{"id":4133,"date":"2020-09-14T15:16:34","date_gmt":"2020-09-14T18:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4133"},"modified":"2020-09-14T17:00:15","modified_gmt":"2020-09-14T20:00:15","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima Organizacional: o que \u00e9, benef\u00edcios e indicadores recomendados"},"content":{"rendered":"\n<p>Um dos pilares para uma empresa ter sucesso \u00e9 a forma como os colaboradores se envolvem e se alinham \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. E quem dita essas regras \u00e9 o Clima Organizacional, que significa a compreens\u00e3o coletiva que os funcion\u00e1rios t\u00eam da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 praticamente insustent\u00e1vel trabalhar em um ambiente t\u00f3xico, com muitos conflitos e ideias que n\u00e3o compactuam com a ideologia de um indiv\u00edduo. Por isso, cada vez mais cresce o n\u00famero de pessoas que est\u00e3o em busca de um trabalho com mais sentido, onde possam desenvolver suas habilidades, atuando com mais prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por meio dessa percep\u00e7\u00e3o coletiva que os colaboradores t\u00eam da empresa ser\u00e1 poss\u00edvel determinar qual \u00e9 o Clima Organizacional predominante. A responsabilidade de apurar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 da empresa, pois \u00e9 s\u00f3 com esse conhecimento que o gestor poder\u00e1 tra\u00e7ar novas vis\u00f5es e fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para conseguir resultados mais efetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos falar sobre Clima Organizacional e como ele \u00e9 fundamental para o seu neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Clima Organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Clima Organizacional corresponde \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam quanto \u00e0 empresa. Como veem a organiza\u00e7\u00e3o, como notam os valores e aspectos culturais do local onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p>Englobam o Clima Organizacional, dando assim uma percep\u00e7\u00e3o coletiva de como os colaboradores se sentem trabalhando para a empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Valores;<\/li><li>Estrutura;<\/li><li>Pol\u00edticas adotadas;<\/li><li>Ambiente;<\/li><li>Sistemas;<\/li><li>Modelo de gest\u00e3o;<\/li><li>Valoriza\u00e7\u00e3o profissional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 preciso fazer uma apura\u00e7\u00e3o para identificar como est\u00e1 o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e, desta forma, ajustar ou mudar completamente as diretrizes. Conhecer os funcion\u00e1rios, a fim de saber suas reais necessidades e o quanto est\u00e3o contentes e alinhados com a empresa, \u00e9 fundamental, pois um bom ambiente de trabalho \u00e9 sin\u00f4nimo de bons resultados para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais objetivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Todo gestor engajado e com vis\u00e3o de futuro deseja compreender melhor n\u00e3o somente sobre o mercado em que atua, mas tamb\u00e9m como est\u00e1 a estrutura da sua empresa e, sem d\u00favida, isso passa diretamente pelo Clima Organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O resultado em geral da pesquisa ir\u00e1 apresentar uma amostragem a respeito dessa estrutura, por\u00e9m, na vis\u00e3o do colaborador. O objetivo principal \u00e9 entender o ambiente de trabalho. Talvez, voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido aquela frase: o ambiente de trabalho \u00e9 bom.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Decerto, \u00e9 exatamente esse detalhe, aparentemente simples, que envolve o Clima Organizacional, que tem como objetivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Receber feedback e vis\u00e3o ampla dos colaboradores sobre a empresa;<\/li><li>Identificar poss\u00edveis oportunidades de melhorias;<\/li><li>Mudan\u00e7as nos hor\u00e1rios e locais de trabalho;<\/li><li>Verificar as principais dificuldades de atua\u00e7\u00e3o no dia a dia;<\/li><li>Conseguir ter novas ideias transformadoras;<\/li><li>Ter uma base de dados s\u00f3lida para tra\u00e7ar novos caminhos;<\/li><li>Identificar oportunidades de projetos, novos produtos e servi\u00e7os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o Clima Organizacional \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-satisfacao-1024x576.jpg\" alt=\"Por que o Clima Organizacional \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa?\" class=\"wp-image-4137\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-satisfacao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-satisfacao-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-satisfacao-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-satisfacao.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Vamos imaginar a seguinte situa\u00e7\u00e3o: como voc\u00ea se sentiria se precisasse permanecer 8 horas por dia em um ambiente \u00famido, com m\u00e1 ilumina\u00e7\u00e3o, com cheiro de mofo, alimenta\u00e7\u00e3o ruim e pessoas extremamente ansiosas e mal-humoradas?<\/p>\n\n\n\n<p>Parece at\u00e9 um cen\u00e1rio de filme de terror, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas em um ambiente assim, as pessoas ficaram sem est\u00edmulos, ociosas e n\u00e3o conseguiriam manter um bom engajamento com a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Certamente, a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores afeta diretamente a produtividade e resultados da empresa. \u00c9 claro que cada colaborador tem necessidades diferentes e pode formar opini\u00f5es distintas sobre o Clima Organizacional, mas o mais importante \u00e9 ter uma an\u00e1lise global e que entregue o m\u00e1ximo de satisfa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel para a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas melhorias, que podem ser realizadas ap\u00f3s uma an\u00e1lise do Clima Organizacional, contribui positivamente para ambos, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante que os gestores fa\u00e7am a pesquisa sobre como est\u00e1 o Clima Organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando realizar a pesquisa de Clima Organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Consolidadas empresas que se preocupam com gest\u00e3o de pessoas, realizam as pesquisas semanalmente. Recomendamos, no mais tardar,  fazer a pesquisa de Clima Organizacional na janela de um m\u00eas para que a base de uma boa estrutura seja mantida, evitando, assim, que pequenos percal\u00e7os afetem a produtividade e o bom engajamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao manter a periodicidade da pesquisa de Clima Organizacional, a empresa mostra aos colaboradores que est\u00e1 empenhada em resolver quest\u00f5es e aumentar a qualidade da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indicadores recomendados<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a antes de objetivar o prop\u00f3sito da pesquisa. Existem indicadores que devem ser observados para verificar como est\u00e1 o Clima Organizacional de uma empresa. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Produtividade;<\/li><li>Rotatividade;<\/li><li>\u00cdndice de faltas e atrasos (Absente\u00edsmo);<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o Interna;<\/li><li>Reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li><li>Visibilidade;<\/li><li>Necessidades sociais do colaborador;<\/li><li>Plano de carreira ou auto realiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Seguran\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que cada question\u00e1rio dever\u00e1 ser definido e adaptado de acordo com o perfil da empresa. Mas, as caracter\u00edsticas b\u00e1sicas da pesquisa devem se orientar sempre pelos indicadores essenciais, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Credibilidade;<\/li><li>Justi\u00e7a;<\/li><li>Respeito;<\/li><li>Orgulho;<\/li><li>Atitude positiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-enxergue-alem-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4138\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-enxergue-alem-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-enxergue-alem-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-enxergue-alem-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/clima-organizacional-enxergue-alem.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Uma boa pesquisa n\u00e3o deve se concentrar apenas no question\u00e1rio que dever\u00e1 ser respondido pelos colaboradores, pois \u00e9 necess\u00e1rio ter uma vis\u00e3o mais hol\u00edstica e estrat\u00e9gica de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nem sempre um question\u00e1rio traduz a sensa\u00e7\u00e3o de uma pessoa. \u00c0s vezes, \u00e9 importante realizar din\u00e2micas e ter conversas mais engajadas para entrar em contato mais profundo sobre o que cada um pensa, sente e espera do local onde trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p>O mais importante \u00e9 organizar um ambiente de trabalho, aliado com uma gest\u00e3o que seja capaz de oferecer empatia a cada situa\u00e7\u00e3o dentro da empresa. Nenhum local de trabalho \u00e9 feito sem que estejam pessoas envolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, elas devem ser encaradas pelos empreendedores e l\u00edderes como o ponto principal de uma pir\u00e2mide organizacional, afinal, sem os colaboradores, uma empresa simplesmente n\u00e3o existe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Melhor forma de analisar os resultados<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao adotar a pesquisa de Clima Organizacional, respeitando a periodicidade recomendada, a sua empresa poder\u00e1 identificar os pontos fortes e tamb\u00e9m o que poder\u00e1 ser melhorado, visando um ambiente de trabalho mais harm\u00f4nico e com resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas \u00e9 importante discernir o que foi coletado e aplicar o que tem sintonia com a miss\u00e3o da empresa. Isso permite que os gestores montem um plano de a\u00e7\u00e3o para fortalecer ambos, colaboradores e empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Certamente, a melhor forma de analisar os resultados \u00e9 estruturando os dados e as respostas dos colaboradores, separando o que faz sentido para a miss\u00e3o da empresa. N\u00e3o h\u00e1 uma obriga\u00e7\u00e3o do gestor acolher todas as recomenda\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, pois o mais essencial \u00e9 garantir boa Comunica\u00e7\u00e3o Interna, melhor engajamento, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir dos dados coletados, se baseie da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>An\u00e1lise;<\/li><li>Organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Planejamento;<\/li><li>Divulga\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Respeito ao perfil do colaborador<\/h2>\n\n\n\n<p>O mercado e o sistema tradicional de trabalho est\u00e3o mudando, mas ainda h\u00e1 muita resist\u00eancia de alguns gestores em encarar tudo isso por meio de uma vis\u00e3o mais inovadora. As ferramentas tecnol\u00f3gicas e a internet impactaram a forma como trabalhamos e aquilo que um dia j\u00e1 fez sentido para um colaborador, hoje, j\u00e1 n\u00e3o faz mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobretudo, cada vez mais cresce o n\u00famero de pessoas que est\u00e3o pedindo demiss\u00e3o para se dedicar a projetos pr\u00f3prios, ou que saem de uma empresa em busca de uma companhia que tenha uma ideologia alinhada com seus valores pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>A hora de mudar se faz urgente, assim como ter a empatia de respeitar o perfil de cada colaboradores, principalmente daqueles talentos que contribuem muito para o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Eventualmente, ofere\u00e7a benef\u00edcios extras para melhorar o engajamento e perman\u00eancia dos colaboradores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Clube de Benef\u00edcios;<\/li><li>Premia\u00e7\u00f5es e incentivo para metas;<\/li><li>Capacita\u00e7\u00e3o com cursos, semin\u00e1rios e palestras;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o Interna afiada;<\/li><li>Recompensas;<\/li><li>Plano de carreira;<\/li><li>Liberdade de hor\u00e1rio;<\/li><li>Ampliar vis\u00e3o;<\/li><li>Rever estrat\u00e9gias para aplicar home office.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui na <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/register-free\">Habaut<\/a>, realizamos pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e oferecemos um clube de benef\u00edcios que permitir\u00e3o a sua empresa amplie os resultados, ao garantir comodidades aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de nossa plataforma pioneira, mapeamos o perfil comportamental pessoal e profissional do colaborador e de uma an\u00e1lise completa. Voc\u00ea poder\u00e1 tra\u00e7ar os novos caminhos para melhorar os resultados e obter ainda mais sucesso em seus neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como o Clima Organizacional de uma empresa impacta a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores? A vis\u00e3o que os colaboradores t\u00eam da empresa \u00e9 o que vai permear um futuro mais promissor e com bons resultados. Saiba mais sobre o que \u00e9 Clima Organizacional e por que fazer pesquisas \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4136,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[82,204,314],"class_list":{"0":"post-4133","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cultura-e-clima-organizacional","8":"tag-clima-organizacional","9":"tag-cultura-organizacional","10":"tag-fixed"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}