{"id":4194,"date":"2020-10-16T13:19:09","date_gmt":"2020-10-16T16:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4194"},"modified":"2020-10-30T15:04:28","modified_gmt":"2020-10-30T18:04:28","slug":"beneficios-flexiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios flex\u00edveis e vantagens na gest\u00e3o para o RH"},"content":{"rendered":"\n

A modalidade de benef\u00edcios flex\u00edveis durante a contrata\u00e7\u00e3o tem sido bem inovadora. Algumas das principais empresas do mundo j\u00e1 est\u00e3o adotando esse modelo. Entre as empresas que mais se destacam na pr\u00e1tica de benef\u00edcios n\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/a> est\u00e3o Unilever, Google, O Botic\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das empresas citadas, podemos trazer a Google como maior for\u00e7a de exemplo, pois ela conta com diversos programas de benef\u00edcios diferenciados para seus funcion\u00e1rios, sendo que os principais s\u00e3o a possibilidade de testar produtos e softwares antes de seu lan\u00e7amento, aux\u00edlio para compra de itens essenciais para beb\u00eas, incentivos financeiros para realiza\u00e7\u00e3o de projetos pessoais dos funcion\u00e1rios e muitos outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o funcion\u00e1rio pode escolher durante a negocia\u00e7\u00e3o de sua contrata\u00e7\u00e3o, se deseja benef\u00edcios espec\u00edficos em detrimento de outros. Como exemplo, pode-se citar o profissional que opta pelo plano de sa\u00fade familiar ao inv\u00e9s do vale alimenta\u00e7\u00e3o, pois seu c\u00f4njuge j\u00e1 recebe esse benef\u00edcio em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Benef\u00edcios<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O mais interessante \u00e9 que caso n\u00e3o houvesse a pol\u00edtica de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis, ele talvez n\u00e3o tivesse condi\u00e7\u00f5es de ter um plano de sa\u00fade para si e para sua fam\u00edlia. Por\u00e9m, com a modalidade, ele cuida da sa\u00fade com seu benef\u00edcio negociado e ainda conta com a cumula\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio do vale alimenta\u00e7\u00e3o de seu c\u00f4njuge.<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios flex\u00edveis para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios oferecidos no momento da contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o de grande import\u00e2ncia, tanto para os profissionais, quanto para as empresas. Isso ocorre, uma vez que oferecendo condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o melhores, a empresa consegue manter os funcion\u00e1rios mais focados e determinados a fazer um bom trabalho de modo geral.<\/p>\n\n\n\n

\"Qual<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel conservar talentos que optam por ficar trabalhando no local, j\u00e1 que tamb\u00e9m podem contar com todos os benef\u00edcios flex\u00edveis que a empresa oferece. Dessa forma, al\u00e9m do sal\u00e1rio, tamb\u00e9m contam com a op\u00e7\u00e3o de escolher os benef\u00edcios que mais se ad\u00e9quam a sua realidade e a de sua fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios obrigat\u00f3rios<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o brasileira prev\u00ea uma s\u00e9rie de benef\u00edcios obrigat\u00f3rios, ou seja, que as empresas s\u00e3o obrigadas a oferecer a seus funcion\u00e1rios no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Esses benef\u00edcios n\u00e3o podem ser trocados por outros, pois n\u00e3o fazem parte do rol de benef\u00edcios opcionais para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

\"Benef\u00edcios<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a gest\u00e3o de benef\u00edcios obrigat\u00f3rios deve compreender:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

As f\u00e9rias s\u00e3o um direito do trabalhador ap\u00f3s concluir o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de trabalho em uma empresa. Ao final desse per\u00edodo, ele tem direito a 30 dias de f\u00e9rias com aumento de \u2153 de seu sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

13\u00ba Sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

O 13\u00ba Sal\u00e1rio compreende um sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio que trabalha em regime celetista (com carteira de trabalho). Ele tem direito a receber este sal\u00e1rio a mais, todo m\u00eas de dezembro, sendo que o valor pode ser dividido em duas parcelas.<\/p>\n\n\n\n

FGTS<\/h3>\n\n\n\n

Para que o empregado n\u00e3o fique em uma situa\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel em caso de rescis\u00e3o do contrato, o empregador deve realizar o desconto de 8% do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio e depositar em uma conta banc\u00e1ria, que \u00e9 o seu Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o. Esse valor pode ser sacado em casos de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o do contrato, pagamento de financiamentos imobili\u00e1rios entre outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Vale-Transporte<\/h3>\n\n\n\n

O \u00faltimo benef\u00edcio garantido por lei \u00e9 o vale-transporte, que \u00e9 o valor mensal que ele precisa para se deslocar de sua resid\u00eancia at\u00e9 o local de trabalho. Conforme a legisla\u00e7\u00e3o, h\u00e1 um desconto de 6% no sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio para que esse valor seja adiantado. O uso do vale-transporte \u00e9 de op\u00e7\u00e3o de escolha do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n

Existe uma d\u00favida muito comum nas empresas que desejam oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o para seus funcion\u00e1rios. A quest\u00e3o gira em torno da op\u00e7\u00e3o por utilizar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou os benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

\"Remunera\u00e7\u00e3o<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como j\u00e1 foi abordado, os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o diferentes dos exigidos por lei, que podem ser oferecidos pela empresa, de modo que o funcion\u00e1rio possa optar por um em detrimento de outro. Como exemplo, pode-se citar a escolha do profissional que tem filhos pequenos, pelo aux\u00edlio-creche, ao inv\u00e9s do plano odontol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, que tamb\u00e9m \u00e9 muito interessante, diz respeito a um acr\u00e9scimo na remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, que se baseia em um conceito de meritocracia. Isso quer dizer que, ao final do m\u00eas, a empresa analisa os resultados individuais e coletivos do profissional, e verifica se ele se enquadra nos crit\u00e9rios pr\u00e9-estabelecidos para receber o aumento da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Implica\u00e7\u00f5es legais dos benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n

Segundo a legisla\u00e7\u00e3o vigente, todos os funcion\u00e1rios de uma empresa, que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o, devem ser tratados de maneira igualit\u00e1ria. Isso significa que ao oferecer uma gama de benef\u00edcios flex\u00edveis para um dos profissionais, a empresa tamb\u00e9m deve dar a mesma oportunidade de escolha para os demais.<\/p>\n\n\n\n

\"Implica\u00e7\u00f5es<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m de tamb\u00e9m poderem contar com essa modalidade de gest\u00e3o de benef\u00edcios, os funcion\u00e1rios ainda dever\u00e3o ser expostos \u00e0s mesmas op\u00e7\u00f5es, sendo que os valores e a propor\u00e7\u00e3o de pontos para a escolha de cada benef\u00edcio tamb\u00e9m devem seguir o mesmo padr\u00e3o. Somente assim, haver\u00e1 igualdade de direitos para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s implica\u00e7\u00f5es legais dos benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 o fato de que a empresa deve documentar e registrar a mudan\u00e7a da modalidade de benef\u00edcios normal, para a aplica\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica de benef\u00edcios flex\u00edveis. Isso \u00e9 feito a partir de um acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Impactos nos neg\u00f3cios – custo vs<\/em> investimentos<\/h2>\n\n\n\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao investimento realizado para a implementa\u00e7\u00e3o do pagamento de benef\u00edcios flex\u00edveis, o retorno \u00e9 bastante expressivo. As empresas que aplicam essa modalidade de gest\u00e3o de benef\u00edcios percebem em pouco tempo que os funcion\u00e1rios ficam mais motivados, a equipe produz mais e os profissionais de maior qualidade t\u00eam cada vez menos tend\u00eancia a trocar de empresa.<\/p>\n\n\n\n

Isso tudo faz com que em curto, m\u00e9dio e longo prazo, o neg\u00f3cio se solidifique e gere cada vez mais lucro. Afinal, nada motiva mais um funcion\u00e1rio a trabalhar de maneira empenhada do que se sentir valorizado pela empresa em que atua!<\/p>\n\n\n\n

Entenda as prefer\u00eancias de seus colaboradores e adapte<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o basta apenas oferecer os benef\u00edcios flex\u00edveis para os colaboradores da empresa. \u00c9 preciso que haja um estudo sobre a realidade dos profissionais, para que a empresa possa oferecer de fato op\u00e7\u00f5es que fa\u00e7am a diferen\u00e7a na vida de seus funcion\u00e1rios. Dessa forma, o investimento do neg\u00f3cio ter\u00e1 um retorno baseado na alta satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n\n\n\n

\"Entenda<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sabendo as necessidades de cada empregado, a empresa pode planejar melhor a sua gest\u00e3o de benef\u00edcios para adequar o que \u00e9 oferecido, com a demanda da maior parte de empregados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Crie uma pol\u00edtica clara de como utilizar<\/h2>\n\n\n\n

Para que todos os funcion\u00e1rios estejam cientes e compreendam suas op\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios flex\u00edveis, a empresa deve trabalhar na cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica clara. Para isso, \u00e9 interessante que conte com o aux\u00edlio de profissionais que j\u00e1 atuaram com essa modalidade. Al\u00e9m disso, a empresa pode optar pela utiliza\u00e7\u00e3o de um software espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o de valor para a empresa<\/h2>\n\n\n\n

A empresa que opta pela gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis ainda conta com a vantagem de gerar valor para o neg\u00f3cio. Isso ocorre de maneira direta e indireta, por meio da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, que acabam por produzir mais e gerar mais lucro para a empresa. Al\u00e9m disso, ao manter dentro da empresa os melhores profissionais de cada fun\u00e7\u00e3o, ela consegue inovar e se destacar cada vez mais no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto interessante diz respeito \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de valor abstrata, que trata de fatores que v\u00e3o al\u00e9m do lucro. No caso dos benef\u00edcios flex\u00edveis, n\u00e3o h\u00e1 s\u00f3 um aumento dos ativos financeiros da empresa, como tamb\u00e9m uma melhora na vida de seus profissionais, estes que s\u00e3o parte integrante da sociedade em que a empresa atua e est\u00e1 situada.<\/p>\n\n\n\n

Liberdade de escolha e satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador<\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios flex\u00edveis, al\u00e9m de serem uma excelente alternativa para a empresa, tamb\u00e9m fazem toda a diferen\u00e7a na vida de seus funcion\u00e1rios. Isso acontece porque, ao poder optar pelo benef\u00edcio que mais se aproxima de suas necessidades, o profissional aumenta sua qualidade de vida e trabalha muito mais feliz.<\/p>\n\n\n\n

\"Liberdade<\/figure><\/div>\n\n\n\n

As melhores empresas que oferecem essa modalidade de benef\u00edcios contam com op\u00e7\u00f5es bem variadas, como aux\u00edlio-creche, previd\u00eancia privada, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico, bolsa de estudos, investimentos em cursos, clube de benef\u00edcios entre muitos outros.<\/p>\n\n\n\n

Plataforma gamificada: A HABAUT<\/h2>\n\n\n\n

A HABAUT \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que ajuda as empresas a tornarem o processo de aquisi\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios flex\u00edveis muito mais din\u00e2mica e interessante. Por meio da plataforma, \u00e9 poss\u00edvel motivar os profissionais na busca pelos melhores benef\u00edcios que a empresa oferece.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, conta com uma s\u00e9rie de vantagem para a empresa e para os profissionais que nela atuam, como clube de benef\u00edcios exclusivo, possibilidade de realizar o mapeamento do perfil comportamental dos colaboradores, tra\u00e7ar planos de metas, pesquisas de engajamento e clima entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A partir de tudo que foi abordado neste t\u00f3pico, fica claro que a integra\u00e7\u00e3o de um programa s\u00f3lido, eficaz e transparente de benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 a melhor alternativa para as empresas que buscam se destacar no mercado. Al\u00e9m das vantagens oferecidas para os profissionais, a gest\u00e3o de RH da empresa \u00e9 melhorada junto com o aumento da motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis est\u00e1 cada vez mais em alta em empresas de todo o mundo. Funcion\u00e1rios motivados e satisfeitos produzem mais e geram mais ativos para as empresas. Veja neste post as vantagens da modalidade para a gest\u00e3o de RH da sua empresa!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,46],"tags":[522,86,314,83],"class_list":{"0":"post-4194","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clube-de-beneficios","8":"category-rh-estrategico","9":"tag-beneficios-flexiveis","10":"tag-clube-de-beneficios","11":"tag-fixed","12":"tag-programas-de-beneficios"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4194\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}