Em poucas palavras, o RH 4.0 \u00e9 a resposta \u00e0 chegada da 4\u00ba Revolu\u00e7\u00e3o Industrial no RH, baseando-se na forte estrutura da tecnologia com uma gest\u00e3o descentralizada. A integra\u00e7\u00e3o de novas formas de gest\u00e3o e de trabalho fazem com que as mudan\u00e7as nesse ramo de atividade sejam efetivas e r\u00e1pidas.<\/p>\n\n\n\n
Ao contr\u00e1rio do que se pensa, a utiliza\u00e7\u00e3o dessas novas tecnologias promove um aumento na agilidade com que as atividades s\u00e3o realizadas. Al\u00e9m disso, reduz a quantidade de erros que possam vir a ocorrer durante o processo.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, essas n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas altera\u00e7\u00f5es promovidas pelo RH 4.0. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel perceber as seguintes mudan\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n
Com a chegada do RH 4.0, notamos uma mudan\u00e7a no padr\u00e3o de gest\u00e3o. Percebemos que novas tend\u00eancias come\u00e7am a fazer parte do dia a dia do setor de Recursos Humanos das empresa. Toda essas tend\u00eancias, em especial, s\u00e3o providas por big-data<\/em> e com a\u00e7\u00f5es orientadas \u00e0 dados.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a primeira tend\u00eancia \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho totalmente digital, no qual diversas atividades cotidianas passar\u00e3o a ser realizadas com uso dos computadores e seus programas.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, os profissionais de Recursos Humanos ter\u00e3o mais tempo para se concentrar em outras tarefas.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, o perfil profissional ideal sofrer\u00e1 altera\u00e7\u00f5es. Do perfil altamente especializado, passaremos para um multidisciplinar, que possa acompanhar a din\u00e2mica do mercado e fornecer solu\u00e7\u00f5es criativas e diferentes para os problemas do setor.<\/p>\n\n\n\n As ferramentas utilizadas ser\u00e3o atualizadas. Ser\u00e1 comum encontrar softwares especializados em gest\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. Esses recursos funcionam de forma online, podendo ser acessados remotamente, o que otimiza o trabalho.<\/p>\n\n\n\n A gest\u00e3o, al\u00e9m de mais informatizada, passa a ser descentralizada. Portanto, os colaboradores passar\u00e3o a fazer parte dos processos de tomada de decis\u00e3o, planejamento e implanta\u00e7\u00e3o de novas ideias.<\/p>\n\n\n\n Inegavelmente, a ado\u00e7\u00e3o do RH 4.0 traz uma s\u00e9rie de vantagens para a empresa. Entre elas, podemos destacar a diminui\u00e7\u00e3o da burocracia.<\/p>\n\n\n\n Profissionais de Recursos Humanos devem lidar diariamente com os processos burocr\u00e1ticos que envolvem os direitos trabalhistas dos funcion\u00e1rios. A realiza\u00e7\u00e3o dessas atividades consome muito tempo e energia.<\/p>\n\n\n\n Com a utiliza\u00e7\u00e3o dos novos softwares de gest\u00e3o, muitas dessas tarefas passam a ser realizadas pelo pr\u00f3prio programa. Assim, sobra mais tempo para o RH focar em outras situa\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quiser mais informa\u00e7\u00f5es sobre o RH 4.0, ent\u00e3o n\u00e3o deixe de ler nosso outro artigo sobre o tema, \u201cRH 4.0: o que \u00e9, tend\u00eancias e gest\u00e3o de pessoas orientada a dados<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\nVantagens do RH 4.0<\/h2>\n\n\n\n