{"id":4042,"date":"2020-07-28T20:02:00","date_gmt":"2020-07-28T23:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4042"},"modified":"2021-05-18T17:57:43","modified_gmt":"2021-05-18T20:57:43","slug":"feedback-fator-ultra-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/feedback-fator-ultra-importante\/","title":{"rendered":"Feedback: fator ultra importante"},"content":{"rendered":"\n

Feedback \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento profissional. Um bom gestor consegue reconhecer e recompensar positivamente um colaborador pelo seu desempenho na empresa, elevando, assim, a sua produtividade.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o feedback nem sempre tem car\u00e1ter positivo, por\u00e9m, ao tecer uma resposta negativa quanto ao desempenho de um profissional, o gestor precisa entender como elaborar uma cr\u00edtica construtiva e que impulsione o colaborador a buscar melhorias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a empresa mantenha as pr\u00e1ticas de comunica\u00e7\u00e3o entre seus l\u00edderes e colaboradores, delimitando um caminho saud\u00e1vel para um relacionamento interpessoal que possa melhorar n\u00e3o somente as demandas internas, como a capacidade de resposta ao cliente externo.<\/p>\n\n\n\n

Feedback: fator ultra importante<\/h2>\n\n\n\n

Feedback<\/a> \u00e9 uma das t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de equipe que mais trazem resultados e que n\u00e3o demanda custos quanto a sua implementa\u00e7\u00e3o, sendo vi\u00e1vel e indicada para todo tipo de neg\u00f3cio e mercado.<\/p>\n\n\n\n

\"Download<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sua import\u00e2ncia dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s pr\u00e1ticas, comportamentos e condutas que a empresa espera de seus colaboradores, sendo essencial na constru\u00e7\u00e3o de um di\u00e1logo honesto e transparente da empresa com seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Ao abrir espa\u00e7o para o di\u00e1logo, os gestores demonstram aos funcion\u00e1rios que eles s\u00e3o importantes e essenciais para a empresa, fazendo com que enxerguem um prop\u00f3sito na constru\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento das tarefas propostas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 poss\u00edvel identificar as defici\u00eancias e principais habilidades em cada funcion\u00e1rio com muito mais precis\u00e3o, fazendo com que esse gestor possa criar grupos de trabalho que se ajudam mutualmente.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, o feedback auxilia o gestor a alinhar as estrat\u00e9gias propostas anteriormente, podendo melhorar o desempenho do colaborador e estimular o mesmo a buscar melhores compet\u00eancias para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa.<\/p>\n\n\n\n

Gerenciamento de pessoas por meio do feedback cria um ambiente de harmonia entre os colaboradores, possibilitando que as demandas sejam realizadas com aten\u00e7\u00e3o e com trocas positivas e proativas entre os profissionais envolvidos no projeto.<\/p>\n\n\n\n

Como implementar as pr\u00e1ticas do feedback?<\/h2>\n\n\n\n

Para alcan\u00e7ar os resultados positivos que o feedback proporciona, a empresa pode criar t\u00e9cnicas e recompensas para os colaboradores. Por exemplo, premia\u00e7\u00f5es e incentivos para metas \u00e9 uma boa forma de alinhar os funcion\u00e1rios \u00e0 cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Esses incentivos podem fazer parte tamb\u00e9m de um clube de benef\u00edcios<\/a>, onde, entre outras vantagens, podem surgir bonifica\u00e7\u00f5es e descontos exclusivos aos colaboradores que atingiram a meta proposta pelos l\u00edderes do setor.<\/p>\n\n\n\n

Outra t\u00e9cnica bastante usada pelas empresas \u00e9 a pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o. O m\u00e9todo pode ser usado tanto no ambiente interno, quanto no externo, coletando o feedback dos clientes.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, a empresa se dedica a dar voz tamb\u00e9m ao profissional e entender quais s\u00e3o os pontos que necessitam de corre\u00e7\u00e3o. O mesmo ocorre ao ouvir os clientes externos, dando ao gestor a oportunidade de preparar melhor sua equipe de atendimento.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com a implementa\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas ligadas ao feedback positivo, \u00e9 importante que o gestor tamb\u00e9m saiba gerenciar os pontos negativos. Nesses casos, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 aplicar o que chamamos de feedback construtivo.<\/p>\n\n\n\n

Feedback construtivo tem como objetivo ajudar o colaborador a melhorar sua postura, se colocando em sua posi\u00e7\u00e3o e dando ferramentas para que o profissional possa ter o conhecimento necess\u00e1rio e evoluir dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Dessa maneira, o gestor n\u00e3o se perde em feedbacks totalmente negativos, e que podem afetar o rendimento do colaborador e, futuramente, de toda uma equipe. Saber dosar e ser discreto \u00e9 a postura profissional esperada pelo l\u00edder daquela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, o gestor deve manter um padr\u00e3o durante as avalia\u00e7\u00f5es de sua equipe ou dos colaboradores individualmente, registrando os erros e as evolu\u00e7\u00f5es em longo prazo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Ebook<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A manuten\u00e7\u00e3o desse trabalho faz com que os profissionais estejam cada vez mais alinhados \u00e0 cultura da empresa, dando ferramentas para a \u00e1rea de recursos humanos evoluir cada vez mais nas suas estrat\u00e9gias de relacionamento.<\/p>\n\n\n\n

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O relacionamento interpessoal entre a empresa e seus colaboradores \u00e9 cada vez mais importante na constru\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. Saiba como o feedback pode potencializar as estrat\u00e9gias propostas pelos gestores e quais s\u00e3o seus impactos positivos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[183],"tags":[88],"class_list":{"0":"post-4042","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-feedback","8":"tag-feedback"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4042\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}