{"id":4214,"date":"2020-10-30T14:19:23","date_gmt":"2020-10-30T17:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4214"},"modified":"2021-04-23T21:44:13","modified_gmt":"2021-04-24T00:44:13","slug":"dinamicas-de-grupo-no-ambiente-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/dinamicas-de-grupo-no-ambiente-online\/","title":{"rendered":"3 din\u00e2micas de grupo em um ambiente online"},"content":{"rendered":"\n

Todo gestor de empresa sabe que, al\u00e9m de administrar a parte financeira de seu neg\u00f3cio, ele precisa gerir seus colaboradores. Uma das formas de fazer essa gest\u00e3o de pessoas \u00e9 atrav\u00e9s da din\u00e2mica de grupo.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de atividade \u00e9, muitas vezes, vista como uma brincadeira entre funcion\u00e1rios. Por isso, alguns colaboradores n\u00e3o levam a s\u00e9rio, entretanto, a din\u00e2mica de grupo \u00e9 essencial para construir uma equipe unida.<\/p>\n\n\n\n

Din\u00e2mica de Grupo<\/h2>\n\n\n\n

A din\u00e2mica de grupo \u00e9 uma atividade l\u00fadica que tem como objetivo melhorar o relacionamento entre os funcion\u00e1rios, criando rela\u00e7\u00f5es interpessoais e melhorando o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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Al\u00e9m disso, quando feitas em entrevistas de emprego, a din\u00e2mica de grupo \u00e9 usada para avaliar a capacidade dos candidatos de trabalhar em equipe. ou seja, ela \u00e9 focada em avaliar as habilidades e compet\u00eancias dos entrevistados. Por fim, outro dos objetos da din\u00e2mica de grupo \u00e9 fazer com que os colaboradores estejam engajados com as filosofias da empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Baixar<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a din\u00e2mica de grupo traz v\u00e1rios benef\u00edcios para as empresas que as aplicam. Sendo assim, pode-se citar o estreitamento das liga\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos deixar de falar que, a din\u00e2mica de grupo \u00e9 uma ferramenta essencial para que os gestores identifiquem as caracter\u00edsticas de cada funcion\u00e1rio. Com isso, fica mais f\u00e1cil alocar colaboradores a fun\u00e7\u00f5es para os quais s\u00e3o mais adequados.<\/p>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00f5es nas quais a Din\u00e2mica de Grupo pode ser aplicada<\/h2>\n\n\n\n

A din\u00e2mica de grupo \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas que pode ser utilizada em diversas situa\u00e7\u00f5es diferentes. Comumente ela \u00e9 usada durante os processos de sele\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m \u00e9 feita internamente nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Nos processos de sele\u00e7\u00e3o, a din\u00e2mica de grupo tem como objetivo identificar as principais caracter\u00edsticas dos candidatos. Dessa forma, os entrevistadores podem avaliar aqueles indiv\u00edduos que se ad\u00e9quam melhor as vagas ofertadas. o objetivo \u00e9 verificar quais os pontos fortes e aqueles que precisaram ser trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, s\u00e3o buscadas caracter\u00edsticas referentes \u00e0 capacidade de lideran\u00e7a, poder de persuas\u00e3o, habilidade de trabalhar em equipe, conviv\u00eancia em grupo e racioc\u00ednio l\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Quando a din\u00e2mica de grupo \u00e9 aplicada de forma interna, ela pode ter os seguintes objetivos:<\/p>\n\n\n\n

Integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O objetivo da din\u00e2mica de grupo nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 inserir os novos funcion\u00e1rios dentro da empresa. Assim, a cultura da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentada, al\u00e9m de facilitar a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os entre os novos e antigos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Promo\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

As din\u00e2micas internas mant\u00eam os gestores atualizados sobre os pontos fortes de seus funcion\u00e1rios. Dessa forma, quando \u00e9 necess\u00e1rio preencher as vagas com pessoal interno, os gestores j\u00e1 sabem quais os candidatos possuem as caracter\u00edsticas exigidas pela nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as Culturais<\/h3>\n\n\n\n

Quando a empresa decide fazer altera\u00e7\u00f5es na sua cultura organizacional, a din\u00e2mica de grupo \u00e9 utilizada para apresentar esses novos valores aos funcion\u00e1rios e ajud\u00e1-los a internalizar essa nova maneira de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s da din\u00e2mica de grupo os funcion\u00e1rios s\u00e3o estimulados a colaborar com outros setores, criando equipes multidisciplinares com o objetivo de elaborar sugest\u00f5es que melhorem a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A din\u00e2mica de grupo tamb\u00e9m \u00e9 utilizada como uma ferramenta de inova\u00e7\u00e3o. As atividades t\u00eam como objetivo estimular os funcion\u00e1rios a encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas para os problemas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a aplica\u00e7\u00e3o dessas din\u00e2micas n\u00e3o visa criar um ambiente de hostilidades entre os funcion\u00e1rios, nem instalar uma competi\u00e7\u00e3o dentro da empresa. O resultado esperado \u00e9 a uni\u00e3o do grupo. Cada um usando sua experi\u00eancia para ultrapassar os obst\u00e1culos do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, por ser a ferramenta usada para estimular os funcion\u00e1rios a alcan\u00e7ar as metas da empresa, \u00e9 preciso que as atividades feitas estejam de acordo com os objetivos estipulados pela administra\u00e7\u00e3o. Dessa forma, os melhores resultados ser\u00e3o alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

Din\u00e2mica de grupo e o Isolamento Social<\/h2>\n\n\n\n

Atualmente, com a populariza\u00e7\u00e3o do Home Office, a din\u00e2mica de grupo precisou ser adaptada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de dist\u00e2ncia entre os colaboradores. Dessa forma, as atividades que antes eram feitas presencialmente, agora podem ser feitas online.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, aplicativos de reuni\u00f5es online, como o Google Meet<\/em> ou o Zoom<\/em>, permitem que os colaboradores, mesmo estando em locais diferentes, se juntem para a realiza\u00e7\u00e3o dessas atividades.<\/p>\n\n\n\n

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Algumas das din\u00e2micas de grupo que podem ser aplicadas atrav\u00e9s do ambiente online s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n

1- Verdades e Mentiras<\/h3>\n\n\n\n

O objetivo dessa intera\u00e7\u00e3o \u00e9 criar um ambiente descontra\u00eddo e estimular a desinibi\u00e7\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores. Ela \u00e9 feita de maneira r\u00e1pida, no m\u00e1ximo 15 minutos, al\u00e9m disso, \u00e9 feita em grupos de quatro a cinco pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e3o trabalhadas caracter\u00edsticas, como an\u00e1lise cr\u00edtica, iniciativa, lucidez, relacionamento interpessoal e descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A atividade funciona da seguinte forma: os colaboradores s\u00e3o divididos em grupos de 4-5 pessoas. Cada integrante do grupo vai fazer tr\u00eas afirma\u00e7\u00f5es sobre si mesmo, duas delas ser\u00e3o verdades e uma mentira. Os demais participantes dever\u00e3o descobrir qual das afirma\u00e7\u00f5es \u00e9 a mentirosa.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o dessa etapa, todos os colaboradores dever\u00e3o ser reunidos novamente. Aqui, eles devem compartilhar com todo o grupo suas impress\u00f5es e curiosidades sobre a atividade.<\/p>\n\n\n\n

2- Fato Raro<\/h3>\n\n\n\n

Essa din\u00e2mica de grupo tamb\u00e9m tem como objetivo fortalecer os la\u00e7os entre os funcion\u00e1rios. Ela \u00e9 realizada em pequenos grupos e n\u00e3o gasta mais do que 10 minutos. S\u00e3o trabalhadas caracter\u00edsticas referentes \u00e0 descontra\u00e7\u00e3o, capacidade de criar e manter um relacionamento interpessoal e exercitar a empatia entre os participantes.<\/p>\n\n\n\n

Ela \u00e9 feita assim: Os participantes s\u00e3o divididos em grupos de quatro ou cinco pessoas, e cada indiv\u00edduo deve contar para o grupo alguma situa\u00e7\u00e3o da sua vida pessoal que considera rara.<\/p>\n\n\n\n

Os demais participantes dever\u00e3o discutir o acontecimento e avaliar se ele \u00e9 realmente raro. Sendo que a medida para isso \u00e9 se alguns dos outros participantes vivenciaram algo parecido em suas vidas.<\/p>\n\n\n\n

A seguir os grupos s\u00e3o reunidos novamente e os colaboradores devem ser estimulados a compartilhar suas impress\u00f5es sobre as descobertas sobre seus companheiros de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

3- E se…<\/h3>\n\n\n\n

Um dos objetivos dessa din\u00e2mica de grupo \u00e9 estimular a criatividade na equipe, al\u00e9m de fortalecer a integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores e criar um ambiente de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Nessa atividade os funcion\u00e1rios s\u00e3o divididos em grupos de cinco a seis pessoas. Dessa forma, ser\u00e3o avaliadas e exercitadas caracter\u00edsticas, como relacionamento pessoal, criatividade, improviso e quebra de paradigma.<\/p>\n\n\n\n

Depois de dividir os participantes em grupos menores, eles devem ser ordenados em ordem alfab\u00e9tica. Cada um deles dever\u00e1 responder uma pergunta feita pelo participante anterior e fazer uma pergunta para o pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n

Detalhe, as perguntas e respostas devem ser o mais l\u00fadicas, criativas e fora dos padr\u00f5es poss\u00edveis. Sendo que todas as perguntas devem come\u00e7ar com a express\u00e3o \u201cE se…\u201d. Por exemplo, \u201cE se a chuva fosse feita de chocolate?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Depois da atividade e do grupo reunido deve ser discutido como a criatividade livre e a imagina\u00e7\u00e3o l\u00fadica podem ser fontes de inspira\u00e7\u00e3o para novas ideias e inova\u00e7\u00f5es que v\u00e3o alterar e melhorar a realidade vivida dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como visto, para que a din\u00e2mica de grupo funcione \u00e9 preciso contar com a participa\u00e7\u00e3o de todos. Sendo assim, para facilitar o processo, pode-se dar uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cada integrante. Dessa forma, todos ser\u00e3o ouvidos. Essas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

– Mediador: respons\u00e1vel por conduzir as conversas do grupo<\/p>\n\n\n\n

– Cuco: respons\u00e1vel pelo tempo<\/p>\n\n\n\n

– Harmonizador: garante que todos estejam confort\u00e1veis dentro do grupo <\/p>\n\n\n\n

– Relator: registra as atividades e fala pelo grupo, se for necess\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n

– Monitor: garante que todos tem as ferramentas necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas.<\/p>\n\n\n\n

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A din\u00e2mica de grupo online \u00e9 uma ferramenta essencial para a gest\u00e3o de pessoas dentro de uma empresa. Entretanto, com o home office e o isolamento social ela teve que passar por altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[537],"class_list":{"0":"post-4214","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas","8":"category-rh-estrategico","9":"tag-dinamica-de-grupo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4214\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}