{"id":4159,"date":"2020-09-27T11:08:11","date_gmt":"2020-09-27T14:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4159"},"modified":"2020-09-29T22:36:54","modified_gmt":"2020-09-30T01:36:54","slug":"premiar-colaborador-mantem-a-motivacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/premiar-colaborador-mantem-a-motivacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Premiar colaborador gera motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

Garantir a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais de uma equipe de trabalho \u00e9 fundamental em qualquer empresa. Afinal, \u00e9 importante que o colaborador se sinta valorizado, saiba que pode crescer e ganhar mais, em v\u00e1rios sentidos, quando se esfor\u00e7a, busca melhorias na atua\u00e7\u00e3o profissional e, assim, faz o trabalho que a companhia espera.<\/p>\n\n\n\n

Mas como saber quando e como realizar o trabalho de premia\u00e7\u00e3o? Esta e outras quest\u00f5es ser\u00e3o respondidas, a seguir, neste conte\u00fado. Nosso objetivo \u00e9 ajudar os respons\u00e1veis por esse procedimento a fazerem tudo de forma correta e justa, garantindo a premia\u00e7\u00e3o de quem merece, sem causar nenhuma injusti\u00e7a ou coisa do tipo.<\/p>\n\n\n\n

Por que premiar os colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n

Muitas vezes, ouvimos o senso comum de que as pessoas j\u00e1 recebem um sal\u00e1rio e, sendo assim, n\u00e3o fazem mais do que a obriga\u00e7\u00e3o ao conquistarem feitos ou gerarem frutos positivos para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Por<\/figure><\/div>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 bem assim. A rela\u00e7\u00e3o contratual, com o pagamento envolvido, dita uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es, mas o fato \u00e9 que os profissionais podem, sim, ir al\u00e9m disso. E, neste caso, merecem a valoriza\u00e7\u00e3o com os pr\u00eamios.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 o fator b\u00e1sico na hora de saber o porqu\u00ea de premiar um colaborador: se bateu metas, foi proativo ou encontrou solu\u00e7\u00f5es inovadoras para o neg\u00f3cio, merece ser recompensado, pois foi al\u00e9m daquilo que se espera a partir do contrato de trabalho, este sim pago por meio do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, premiar \u00e9 mostrar aos funcion\u00e1rios que a empresa valoriza seu material humano. Isso \u00e9 fundamental para que a motiva\u00e7\u00e3o se mantenha e os trabalhadores busquem sempre evoluir e fazer mais do que o simples. Evita tamb\u00e9m a acomoda\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que todos vislumbram o b\u00f4nus e, assim, n\u00e3o caem em um piloto autom\u00e1tico, s\u00f3 esperando o fim do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Premiar em prol da uni\u00e3o de equipe<\/h2>\n\n\n\n

Um fator importante na hora de definir premia\u00e7\u00f5es \u00e9 fazer de forma que as equipes de trabalho se unam. \u00c9 fundamental que todos entendam que n\u00e3o se trata de uma competi\u00e7\u00e3o, o que poderia gerar atritos e um querendo se mostrar mais do que o outro para ganhar os b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n

\"Premiar<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Na verdade, \u00e9 preciso incutir na mentalidade de todos o fato de que \u00e9 necess\u00e1ria a uni\u00e3o. Se os departamentos e funcion\u00e1rios trabalharem juntos, pensando em solu\u00e7\u00f5es criativas e inova\u00e7\u00f5es para o neg\u00f3cio, a empresa aumenta suas margens de lucro, conquista resultados melhores e, assim, todos ganham. Mais pessoas ser\u00e3o valorizadas com os pr\u00eamios.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, a chave \u00e9 todos trabalharem juntos. N\u00e3o se trata de uma competi\u00e7\u00e3o pelas premia\u00e7\u00f5es, mas sim uma atividade em equipe, visando o aumento das receitas da empresa e, consequentemente, crescimento profissional de cada um. Pr\u00eamios podem ser individuais, mas o fato \u00e9 que, atuando juntos, todos os funcion\u00e1rios t\u00eam melhores chances de chegar ao b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n

Quando premiar um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Depois de entender a import\u00e2ncia de oferecer pr\u00eamios a quem se destaca, o passo seguinte \u00e9 definir quando isso ser\u00e1 feito. Quais a\u00e7\u00f5es e comportamentos saem do comum, para o lado positivo, e merecem uma valoriza\u00e7\u00e3o especial?<\/p>\n\n\n\n

\"Quando<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Todas as empresas t\u00eam metas e objetivos, e \u00e9 trabalho de todos fazer com que sejam alcan\u00e7adas. Mas quando um colaborador se destaca e, em v\u00e1rios momentos diferentes, tem papel fundamental no cumprimento do que foi tra\u00e7ado, merece uma recompensa.<\/p>\n\n\n\n

Considerando que ningu\u00e9m faz nada sozinho, ter a premia\u00e7\u00e3o para bater metas consecutivas \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de todas as equipes se manterem focadas, sem baixar a guarda.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das metas estabelecidas, \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios saibam que a proatividade tamb\u00e9m ser\u00e1 recompensada. Muitas vezes, solu\u00e7\u00f5es para determinados problemas est\u00e3o na criatividade. Mas para que a ideia surja, o profissional precisa querer pens\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

Quando um projeto \u00e9 idealizado e colocado em pr\u00e1tica, melhorando o servi\u00e7o da empresa e apresentando solu\u00e7\u00f5es melhores ao p\u00fablico-alvo, isso precisa ser recompensado, pois coloca a marca em evid\u00eancia e na vanguarda perante a concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A solu\u00e7\u00e3o de problemas que pareciam cr\u00f4nicos tamb\u00e9m pode partir de funcion\u00e1rios engajados e proativos. Mais uma raz\u00e3o para bonificar quando isso traz vantagens \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo da excel\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

E se o objetivo central de qualquer empresa \u00e9 agradar ao p\u00fablico e garantir a prefer\u00eancia deste, o relacionamento com os clientes precisa ser o ideal. Se o funcion\u00e1rio alcan\u00e7a a excel\u00eancia na forma de conversar com o p\u00fablico e consegue, assim, aumentar a convers\u00e3o de vendas ou qualquer que seja a atividade da marca, este tamb\u00e9m \u00e9 um fator de bonifica\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure><\/div>\n\n\n\n

E, por fim, ainda \u00e9 poss\u00edvel mostrar empatia e fazer com que o colaborador se sinta parte da empresa. Como? D\u00ea um pr\u00eamio especial quando ele completar determinado tempo no trabalho, sejam dois anos, tr\u00eas ou quantos a gest\u00e3o achar relevante. Isso motiva os funcion\u00e1rios, faz com que encarem aquele neg\u00f3cio como uma extens\u00e3o de suas vidas e, portanto, os mant\u00eam focados para sempre darem o melhor por quem se importa com eles.<\/p>\n\n\n\n

Quais pr\u00eamios s\u00e3o relevantes?<\/h2>\n\n\n\n

Para finalizar, vale entender melhor quais s\u00e3o as premia\u00e7\u00f5es relevantes, porque n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de dinheiro. Muitas vezes, h\u00e1 outras formas de bonificar o funcion\u00e1rio que faz um trabalho exemplar e al\u00e9m das expectativas.<\/p>\n\n\n\n

\"Quais<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Obviamente, os acr\u00e9scimos financeiros s\u00e3o muito visados pelos funcion\u00e1rios, mas h\u00e1 tamb\u00e9m outros pr\u00eamios bastante relevantes e que, inclusive, podem melhorar ainda mais a atua\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, com o oferecimento de cursos, pagos pela empresa, para que o colaborador se atualize ainda mais, aumente sua capacita\u00e7\u00e3o e melhore seu curr\u00edculo. Neste estilo, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel encaixar a participa\u00e7\u00e3o em congressos, com tudo pago e a oportunidade de trocar experi\u00eancias com outros profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel oferecer folgas especiais, que permitam ao funcion\u00e1rio descansar e renovar as energias para voltar ainda melhor ao trabalho, entre outros exemplos de tipos de pr\u00eamios que v\u00e3o al\u00e9m do dinheiro em si. Investir na qualifica\u00e7\u00e3o profissional, ou mesmo no descanso para que o colaborador mantenha-se mentalmente disposto e pronto para ajudar, s\u00e3o boas solu\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Estas s\u00e3o, portanto, algumas respostas para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 premia\u00e7\u00e3o de colaboradores que se destacam. Seguindo estes passos, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio ideal para que os b\u00f4nus n\u00e3o sejam dados de qualquer forma, nem sejam imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

Como podemos te ajudar nessa jornada?<\/h2>\n\n\n\n

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Premiar colaboradores que se destacam \u00e9 uma pr\u00e1tica que pode trazer benef\u00edcios a qualquer empresa. Mas, como fazer isso? Confira como saber a hora certa de dar b\u00f4nus e quais os tipos ideais de premia\u00e7\u00e3o para quem melhora a atua\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4161,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,93],"tags":[118],"class_list":{"0":"post-4159","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-clube-de-beneficios","9":"tag-employee-experience"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}