{"id":4168,"date":"2020-09-29T22:37:35","date_gmt":"2020-09-30T01:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4168"},"modified":"2020-10-12T12:43:50","modified_gmt":"2020-10-12T15:43:50","slug":"7-praticas-para-uma-empresa-dos-sonhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/7-praticas-para-uma-empresa-dos-sonhos\/","title":{"rendered":"7 pr\u00e1ticas para construir uma empresa dos sonhos aos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

O colaborador atual n\u00e3o \u00e9 mais atra\u00eddo apenas pelo dinheiro, mas sim por uma empresa dos sonhos. \u00c9 claro que isso \u00e9, e sempre vai ser, importante, mas atualmente, a qualidade de vida tem um peso t\u00e3o grande ou maior do que o financeiro. Por isso, empresas de todo o mundo, n\u00e3o importa seu tamanho, querem se transformar no melhor lugar para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Mas, como fazer isso na pr\u00e1tica? Afinal, existem muitas formas de trazer um ambiente positivo para o trabalhador. Ent\u00e3o, \u00e9 isso que voc\u00ea vai encontrar neste post. Confira 7 pr\u00e1ticas para construir uma empresa dos sonhos para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

1. Quebre alguns paradigmas<\/h2>\n\n\n\n

A primeira pr\u00e1tica \u00e9 um pouco mais filos\u00f3fica, mas essencial. \u00c9 preciso quebrar alguns paradigmas que eram considerados cren\u00e7a, mas, agora, se sabe que s\u00e3o furadas.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo \u00e9 o volume de horas trabalhadas. Sabe-se que a lei dos \u201cdiminishing returns<\/a><\/em>\u201d se aplica aqui. Se um funcion\u00e1rio trabalha o dobro de horas, n\u00e3o vai necessariamente trabalhar duas vezes mais.<\/p>\n\n\n\n

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\"Produtividade<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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diminishing returns<\/strong><\/em> – lei dos rendimentos decrescentes<\/em> – \u00e9 calculado atrav\u00e9s da produtividade pelo n\u00famero de pessoas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pessoas cansam e precisam relaxar para fazer um bom trabalho. Ent\u00e3o, quebre paradigmas e tenha uma mente aberta para se inspirar nas ideias.<\/p>\n\n\n\n

2. Observe o que outras empresas fazem<\/h2>\n\n\n\n

Mais uma boa dica \u00e9 se inspirar no que as principais marcas do mercado fazem. Entretanto, observar como outras empresas de segmentos diferente est\u00e3o inovando e como voc\u00ea pode adaptar ao seu segmento, \u00e0 sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

O Google \u00e9 o maior dos exemplos, com in\u00fameras iniciativas para melhorar a vida dos colaboradores. \u00c9 uma empresa que se atenta ao cuidado com os funcion\u00e1rios “pais”. Existe licen\u00e7a parental para homens e mulheres, b\u00f4nus para comprar fraldas e outros itens essenciais, al\u00e9m de uma creche no local para cuidar das crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

3. Ofere\u00e7a exerc\u00edcios para diminuir o estresse<\/h2>\n\n\n\n

Certamente, estresse \u00e9 uma consequ\u00eancia natural do trabalho. Portanto, a empresa precisa trabalhar o m\u00e1ximo poss\u00edvel para gerenci\u00e1-lo. Um exemplo \u00e9 reservar um hor\u00e1rio da semana para exerc\u00edcios de relaxamento, como o yoga, pilates ou at\u00e9 mesmo oferecer massagens no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

4. Profissionais de sa\u00fade mental dispon\u00edveis no trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma dica \u201cemprestada\u201d dos esportes profissionais. Muitos times profissionais incorporam um profissional de sa\u00fade mental full time, especificamente para cuidar desse aspecto dos atletas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma forma de lidar com a press\u00e3o e as dificuldades desse trabalho. Cada vez mais as empresas copiam essa ideia e oferecem sess\u00f5es de terapia dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

5. Home office j\u00e1 morreu<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que o home office<\/a><\/em> j\u00e1 est\u00e1 ultrapassado? A ideia \u00e9 evoluir esse termo para \u201ctrabalhe de onde quiser\u201d. Quer ficar de casa? Sem problema. Quer vir ao escrit\u00f3rio? Pode ser. Quer viajar e trabalhar? A vontade. Trabalha em outra cidade mas quer ir para um escrit\u00f3rio compartilhado? Tamb\u00e9m pode.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o objetivo \u00e9 realmente dar mais liberdade para o colaborador e focar na produtividade e entrega mais do que de onde ele trabalha.<\/p>\n\n\n\n

6. Aprimore o pacote de benef\u00edcios<\/h2>\n\n\n\n