{"id":4218,"date":"2020-11-03T14:23:42","date_gmt":"2020-11-03T17:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4218"},"modified":"2021-06-25T21:59:17","modified_gmt":"2021-06-26T00:59:17","slug":"diferenca-entre-workaholic-worklover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/diferenca-entre-workaholic-worklover\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre Workaholic x Worklover: O que \u00e9 e quais os sintomas"},"content":{"rendered":"\n

Muito se fala em workaholic<\/em>, mas voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em worklover<\/em>? Sabe a diferen\u00e7a entre workaholic<\/em> x worklover<\/em>? Entenda a diferen\u00e7a entre os conceitos de workaholic<\/em> e worklover<\/em> e como lidar com colaboradores que se encaixem nestes perfis.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre worklover x workaholic?<\/h2>\n\n\n\n

Durante muito tempo denominou-se como workaholic<\/em> qualquer profissional que priorizava o trabalho.<\/strong> Mesmo que o profissional em quest\u00e3o n\u00e3o necessariamente lidasse com isso de forma negativa.<\/p>\n\n\n\n

\"Diferen\u00e7a<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Visando distinguir os tipos de perfis comportamentais destas pessoas, o termo worklover<\/strong><\/em> surgiu mais recentemente, na d\u00e9cada passada e s\u00e3o pessoas que sabem equilibrar o of\u00edcio com a vida pessoal e compreendem a import\u00e2ncia do descanso.<\/strong> Tal termo \u00e9 importante para desmistificar que todo trabalhador \u00e1rduo tem comportamento prejudicial, seja em rela\u00e7\u00e3o ao si ou ao ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O que caracteriza um profissional workaholic?<\/h2>\n\n\n\n

O profissional workaholic<\/em> \u00e9 aquele realmente viciado em trabalho. Ali\u00e1s, a palavra v\u00edcio \u00e9 bastante oportuna, uma vez que para estas pessoas o of\u00edcio realmente \u00e9 encarado como um v\u00edcio. E \u00e9 sabido que nenhum v\u00edcio \u00e9 saud\u00e1vel. Logo, trata-se de um trabalhador compulsivo, apaixonado por resultados, mas que n\u00e3o sabe aproveitar cada etapa do trabalho por estar sempre focado no resultado final.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Este perfil segue trabalhando ou pensando em trabalho mesmo quando encerra o expediente. Por\u00e9m, n\u00e3o o realiza com entusiasmo, uma vez que constantemente reclama do of\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Para um perfil workaholic<\/em>, o trabalho n\u00e3o \u00e9 algo prazeroso. \u00c9 quase um mart\u00edrio, uma fonte fecunda de estresse e press\u00e3o, algo que deixa este profissional constantemente inseguro.<\/p>\n\n\n\n

O of\u00edcio para estes profissionais n\u00e3o \u00e9 um propulsor para realizar sonhos, \u00e9 algo que precisa ser feito para cumprir os prazos e alcan\u00e7ar metas, ou seja, para reafirmarem sua capacidade. Como vivem em busca de reconhecimento, tendem a lidar negativamente com cr\u00edticas ou com qualquer situa\u00e7\u00e3o que fuja dos eixos.<\/p>\n\n\n\n

Fatores que identificam um workaholic<\/h2>\n\n\n\n

Um fator extremamente relevante para identificar um trabalhador workaholic<\/em> \u00e9 quando uma pessoa fica pensando constantemente em como conseguir mais tempo para trabalhar. Um workaholic<\/em> costuma levar trabalho para a casa e tende a exigir que os colegas de of\u00edcio tamb\u00e9m trabalhem de forma \u00e1rdua. Este perfil normalmente consegue trabalhar de qualquer lugar, em qualquer hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, a pandemia intensificou e despertou o “workaholic<\/em>” de muitas pessoas. Em decorr\u00eancia da pandemia do coronav\u00edrus, o isolamento tornou-se inevit\u00e1vel e medidas severas de isolamento social precisaram ser adotadas, como o homeoffice.<\/p>\n\n\n\n

O homeoffice e momento pandemia, intensificou o workaholic<\/em>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nesse panorama, pessoas que trabalham de forma compulsiva apresentaram problemas ainda maiores para se desconectarem do trabalho, uma vez que o trabalho est\u00e1 em casa. N\u00e3o se pode afirmar que um workaholic<\/em> n\u00e3o sabe discernir o trabalho da vida pessoal, mas certamente prioriza totalmente a profiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante atentar que nem todo workaholic<\/em> tem a dimens\u00e3o do quanto esse perfil \u00e9 prejudicial a ele. Existe uma parcela de profissionais com esta caracter\u00edstica que se orgulham de trabalhar de forma compulsiva. O fato \u00e9 que um workaholic<\/em> acredita que est\u00e1 contribuindo significativamente para a organiza\u00e7\u00e3o em que atua, contudo, a longo e m\u00e9dio prazo, este trabalhador pode tornar-se um problema grave no ambiente organizacional.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um profissional worklover?<\/h2>\n\n\n\n

O conceito recente de worklover<\/em> veio para mudar o paradigma de que todo profissional que trabalha arduamente \u00e9 um workaholic<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O termo em quest\u00e3o surgiu para denominar pessoas que trabalham com afinco e de forma entusiasmada, mas sabem equilibrar o of\u00edcio com a vida pessoal e compreendem a import\u00e2ncia do descanso.<\/p>\n\n\n\n

Worklover trabalha com satisfa\u00e7\u00e3o, sente prazer exercendo suas atribui\u00e7\u00f5es profissionais. <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os worklovers<\/em> possuem maior percep\u00e7\u00e3o e compreendem que trabalhar em excesso pode ocasionar perdas nos relacionamentos interpessoais e pode prejudicar a sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n\n\n\n

Logo, s\u00e3o pessoas que t\u00eam uma vis\u00e3o mais pr\u00e1tica das coisas e realmente trabalham a mais por se sentirem realizados com a profiss\u00e3o que exercem. Este conceito n\u00e3o costuma ter um perfil competitivo t\u00e3o severo, sendo caracterizado por profissionais que n\u00e3o veem problema em pedir ajuda ou trabalhar em colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um worklover<\/em> n\u00e3o costuma reclamar da rotina, para ele o trabalho prazeroso e o tempo tende a passar r\u00e1pido. Outro detalhe importante \u00e9 que tal perfil n\u00e3o costuma afetar negativamente a equipe e nem contagiar os outros colaboradores com sua paix\u00e3o pelo trabalho. Por exemplo, ainda que este profissional fa\u00e7a hora extra, ele n\u00e3o tende a cobrar que os colegas de trabalho fa\u00e7am o mesmo.<\/p>\n\n\n\n

Worklover<\/em> configura um tipo de colaborador que sabe da import\u00e2ncia do descanso e das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como lidar com estes perfis comportamentais no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

O perfil de um colaborador worklover<\/strong><\/em> \u00e9 mais f\u00e1cil de ser identificado e usualmente n\u00e3o costuma impactar negativamente no ambiente organizacional<\/strong>. Afinal, os colaboradores com este perfil sabem discernir que trabalhar excessivamente e sem meio termo n\u00e3o pressup\u00f5e maior produtividade.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O fato \u00e9 que os workaholics<\/em> configuram um grande problema para as empresas<\/strong>, diferente dos worklovers<\/em>. Ainda que os colaboradores com estas atribui\u00e7\u00f5es possam inicialmente assegurar bons resultados e serem vistos com bons olhos, o comportamento inst\u00e1vel tende a desgastar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, \u00e9 preciso saber lidar com um colaborador workaholic<\/em> de maneira humanizada e estrat\u00e9gica. Por exemplo, proibir ou punir n\u00e3o configuram atitudes saud\u00e1veis para lidar com este perfil de profissional.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH pode ajud\u00e1-los?<\/h2>\n\n\n\n

O Departamento de Recursos Humanos deve agir de forma a identificar quando a paix\u00e3o pelo trabalho vira um comportamento obsessivo. Uma excelente alternativa \u00e9 sugerir terapia ou um coach para lidar com esta quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sem falar que pessoas que trabalham de forma desenfreada, acumulam in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es e vivem na correria, correm risco de desenvolver problemas de sa\u00fade mental. Entre as doen\u00e7as ocasionadas ou que podem originar uma conduta compulsiva em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho est\u00e3o a ansiedade, a depress\u00e3o, o TOC, a hiperatividade e a S\u00edndrome de Burnout<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse panorama, faz-se fundamental o discernimento entre um worklover<\/em> e um workaholic<\/em>. Isso acontece porque pessoas que sofrem de TOC e\/ou ansiedade tendem a atribuir o v\u00edcio em trabalho como algo positivo, t\u00eam orgulho de trabalhar incansavelmente e sem termos.<\/p>\n\n\n\n

Amor ao trabalho ou compuls\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Eles tratam a compuls\u00e3o pela labuta como uma compuls\u00e3o aceit\u00e1vel, como algo valioso e que os elevar\u00e1 de patamar. A ideia de que trabalhar muito \u00e9 algo positivo acaba sendo uma linha t\u00eanue para um transtorno de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c9 importante tamb\u00e9m atentar que tal problema pode ser oriundo da pr\u00f3pria cultura organizacional da empresa. Sim, esta possibilidade \u00e9 extremamente plaus\u00edvel, uma vez que existem ambientes de trabalho que podem desencadear este quadro.<\/p>\n\n\n\n

Em \u00e9poca de pandemia, \u00e9 importante averiguar como anda a rela\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com o of\u00edcio, uma vez que se trata de um momento vivenciado delicado e que intensificou problemas de sa\u00fade mental. O homeoffice, afinal, \u00e9 uma alternativa v\u00e1lida e necess\u00e1ria neste momento, mas trabalhar em casa e em isolamento social foi um fator que despertou problemas em muitos profissionais, especialmente aqueles que j\u00e1 n\u00e3o possu\u00edam uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise regular da cultura organizacional ajuda a detectar esses fatores antecipadamente.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Sendo assim, \u00e9 preciso analisar a pr\u00f3pria cultura organizacional, verificar se a carga hor\u00e1ria est\u00e1 sendo exaustiva para os funcion\u00e1rios e como \u00e9 o ambiente organizacional, se este oferece um ambiente acolhedor para o capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Logo, o papel da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental no combate ao workaholism<\/em>, uma vez que se tal problema est\u00e1 acontecendo diante da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso buscar alternativas vi\u00e1veis e assertivas para combat\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n

O que torna imprescind\u00edvel uma mudan\u00e7a organizacional, de forma a delegar tarefas, estabelecer metas precisas, delinear bem os pap\u00e9is exercidos no \u00e2mbito empresarial, organizar as escalas de f\u00e9rias de forma satisfat\u00f3ria, entre outras medidas.<\/p>\n\n\n\n

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Voc\u00ea sabia que a paix\u00e3o pelo trabalho nem sempre configura algo nocivo? Entenda a diferen\u00e7a entre um workaholic e um worklover. Saiba como identificar e como lidar com estes perfis de colaboradores no \u00e2mbito organizacional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,203,81],"tags":[204,550,551],"class_list":{"0":"post-4218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-cultura-e-clima-organizacional","9":"category-gestao-de-pessoas","10":"tag-cultura-organizacional","11":"tag-workaholic","12":"tag-worklover"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}