{"id":4098,"date":"2020-08-14T23:11:35","date_gmt":"2020-08-15T02:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4098"},"modified":"2021-04-30T15:35:17","modified_gmt":"2021-04-30T18:35:17","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: o que \u00e9, pilares, tend\u00eancias e diferen\u00e7a do RH tradicional"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong> \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas que busca a otimiza\u00e7\u00e3o do capital humano nas organiza\u00e7\u00f5es. No entanto, suas pr\u00e1ticas envolvem reten\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, visando a melhora de seu desempenho e o da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta disso, \u00e9 muito importante incorporar a Gest\u00e3o de Pessoas como um norte do setor de Gest\u00e3o de Recursos Humanos (<a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/grh-e-rh-qual-a-diferenca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRH<\/a>) de uma empresa. Ela ser\u00e1 capaz de criar a\u00e7\u00f5es que estimulem o progresso e engajem as pessoas e, com isso, o retorno para a empresa ser\u00e1 redobrado em disposi\u00e7\u00e3o e afinco para atingir melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/endeavor.org.br\/ambiente\/5-desafios-empreendedores-pesquisa?utm_source=Habaut.com.br&amp;utm_medium=gestao-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa realizada pela Endeavor<\/a>, mostra que uma das maiores dificuldades entre empreendedores, l\u00edderes e grandes corpora\u00e7\u00f5es, est\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. Afinal, pessoas precisam ser valorizadas para obterem o m\u00e1ximo. <\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, iremos trazer os principais conceitos e pilares da Gest\u00e3o de Pessoas. Leia at\u00e9 o final e entenda um pouco mais sobre esse tema t\u00e3o importante para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceitos de Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 uma s\u00e9rie de metodologias e pr\u00e1ticas<\/strong> aplicadas, que tem o objetivo de gerir o comportamento dos funcion\u00e1rios de uma institui\u00e7\u00e3o. Para isso, s\u00e3o utilizadas t\u00e9cnicas que <strong>auxiliam no desenvolvimento do capital humano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"453\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-conceito-1024x453.png\" alt=\"Conceitos de Gest\u00e3o de Pessoas\" data-id=\"4102\" data-full-url=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-conceito.png\" data-link=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?attachment_id=4102\" class=\"wp-image-4102\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-conceito-1024x453.png 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-conceito-300x133.png 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-conceito-768x340.png 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-conceito-1536x680.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Apesar da dissemina\u00e7\u00e3o e necessidade em tempos recentes, tais como cursos de gest\u00e3o de pessoas, tal pr\u00e1tica ainda \u00e9 confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, ao adotar as boas pr\u00e1ticas em Gest\u00e3o de Pessoas, uma empresa garante a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m da otimiza\u00e7\u00e3o da produtividade. Isso, consequentemente, leva a um crescimento saud\u00e1vel da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre Gest\u00e3o de Pessoas e Gest\u00e3o de RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 sabemos o conceito de gest\u00e3o de pessoas, precisamos entender o exatamente \u00e9 gest\u00e3o de RH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A Gest\u00e3o de RH \u00e9 uma \u00e1rea estrat\u00e9gica em empresas<\/strong>. Em poucas palavras, \u00e9 a <strong>necessidade de valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/strong> A principal miss\u00e3o \u00e9 alinhar o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o e do colaborador para que alcancem os seus objetivos e mantenham uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista vantajosa e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A Gest\u00e3o de RH, ou simplesmente <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/grh-e-rh-qual-a-diferenca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRH<\/a>, surgiu na d\u00e9cada de 90  com o acompanhamento por analises de perfis. Todavia, entender o comportamento durante uma entrevista de contrata\u00e7\u00e3o contribui drasticamente\u00a0na reten\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de turnover. Nessa mesma \u00e9poca, surge o conceito de que funcion\u00e1rios que se sentem bem na organiza\u00e7\u00e3o produzem mais e melhor. <\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, a correla\u00e7\u00e3o de tarefas alinhadas a gest\u00e3o de RH s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Sele\u00e7\u00e3o&nbsp;e recrutamento;<\/em><\/li><li><em>Onboarding: integra\u00e7\u00e3o e&nbsp;treinamento&nbsp;de funcion\u00e1rios;<\/em><\/li><li><em>Acompanhamento de&nbsp;comportamentos&nbsp;internos;<\/em><\/li><li><em>Est\u00edmulos com premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus;<\/em><\/li><li><em>Avalia\u00e7\u00e3o&nbsp;de desempenho;<\/em><\/li><li><em>Cria\u00e7\u00e3o e planejamento do plano de&nbsp;carreira;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre Gest\u00e3o de Pessoas e Departamento Pessoal?<\/h2>\n\n\n\n<p>A fun\u00e7\u00e3o de um <strong>departamento pessoal est\u00e1 ligado diretamente aos setores burocr\u00e1ticos e trabalhistas da empresa<\/strong>. Conhecida comumente como DP, \u00e9 respons\u00e1vel por obter as documenta\u00e7\u00f5es dos colaboradores e manterem atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 respons\u00e1vel tamb\u00e9m por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Documenta\u00e7\u00e3o&nbsp;durante a admiss\u00e3o e demiss\u00e3o;<\/em><\/li><li><em>Registro&nbsp;de carteira de trabalho;<\/em><\/li><li><em>Folha de pagamentos e benef\u00edcios como vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte etc;<\/em><\/li><li><em>Jornada de&nbsp;ponto (hor\u00e1rio&nbsp;de trabalho);<\/em><\/li><li><em>C\u00e1lculos trabalhistas;<\/em><\/li><li><em>Descontos legais: INSS, IRRF, contribui\u00e7\u00e3o sindical, optativos, faltas, preju\u00edzos causados por dolo ou culpa;<\/em><\/li><li><em>Previd\u00eancia social: c\u00e1lculo do sal\u00e1rio maternidade, c\u00e1lculo do sal\u00e1rio fam\u00edlia, c\u00e1lculo do aux\u00edlio doen\u00e7a etc;<\/em><\/li><li><em>Encargos sociais: INSS, IRRF, FGTS.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pilares da Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>A Gest\u00e3o de Pessoas envolve diversas a\u00e7\u00f5es cujo foco \u00e9 melhorar o <strong>ambiente de trabalho e aumentar o bem-estar do colaborador<\/strong>. Mas, para que a metodologia da Gest\u00e3o de Pessoas seja eficiente, \u00e9 preciso considerar cinco pilares principais. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Motiva\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental para uma Gest\u00e3o de Pessoas de qualidade. Ela \u00e9 o que move os colaboradores a darem o melhor de si todos os dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, quando um time est\u00e1 desmotivado, \u00e9 necess\u00e1rio identificar o que est\u00e1 causando isso, para que a situa\u00e7\u00e3o se reverta, antes que os colaboradores busquem vagas em outro lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/clube-beneficio-empresa-gratuito?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao-pessoas\">Clube de Benef\u00edcios<\/a> e incentivos financeiros s\u00e3o bons exemplos de como se pode motivar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comunica\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a base para gerar bons resultados e para que tudo ande bem nas empresas. Ao passo que uma comunica\u00e7\u00e3o transparente, objetiva e sem hierarquias estimula os funcion\u00e1rios e faz com que se sintam uma parte fundamental da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem di\u00e1logo, as informa\u00e7\u00f5es se perdem, abrindo precedentes para desentendimentos e interpreta\u00e7\u00f5es erradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Trabalho em equipe:<\/h3>\n\n\n\n<p>Saber como trabalhar em equipe \u00e9 um excelente diferencial, e a Gest\u00e3o de Pessoas precisa criar um ambiente prop\u00edcio e usar ferramentas para incentivar essa pr\u00e1tica. Eventualmente, \u00e9 preciso encorajar o esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o, para reduzir conflitos e engajar os funcion\u00e1rios para alcan\u00e7ar o pleno desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as pr\u00e1ticas de\u00a0gest\u00e3o de pessoas\u00a0mais assertivas, est\u00e1 a\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/dinamicas-de-grupo-no-ambiente-online\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">din\u00e2mica de grupo<\/a><\/strong>. Ocasionalmente, ela pode ser feita de uma forma leve e descontra\u00edda para enfatizar o companheirismo e gerar empatia entre os colegas de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A din\u00e2mica de grupo ajuda refor\u00e7ar a criatividade dos colaboradores, melhorar o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o (e o clima organizacional) e at\u00e9 mesmo gerar mais assertividade aos seus processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, s\u00e3o atividades que simulam as a\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es das pessoas em situa\u00e7\u00f5es similares, do dia a dia, permitindo uma an\u00e1lise mais completa sobre os profissionais.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/conteudo.habaut.com.br\/dinamica-grupo-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pop-up-dinamicas-1024x1024.png\" alt=\"Din\u00e2mica em grupos online - ebook\" class=\"wp-image-4373\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pop-up-dinamicas-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pop-up-dinamicas-300x300.png 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pop-up-dinamicas-150x150.png 150w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pop-up-dinamicas-370x370.png 370w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pop-up-dinamicas.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Conhecimento e compet\u00eancia:<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de\u00a0compet\u00eancias<\/a><\/strong>\u00a0consiste em\u00a0<strong>identificar perfis profissionais<\/strong>\u00a0e integr\u00e1-los na empresa da melhor forma poss\u00edvel, ou seja, todo o conhecimento t\u00e9cnico deve ser ensinado para os colaboradores e suas compet\u00eancias, desenvolvidas. As possibilidades de crescer e de aprender s\u00e3o fundamentais para manter os funcion\u00e1rios motivados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Capacita\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento (T&amp;D):<\/h3>\n\n\n\n<p>Sob o mesmo ponto de vista, deve ser feito ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o de lacunas que possam impedir os colaboradores de alcan\u00e7ar seus potenciais. \u00c9 uma forma de troca, onde a institui\u00e7\u00e3o incentiva a busca por conhecimento para que, posteriormente, o funcion\u00e1rio aplique no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Sentir-se&nbsp;<strong>valorizado em seu local de trabalho<\/strong>&nbsp;\u00e9 um dos fatores que mais aumenta a&nbsp;experi\u00eancia e qualidade de vida do funcion\u00e1rio. Igualmente, \u00e9 uma excelente oportunidade para conversar com os funcion\u00e1rios e entender o que eles gostariam de aprender e se aprimorar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar na pr\u00e1tica a gest\u00e3o de pessoas na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para aplicar a gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 na cria\u00e7\u00e3o de um setor espec\u00edfico. Pode, inclusive, ser uma equipe pequena para cuidar das quest\u00f5es pertinentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o. Acima de tudo, esse setor ser\u00e1 respons\u00e1vel por criar estrat\u00e9gias de est\u00edmulos \u00e0 participa\u00e7\u00f5es em prol do capital humano nas empresas, incluindo <em>benchmark<\/em> do mercado e conscientizando a alta gest\u00e3o da import\u00e2ncia desse processo para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-pilares-1024x396.png\" alt=\"Gest\u00e3o de pessoas - pilares\" class=\"wp-image-4101\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-pilares-1024x396.png 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-pilares-300x116.png 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-pilares-768x297.png 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/gestao-pessoas-pilares.png 1169w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Gest\u00e3o de pessoas &#8211; pilares<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s esse primeiro momento, ser\u00e1 poss\u00edvel criar a\u00e7\u00f5es para manter ou melhorar o clima organizacional e tamb\u00e9m zelar pelos pilares da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Relacionamos abaixo, pr\u00e1ticas que devem ser consideradas para voc\u00ea melhorar sua gest\u00e3o de desempenho:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>Metas e compet\u00eancias<\/em><\/li><li><em>Reuni\u00f5es de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/feedback\" target=\"_blank\">feedback<\/a><\/em><\/li><li><em>Reconhecimento social<\/em><\/li><li><em>Performance e remunera\u00e7\u00e3o<\/em><\/li><li><em>Recompensas e <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/clube-de-beneficios-gratuito\/\" target=\"_blank\">benef\u00edcios<\/a><\/em><\/li><li><em>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em><\/li><li><em>Revisar remunera\u00e7\u00e3o e bonifica\u00e7\u00e3o<\/em><\/li><li><em>Planos de carreira personalizados<\/em><\/li><li><em>Atualiza\u00e7\u00e3o com tecnologias<\/em><\/li><li><em>Preparar-se para as novas gera\u00e7\u00f5es Home-Office<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mensurar na gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ainda na defini\u00e7\u00e3o e estrutura\u00e7\u00e3o da \u00e1rea, \u00e9 preciso ensejar os indicadores necess\u00e1rios para mensura\u00e7\u00e3o semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, os indicadores ajudam a descrever e compilar as atuais condi\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento de todos. Al\u00e9m, claro, de instrumentos de an\u00e1lise para estas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, os indicadores de RH podem ser considerados determinantes para as futuras a\u00e7\u00f5es da empresa. Os principais indicadores s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/em><\/li><li><em>\u00cdndice de Rotatividade ou <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/plano-de-beneficios-para-reduzir-o-turnover-e-reter-talentos\/\" target=\"_blank\">Turnover<\/a><\/em><\/li><li><em>\u00cdndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em><\/li><li><em>Taxa de absente\u00edsmo<\/em><\/li><li><em>Satisfa\u00e7\u00e3o com <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/cultura-organizacional-como-manter-em-alta-mesmo-em-home-office\/\" target=\"_blank\">clima organizacional<\/a><\/em><\/li><li><em>Tempo m\u00e9dio de empresa<\/em><\/li><li><em>Custos de rotatividade<\/em><\/li><li><em>Produtividade (satisfa\u00e7\u00e3o interna dos colaboradores)<\/em><\/li><li><em>\u00cdndice de reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/em><\/li><li><em>Rela\u00e7\u00e3o horas extras e horas trabalhadas<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como obter uma melhor gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mapear e criar uma jornada do colaborador \u00e9 uma miss\u00e3o do RH, para que ele apaixone-se com o prop\u00f3sito da empresa e possa extrair o melhor desempenho de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, criamos um ebook detalhado sobre a<strong> Jornada do Colaborador: Da atra\u00e7\u00e3o ao crescimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"http:\/\/conteudo.habaut.com.br\/jornada-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"970\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/jornada-colaborador-email.png\" alt=\"Jornada do Colaborador: da atra\u00e7\u00e3o ao crescimento\" class=\"wp-image-4385\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/jornada-colaborador-email.png 970w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/jornada-colaborador-email-300x77.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O ebook contempla as defini\u00e7\u00f5es e etapas para que voc\u00ea possa transformar a sua empresa em um im\u00e3 de talentos!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque valorizar os colaboradores<\/h2>\n\n\n\n<p>A valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa tem sido uma demanda essencial de diversas organiza\u00e7\u00f5es. Com a motiva\u00e7\u00e3o em alta, esses profissionais melhoram a produtividade e, consequentemente, <strong>conquistam habilidades essenciais<\/strong> para sua t\u00e3o sonhada promo\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de auxiliar na melhora dos ganhos financeiros do empreendimento.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para que a gest\u00e3o de pessoas seja um sucesso, ela deve seguir algumas pr\u00e1ticas mais pontuais que ir\u00e3o ajudar esse gestor a alcan\u00e7ar o objetivo proposto. Atualmente, existem diversas pr\u00e1ticas que podem ser utilizadas pelas empresas, separamos 3 delas para que voc\u00ea possa conhecer melhor esse gerenciamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Sua equipe deve estar alinhada \u00e0 cultura organizacional da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira qualidade que um bom profissional deve possuir \u00e9 a compet\u00eancia para o cargo preterido. Entretanto, esse perfil n\u00e3o compensa se ele n\u00e3o estiver adequado com a cultura organizacional da empresa, afinal, para que as demandas saiam no prazo e com o selo de excel\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o, a equipe deve estar focada no mesmo objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica de gest\u00e3o de pessoas deve come\u00e7ar ainda na sele\u00e7\u00e3o e treinamento de novos colaboradores, \u00e9 preciso que o investimento em novos profissionais esteja 100% alinhado ao que a empresa se prop\u00f5e a entregar no mercado. Equipes desorganizadas levam a resultados medianos e uma poss\u00edvel desconfian\u00e7a do cliente externo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Ou\u00e7a o que os colaboradores t\u00eam a dizer<\/h3>\n\n\n\n<p>Parte do sucesso da implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 em <strong>ouvir o outro lado<\/strong>: como o seu colaborador tem se sentido com as demandas? Quais s\u00e3o suas reclama\u00e7\u00f5es mais relevantes? O que voc\u00eas podem elaborar juntos para melhorar o relacionamento interno? Responder a essas perguntas faz com que o gestor compreenda melhor como vem sendo o fluxo de trabalho, podendo reorganizar as equipes para gerar um melhor resultado&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/clima-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrav\u00e9s dessa comunica\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, esse <em>feedback<\/em> tamb\u00e9m \u00e9 importante para a manuten\u00e7\u00e3o da credibilidade da empresa e a baixa evas\u00e3o de profissionais a longo prazo, o sentimento de pertencimento ser\u00e1 maior, o que ir\u00e1 reduzir conflitos ou poss\u00edveis dificuldades enfrentadas pela equipe. Sendo assim, desenvolva sempre esse relacionamento interpessoal propondo din\u00e2micas semanais ou at\u00e9 mesmo falando no privado durante uma tarefa ou outra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Obtenha um processo de atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Reter profissionais na empresa por um longo per\u00edodo \u00e9 algo importante, por\u00e9m, junto a ele tamb\u00e9m caminha a <strong>atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/strong>. Em s\u00edntese, essa pr\u00e1tica melhora os resultados da empresa no mercado, destacando seu bom empenho na gera\u00e7\u00e3o de novas oportunidades de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que isso ocorra com precis\u00e3o, \u00e9 importante que a empresa esteja sempre presente nas redes sociais adaptando sua linguagem para o p\u00fablico que pretende estar contratando no futuro. Dessa maneira, os jovens se sentem acolhidos por esse pr\u00e9vio relacionamento e podem idealizar melhor uma carreira na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A atra\u00e7\u00e3o de novos talentos tamb\u00e9m precisa estar presente no processo seletivo e posteriormente durante o treinamento desse novo profissional. Uma pr\u00e1tica importante dessa modalidade \u00e9 sempre oferecer feedback aos candidatos, mesmo que eles tenham sido reprovados para a vaga, essa postura demonstra que a empresa valoriza o tempo desse profissional, al\u00e9m de que o mesmo pode se sentir \u00e0 vontade para tentar ingressar na vaga posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobre a Habaut<\/h2>\n\n\n\n<p>Este artigo tirou suas d\u00favidas? Compartilhe conosco o que voc\u00ea achou!<\/p>\n\n\n\n<p>Somos a <strong>primeira solu\u00e7\u00e3o que une clube de benef\u00edcios, incentivos e people analytics<\/strong>. Conhe\u00e7a <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/register-free?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao-pessoas\" target=\"_blank\">Habaut<\/a> e experimente a transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Nosso foco est\u00e1 em reconhecer <em>turnover<\/em>, al\u00e9m de gerar experi\u00eancia ao premiar os colaboradores e refor\u00e7ar a cultura interna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma das coisas mais importantes hoje para os bons resultados de uma empresa. Voc\u00ea conhece seus conceitos e os seus pilares? Leia este texto e fique por dentro dessa metodologia importante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[314,119],"class_list":{"0":"post-4098","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas","8":"tag-fixed","9":"tag-gestao-de-pessoas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4098\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}