mesmo que baseadas em tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Investir na terceira idade, significa que a empresa tem bons olhos para todos. Outro fator importante tamb\u00e9m \u00e9 que s\u00e3o eles quem mais v\u00e3o defender a empresa. Diferente dos jovens que, em sua maioria, al\u00e9m de desafios, focam principalmente em sal\u00e1rios e benef\u00edcios. Fique de olho!<\/p>\n\n\n\n

Invista em tecnologia<\/h2>\n\n\n\n

O setor de RH necessita de infraestrutura satisfat\u00f3ria para poder realizar seu trabalho, portanto, o investimento em tecnologia \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Determinados segmentos de um RH estrat\u00e9gico dependem da tecnologia. Portanto, ainda que investir em tecnologia seja um investimento financeiro consider\u00e1vel, \u00e9 imprescind\u00edvel para alcan\u00e7ar os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Revis\u00f5es peri\u00f3dicas s\u00e3o imprescind\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 substancial acompanhar os resultados periodicamente. Isso ocorre porque, por meio de tais dados, ser\u00e1 poss\u00edvel dimensionar se as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o colhendo o resultado<\/a> esperado.<\/p>\n\n\n\n

Revis\u00f5es peri\u00f3dicas possibilitam maior clareza para tra\u00e7ar as diretrizes e tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Contratar pessoas com fit<\/em> \u00e0 cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Setores de RH de cunho mais tradicional trabalham com sele\u00e7\u00e3o por meio das compet\u00eancias t\u00e9cnicas. Para um RH estrat\u00e9gico, tais compet\u00eancias s\u00e3o imprescind\u00edveis, mas n\u00e3o podem estar isoladas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio fazer uma an\u00e1lise acerca dos valores do colaborador a ser contratado. Ou seja, averiguar se tais valores dialogam com a cultura organizacional da empresa e se v\u00e3o agregar \u00e0 equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Esses valores podem ser mensurados atrav\u00e9s de uma an\u00e1lise comportamental<\/a> para compara\u00e7\u00e3o se a vaga a ser ocupada est\u00e1 de acordo com o perfil e skill<\/em> esperados.<\/p>\n\n\n\n

Treinamento da lideran\u00e7a \u00e9 fundamental<\/h2>\n\n\n\n

Existe uma diferen\u00e7a significativa entre ser chefe e ser l\u00edder<\/a>. O l\u00edder de verdade \u00e9 aquele que sabe engajar seus colaboradores. Uma boa lideran\u00e7a deve ter um papel estrat\u00e9gico que beneficie n\u00e3o s\u00f3 a si, mas toda a equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O papel contempor\u00e2neo de um l\u00edder n\u00e3o se restringe a ordenar, mas ser acolhedor, motivar equipe e propiciar um bom ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante incentivar os l\u00edderes a realizarem treinamentos internos e externos constantemente. Eles precisam saber que, na vis\u00e3o dos colaboradores, o espelho da sua lideran\u00e7a \u00e9 refletido sobre os liderados.<\/p>\n\n\n\n

Foco de atua\u00e7\u00e3o delimitado<\/h2>\n\n\n\n

Quando se trata das estrat\u00e9gias organizacionais, o foco de atua\u00e7\u00e3o deve ser claro e objetivo. Tra\u00e7ar diretrizes muito abrangentes \u00e9 contraproducente.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 ter objetivos que dialoguem com os reais interesses e necessidades de uma organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o esque\u00e7a de alinhar os objetivos e necessidades com o prop\u00f3sito da empresa. Ambas precisam andar juntas na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Durante essa fase, considere comparar se h\u00e1 uma necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o do processo cultural da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O RH estrat\u00e9gico<\/a> caracteriza-se justamente por alinhar os interesses do capital humano com a estrat\u00e9gia de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

E agora? Por onde come\u00e7ar a implementar um RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n

A Habaut<\/a> nasceu com DNA estrat\u00e9gico, afim de criar um ambiente mais produtivo e com o prop\u00f3sito de compartilhar uma cultura diferenciada.<\/p>\n\n\n\n

Venha conosco nessa transforma\u00e7\u00e3o. Marque um bate-papo com nossos especialistas e saiba mais. Agende um hor\u00e1rio conosco clicando aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O RH estrat\u00e9gico vem cada vez mais se consolidando no mundo das organiza\u00e7\u00f5es como um pilar imprescind\u00edvel. Saiba quais medidas uma organiza\u00e7\u00e3o deve adotar para implementar um RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,48],"tags":[74],"class_list":{"0":"post-3953","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-people-analytics","9":"tag-rh-estrategico"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}