an\u00e1lise do comportamento<\/a> das pessoas, a fim de dividir em grupos com base no seu desempenho em diferentes situa\u00e7\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel tra\u00e7ar o perfil da equipe por meio de uma s\u00e9rie de testes e an\u00e1lises cognitivas.<\/p>\n\n\n\nA import\u00e2ncia de tra\u00e7ar os perfis dos colaboradores<\/h2>\n\n\n\n
Quando uma empresa conhece o perfil dos seus colaboradores consegue mapear melhor o fluxo de trabalho. Assim, a rotina fica mais produtiva e as pessoas conseguem oferecer o que t\u00eam de melhor em sua personalidade. <\/p>\n\n\n\n
Atrav\u00e9s de um mapeamento adequado, \u00e9 poss\u00edvel comparar se o colaborador est\u00e1 de acordo com a sua rotina, lideran\u00e7a e, at\u00e9 mesmo, como tratar seu desenvolvimento pessoal. Dessa forma, \u00e9 imprescind\u00edvel que o gestor saiba quais s\u00e3o os perfis comportamentais ao seu redor.<\/p>\n\n\n\n
Os tipos de perfis comportamentais que existem<\/h2>\n\n\n\nPerfil comunicador<\/h3>\n\n\n\n
Uma das maiores habilidades do comunicador \u00e9 a facilidade em se relacionar com as outras pessoas, com boa comunica\u00e7\u00e3o e carisma. Ao se deparar com um novo projeto mostra empolga\u00e7\u00e3o, otimismo e tem o poder de contagiar a todos. Os comunicadores s\u00e3o bons em trabalhar em grupo e conseguem lidar bem com conflitos, sendo um importante apaziguador.<\/p>\n\n\n\n
Por outro lado, tem dificuldade em planejamento e execu\u00e7\u00e3o desses projetos. O ato de seguir cronogramas, normas e processos \u00e9 uma grande dificuldade para ele.<\/p>\n\n\n\n
Perfil executor<\/h3>\n\n\n\n
O perfil executor \u00e9 habilidoso quando o assunto \u00e9 tirar um projeto do papel, ele consegue dar conta de dificuldades envolvidas no processo muito bem. O mais importante \u00e9 executar aquilo que foi planejado, a todo custo, com objetivo, determina\u00e7\u00e3o e autoconfian\u00e7a sempre.<\/p>\n\n\n\n
As dificuldades quanto a esse perfil s\u00e3o as tend\u00eancias a um comportamento mais autorit\u00e1rio, competitivo, tornando o trabalho em equipe seu ponto fraco. Al\u00e9m disso, na presen\u00e7a de trabalhos imposs\u00edveis, \u00e9 dif\u00edcil persuadir o executor a desistir.<\/p>\n\n\n\n
Perfil planejador<\/h3>\n\n\n\n
O planejador \u00e9 um dos perfis com maior equil\u00edbrio, pois trabalha de forma constante, sem apresentar altos e baixos, de forma conservadora e est\u00e1vel. Por conta de sempre planejar seus atos, n\u00e3o entra em p\u00e2nico, em vista de estar preparado para v\u00e1rios tipos de situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
O problema \u00e9 que esse perfil tem grande dificuldade de pensar fora da caixa ou improvisar para resolver algum conflito. Apesar de bom l\u00edder, apresenta uma postura pessimista, odeia perder o controle da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Perfil analista<\/h3>\n\n\n\n
O analista \u00e9 preocupado, respons\u00e1vel e detalhista em suas a\u00e7\u00f5es. Quando o assunto \u00e9 executar tarefas rotineiras, ele \u00e9 mestre em obedecer os procedimentos \u00e0 risca, pelo seu conservadorismo e organiza\u00e7\u00e3o, fazendo isso com prazer. Al\u00e9m disso, tem capacidade de aperfei\u00e7oar esses processos, pois tamb\u00e9m \u00e9 perfeccionista em sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em contraposi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o gosta de trabalhar sob press\u00e3o, fechando-se em meio a esse contexto. H\u00e1 tamb\u00e9m certa dificuldade em tomar decis\u00f5es, pois fica fora de sua zona de conforto.<\/p>\n\n\n\n
Entender para direcionar<\/h2>\n\n\n\n
Um ponto extremamente importante, e vale um refor\u00e7o extra de aten\u00e7\u00e3o, \u00e9 que isso n\u00e3o serve para excluir as pessoas, mas redirecionar colaboradores para cargos onde consigam aplicar seu potencial. Dessa forma, a sua empresa consegue uma equipe mais produtiva quando promove an\u00e1lise dos perfis comportamentais.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea busca potencializar um processo de desenvolvimento para os seus colaboradores, entender o perfil comportamental \u00e9 pe\u00e7a chave e com garantia de almejar sucesso.<\/p>\n\n\n\n
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