{"id":4047,"date":"2020-07-29T07:42:00","date_gmt":"2020-07-29T10:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4047"},"modified":"2021-05-18T18:08:50","modified_gmt":"2021-05-18T21:08:50","slug":"feedforward","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/feedforward\/","title":{"rendered":"Feedforward: o que \u00e9, sua import\u00e2ncia e diferen\u00e7a entre feedback"},"content":{"rendered":"\n

Feedforward simboliza objetivar ideias e orienta\u00e7\u00f5es para o profissional visando o desenvolvimento de compet\u00eancias. Os pilares de a\u00e7\u00f5es s\u00e3o o presente, o futuro e a positividade, focados em maximizar potencialidades. A diferen\u00e7a entre feedback e feedforward \u00e9 que, enquanto o feedback \u00e9 voltado para a\u00e7\u00f5es ocorridas do passadas, o feedforward tem como foco o que o colaborador deve fazer no futuro.<\/p>\n\n\n\n

O conceito de Feedforward<\/h2>\n\n\n\n

A tradu\u00e7\u00e3o liter\u00e1ria em ingl\u00eas significa \u201cnutrir o futuro\u201d ou simplesmente \u201cavan\u00e7ar\u201d. E \u00e9 nesse sentido que o feedforward orienta profissionais a otimizarem seu potencial com habilidades que precisam ser desenvolvidas. E, assim, monitorar o processo de desenvolvimento para o futuro.<\/p>\n\n\n\n

Porque feedforward \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

O feedforward foca em analisar e aperfei\u00e7oar a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o acontecendo no momento e visando a expans\u00e3o para o futuro. <\/p>\n\n\n\n

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Se voc\u00ea se prop\u00f5e a compreender seu presente, suas defesas e reconhecer os pontos a serem trabalhados, o fator feedforward passa a ter maior import\u00e2ncia para auxiliar no desenvolvimento e crescimento do potencial.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, vai at\u00e9 al\u00e9m, j\u00e1 que visa aperfei\u00e7oar fortalezas das pessoas e partem de uma situa\u00e7\u00e3o que correu bem e pode melhorar.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Ebook<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Veja bem, entender e aprimorar seu “EU” n\u00e3o significa ser arrogante ou achar que sabe mais que as pessoas que te acompanham.<\/p>\n\n\n\n

O problema do mundo de hoje \u00e9 que as pessoas inteligentes est\u00e3o cheias de d\u00favidas, e as pessoas idiotas est\u00e3o cheias de certezas…<\/p>Bertrand Russell<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Feedback morreu?<\/h2>\n\n\n\n

Jamais! O feedforward n\u00e3o substitui o feedback<\/a>. O feedback trata de um comportamento que se deu no passado. Ambos s\u00e3o extremamente importantes, principalmente ao pautar acontecimentos do passado, a\u00e7\u00f5es do presente para us\u00e1-los no desenvolvimento da alta performance individual e de equipe no futuro.<\/p>\n\n\n\n

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\"Download<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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O feedback<\/a> est\u00e1 relacionado ao reconhecimento dos colaboradores atrav\u00e9s de um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um profissional ou de uma equipe, que tem por objetivo fornecer uma an\u00e1lise sobre determinada tarefa, seu resultado final ou desempenho de execu\u00e7\u00e3o. O feedback pode ser classificado como positivo, construtivo e negativo.<\/p>\n\n\n\n

Como praticar o feedforward<\/h2>\n\n\n\n

Para aplica\u00e7\u00e3o correta do feedforward, \u00e9 importante que haja um di\u00e1logo pr\u00e1tico e constante e efetivo na organiza\u00e7\u00e3o. Permitir que v\u00e1rios colaboradores possam dar ideias e sugest\u00f5es de melhorias que contribuem para alcan\u00e7ar os resultados da equipe.<\/p>\n\n\n\n

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\"Ebook<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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E o l\u00edder tem um papel central na implementa\u00e7\u00e3o dessas estrat\u00e9gias no mundo corporativo. \u00c9 ele quem est\u00e1 sempre pr\u00f3ximo aos membros da equipe, e \u00e9 ele quem deve dar a abertura para que o di\u00e1logo seja mais fluido e criativo aos colaboradores que est\u00e3o na linha de frente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante refor\u00e7ar tamb\u00e9m que a organiza\u00e7\u00e3o precisa ter um processo cultural <\/a>cada vez mais forte para disseminar seu prop\u00f3sito, miss\u00e3o e para onde quer chegar. Esse prop\u00f3sito necessita estar alinhado com os l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Com tantos benef\u00edcios, o feedforward \u00e9 uma excelente ferramenta de potencializa\u00e7\u00e3o de talentos e habilidades dentro de uma empresa. Vem conquistando os l\u00edderes, consultores, entre outros profissionais que t\u00eam a vis\u00e3o de futuro que apoia e monitora o desenvolvimento intra-pessoal e entre equipes.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, para uma equipe saud\u00e1vel e profissional, vale estabelecer transpar\u00eancia, confian\u00e7a, \u00e9tica, objetivos espec\u00edficos e metas saud\u00e1veis a serem alcan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n

Gosto de pensar que Feedback \u00e9 o motor, mas Feedforward \u00e9 o prop\u00f3sito, a finalidade de se manter vivo um planejamento!<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a a Habaut<\/a> e comece a transforma\u00e7\u00e3o para uma cultura organizacional estruturada e alinhada ao sucesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Feedforward se baseia em orientar profissionais sobre as habilidades que precisam ser desenvolvidas e\/ou aperfei\u00e7oamento. Veja como essa ferramenta busca otimizar o potencial de cada profissional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[183,81],"tags":[88,354,314],"class_list":{"0":"post-4047","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-feedback","8":"category-gestao-de-pessoas","9":"tag-feedback","10":"tag-feedforward","11":"tag-fixed"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}