{"id":4118,"date":"2020-09-02T15:52:16","date_gmt":"2020-09-02T18:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4118"},"modified":"2020-09-02T15:52:17","modified_gmt":"2020-09-02T18:52:17","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics: o que \u00e9, tend\u00eancias e como implementar"},"content":{"rendered":"\n

People Analytics<\/strong> nada mais \u00e9 que um termo em ingl\u00eas para denominar gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Apesar de esse tipo de gerenciamento j\u00e1 ser um velho conhecido das empresas, o famoso people analytics<\/em> se baseia no que h\u00e1 de mais tecnol\u00f3gico dispon\u00edvel, colaborando para a tomada de decis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Referenciado como uma tend\u00eancia para o futuro, o people analytics<\/em> tem como objetivo reconhecer os colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais produtivo, descontra\u00eddo e focado nos valores e nas miss\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Saiba agora o que \u00e9, quais s\u00e3o as tend\u00eancias e como sua empresa deve implementar.<\/p>\n\n\n\n

People Analytics: o que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

Certamente, o mercado de trabalho vem mudando drasticamente, como impacto mais not\u00e1vel est\u00e1 o abandono das pr\u00e1ticas tradicionais de recrutamento de novos talentos para a empresa. Isso se d\u00e1 pelo fato de que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais focadas em criar um la\u00e7o cont\u00ednuo com seus colaboradores e dispostas a conhecerem outros talentos e habilidades que podem n\u00e3o surgir em um processo seletivo mais conservador.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o people analytics<\/em> pode ser encarado como um recrutamento que se utiliza dos dados de seus colaboradores, de modo a identificar o comportamento de cada um deles e conseguir criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo.<\/p>\n\n\n\n

Essa pr\u00e1tica auxilia na otimiza\u00e7\u00e3o do setor de Recursos Humanos, e vem para colaborar com gerentes na tomada de decis\u00e3o mais assertiva quanto ao quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Em suma, o people analytics<\/em> \u00e9 uma ferramenta que colabora com as lideran\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o para entender melhor as pr\u00e1ticas de trabalho e, por vezes, trocar algum funcion\u00e1rio de setor para que suas habilidades possam ser mais bem aproveitadas, evitando assim, a demiss\u00e3o apenas pelo que transparece.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1gios para ado\u00e7\u00e3o do People Analytics<\/h2>\n\n\n\n

O processo pode ser separado em 4 est\u00e1gios. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n

1. Coleta de informa\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n

A coleta de informa\u00e7\u00f5es pode ser feita de diferentes maneiras pela empresa. Ela pode vir a partir de informa\u00e7\u00f5es contidas nas redes sociais desse colaborador, nos curr\u00edculos previamente enviados, nas pesquisas<\/a> realizadas internamente, nos sistemas de gest\u00e3o utilizados pela organiza\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Os dados e as informa\u00e7\u00f5es mais relevantes contidos nesses meios passam, ent\u00e3o, por uma an\u00e1lise para entender melhor o perfil daquele candidato ou funcion\u00e1rio contratado.<\/p>\n\n\n\n

2. Realiza\u00e7\u00e3o de c\u00e1lculos<\/h4>\n\n\n\n

A realiza\u00e7\u00e3o de c\u00e1lculos pode ser encarada como a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es previamente separadas. Caso os dados sejam variados, mais chances esse indiv\u00edduo ter\u00e1 nas possibilidades que v\u00e3o surgir durante essa verifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a etapa dos c\u00e1lculos tamb\u00e9m serve para clarificar e estruturar as respostas dadas ao sistema de people analytics<\/em>, deixando os dados aptos para a pr\u00f3xima etapa.<\/p>\n\n\n\n

3. An\u00e1lise final<\/h4>\n\n\n\n

Com base nos c\u00e1lculos realizados e das informa\u00e7\u00f5es que foram enviadas para an\u00e1lise, \u00e9 poss\u00edvel que o setor de RH, com os gestores respons\u00e1veis, consiga realizar uma tomada de decis\u00e3o mais assertiva e embasada nos valores e prospectos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, novas tend\u00eancias s\u00e3o descobertas, bem como lacunas, problemas e for\u00e7as presentes dentro da equipe e da empresa em sua totalidade.<\/p>\n\n\n\n

4. Formata\u00e7\u00e3o do resultado<\/h4>\n\n\n\n

No quarto e \u00faltimo est\u00e1gio do people analytics<\/em>, \u00e9 poss\u00edvel que a empresa possa modelar o cruzamento dos dados, pesquisas e n\u00fameros fornecidos previamente.<\/p>\n\n\n\n

Essa formata\u00e7\u00e3o oferece aos gestores informa\u00e7\u00f5es importantes quanto \u00e0s faltas justificadas no trabalho, promo\u00e7\u00f5es, tempo de servi\u00e7o e outros, deixando os l\u00edderes mais confort\u00e1veis para distribuir benef\u00edcios e elaborar programas de incentivo para que a produtividade esteja sempre em dia.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens e tend\u00eancias ao adotar o People Analytics<\/h2>\n\n\n\n
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A metodologia do people analytics<\/em> traz diversas vantagens para o setor de RH, que j\u00e1 deixou de ser visto apenas como um centro de inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios e hoje exerce um papel chave no desenvolvimento da empresa<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"People<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Um desses benef\u00edcios \u00e9 descobrir o que motiva os colaboradores a continuarem trabalhando para a empresa. Muito al\u00e9m do sal\u00e1rio no in\u00edcio de todo m\u00eas, o people analytics<\/em> se preocupa em saber o que realmente engaja o funcion\u00e1rio a desenvolver os projetos e o seu compromisso com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as t\u00e9cnicas impulsionadas pelo people analytics<\/em> garantem uma contrata\u00e7\u00e3o mais inteligente e que vai muito al\u00e9m do curr\u00edculo. O foco do people analytics<\/em> \u00e9 justamente nas habilidades e na forma que esse futuro colaborador responde \u00e0s mais diversas situa\u00e7\u00f5es no dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Entre as principais tend\u00eancias do people analytics<\/em>, podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n