{"id":4235,"date":"2020-11-11T08:11:31","date_gmt":"2020-11-11T11:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4235"},"modified":"2024-04-26T22:44:33","modified_gmt":"2024-04-27T01:44:33","slug":"onboarding-o-que-e-e-como-aplicar-na-pratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/onboarding-o-que-e-e-como-aplicar-na-pratica\/","title":{"rendered":"Onboarding: O que \u00e9 e como aplicar na pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Come\u00e7ar um emprego novo pode ser desafiador. Por\u00e9m, se a empresa investir na implementa\u00e7\u00e3o dos processos de <em>onboarding<\/em>, essa transi\u00e7\u00e3o pode ser mais agrad\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n<p>Estudos da <em><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247172\/problems-onboarding-program.aspx?utm_source=habaut\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup<\/a><\/em> mostram que apenas 12% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos com o onboarding.Veja a seguir!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Onboarding do RH?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Onboarding \u00e9 o processo de integra\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-contratados a empresa.<\/strong> Em ingl\u00eas, esse termo significa \u201cembarcando\u201d, o que traduz bem o objetivo do <em>Onboarding<\/em>: fazer o novo funcion\u00e1rio se sentir \u201cem casa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, esse procedimento consiste em apresentar aos rec\u00e9m-contratados a institui\u00e7\u00e3o, os outros colaboradores, a cultura da empresa e os seus processos. O diferencial do <em>onboarding<\/em> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s integra\u00e7\u00f5es convencionais \u00e9 o encantamento. Desde o treinamento at\u00e9 a supervis\u00e3o, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 causar uma boa impress\u00e3o para engajar o novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-aplicacao-1024x427.png\" alt=\"O que \u00e9 Onboarding do RH?\" class=\"wp-image-4238\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-aplicacao-1024x427.png 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-aplicacao-300x125.png 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-aplicacao-768x320.png 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-aplicacao.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Naturalmente, a implementa\u00e7\u00e3o do <em>onboarding<\/em> \u00e9 responsabilidade do RH. Afinal, esse \u00e9 o setor que seleciona os profissionais e que conhece as necessidades e o fluxo de trabalho de cada cargo e setor. Por\u00e9m, todos na empresa t\u00eam um papel importante em facilitar a absor\u00e7\u00e3o do rec\u00e9m-contratado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios do onboarding do RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando bem feito, o <em>onboarding<\/em> do RH pode trazer muitos benef\u00edcios para a empresa e para os novos colaboradores. Os principais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Colaboradores mais bem preparados e motivados;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o r\u00e1pida com a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Alinhamento com os objetivos da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Confira os detalhes a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colaboradores mais bem preparados e motivados<\/h3>\n\n\n\n<p>Por meio do <em>onboarding<\/em>, as empresas oferecem treinamento e capacita\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores, garantindo que o novo funcion\u00e1rio esteja preparado para desempenhar o seu cargo de forma assertiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, isso \u00e9 de grande ajuda para amenizar a apreens\u00e3o inicial e garantir bons resultados futuros. Al\u00e9m disso, um Onboarding bem estruturado ajuda os rec\u00e9m-contratados a iniciarem os trabalhos motivados, principalmente quando a institui\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a sua identidade cultural.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o r\u00e1pida com a equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>A principal vantagem do processo de <em>onboarding<\/em> \u00e9 a rapidez com que o novo funcion\u00e1rio se adapta \u00e0 nova empresa. Para isso, toda equipe precisa estar preparada para receber o rec\u00e9m-contratado muito bem, ele precisa se sentir bem recebido e se encaixa com mais facilidade as rotinas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alinhamento com os objetivos da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O <em>onboarding<\/em> n\u00e3o \u00e9 apenas um processo de boas-vindas. Ele \u00e9 o momento ideal para a apresenta\u00e7\u00e3o do funcionamento geral da institui\u00e7\u00e3o, sua vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores, al\u00e9m de alinhar as fun\u00e7\u00f5es e metas do novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, ao iniciar suas atividades, h\u00e1 maiores chances de o colaborador se engajar e contribuir amplamente para os bons resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo o estudo da <em>Abeerteen Group<\/em>, 86% dos rec\u00e9m-contratados decidem se v\u00e3o permanecer na empresa ou n\u00e3o durante os primeiros seis meses. Ent\u00e3o, considerando que o <em>onboarding<\/em> pode durar de um a tr\u00eas meses, podemos dizer que ele impacta diretamente na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, quando o colaborador est\u00e1 familiarizado com a cultura, as metas e os processos da empresa, \u00e9 menos prov\u00e1vel que ele a deixe. Em resultado, a empresa economizar\u00e1 recursos e agregar\u00e1 valor a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar <em>onboarding<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, para implementar os processos de <em>onboarding<\/em> de maneira eficiente, \u00e9 preciso definir o objetivo do projeto. Esse prop\u00f3sito pode ser focado em um dos objetivos acima. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil planejar a implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Os processos de <em>onboarding<\/em> podem ser baseados nos <strong>4Cs<\/strong> (conformidade, clarifica\u00e7\u00e3o, cultura e conex\u00e3o). De forma geral, essas etapas podem ser usadas como base para criar um cronograma de implementa\u00e7\u00e3o eficaz. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-screen-1024x427.png\" alt=\"Como implementar onboarding?\" class=\"wp-image-4239\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-screen-1024x427.png 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-screen-300x125.png 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-screen-768x320.png 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-screen.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Em resumo, os <strong>4Cs<\/strong> consistem em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conformidade:<\/strong> ensino dos processos, regras, c\u00f3digo de \u00e9tica e outras pol\u00edticas da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clarifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> explica\u00e7\u00e3o e alinhamento a respeito da fun\u00e7\u00e3o e as expectativas entre empresa e colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura:<\/strong> apresenta\u00e7\u00e3o da cultura da empresa e clima organizacional, bem como as normas de conduta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conex\u00e3o:<\/strong> apresentar a equipe e ajud\u00e1-lo a ampliar suas rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, a implementa\u00e7\u00e3o do <em>onboarding<\/em> n\u00e3o depende apenas do RH, \u00e9 importante que o planejamento e o cronograma de atividades sejam documentados e compartilhados com os gestores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 imprescind\u00edvel que o rec\u00e9m-contratado seja acompanhado por um mentor para garantir o sucesso da metodologia e fazer ajustes necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onboarding para funcion\u00e1rio em Home Office<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a chegada da pandemia de COVID-19, grande parte das empresas foram obrigadas a se adaptar ao <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/motivacao-em-home-office-com-clube-de-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Home Office<\/a>. Assim, com o distanciamento f\u00edsico do novo colaborador, o <em>onboarding<\/em> se tornou ainda mais necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o seja poss\u00edvel fazer um tour pela empresa ou reunir os funcion\u00e1rios para fazer uma recep\u00e7\u00e3o presencialmente, os processos de <em>onboarding<\/em> podem ser feitos de forma 100% digital.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-online-1024x427.png\" alt=\"Onboarding para funcion\u00e1rio em Home Office\" class=\"wp-image-4240\" srcset=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-online-1024x427.png 1024w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-online-300x125.png 300w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-online-768x320.png 768w, https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/onboarding-online.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel fazer o uso de plataformas para integrar os dados do colaborador, dar treinamento online e apresentar o rec\u00e9m-contratado a equipe. Al\u00e9m disso, considere enviar os materiais necess\u00e1rios para que o funcion\u00e1rio possa trabalhar bem, tais como cadeira, mesa, computador e materiais de escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer o acompanhamento do novo funcion\u00e1rio, aposte em sistemas de comunica\u00e7\u00e3o eficientes, como os chats e a intranet colaborativa. Na verdade, essas ferramentas podem ser usadas mesmo que o colaborador n\u00e3o esteja em Home Office.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Siga o exemplo da Google, uma das melhores empresas para se trabalhar<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, a Google tem se destacado com uma das melhores empresas para se trabalhar. Em grande parte, essa reputa\u00e7\u00e3o foi conquistada por causa do seu processo de <em>onboarding<\/em>, chamado <em>Just In Time<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma resumida, o gerente recebe um alerta 24 horas antes da chegada do novo colaborador. Nesse e-mail, h\u00e1 uma lista objetiva com tarefas que devem ser realizadas para que a integra\u00e7\u00e3o seja bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o estudo feito pela Google, apenas com essa mudan\u00e7a, a institui\u00e7\u00e3o melhorou os seus resultados de <em>onboarding<\/em> em 25%. Bem como, ao dar prioridade aos relacionamentos e a divers\u00e3o no trabalho, a empresa aumentou o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em 37%.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a Google tamb\u00e9m faz um grande investimento na capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos seus novos colaboradores, bem como na apresenta\u00e7\u00e3o da cultura da empresa. Assim, os rec\u00e9m-contratados se sentem mais confiantes, capacitados e motivados a dar o seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Com certeza, seguir o exemplo da Google na implementa\u00e7\u00e3o do <em>onboarding<\/em> ser\u00e1 vantajoso para a institui\u00e7\u00e3o e para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Simples a\u00e7\u00f5es deixar\u00e3o um <em>onboarding<\/em> incr\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o relat\u00f3rio da &#8220;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/ResourcesAndTools\/business-solutions\/Documents\/Talent-Acquisition-Report-All-Industries-All-FTEs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Society of Human Resources Management<\/a>&#8220;, a fase de contrata\u00e7\u00e3o gera um custo de US$ 4,425.00. O tempo m\u00e9dio da sele\u00e7\u00e3o \u00e9 de 36 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, a valoriza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o nos primeiros 60 dias s\u00e3o super importantes. Veja algumas das principais a\u00e7\u00f5es que toda empresa deveria seguir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Planeje a jornada do <em>onboarding<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li>Nomeie um respons\u00e1vel do RH para acompanha-lo nos primeiros dias;<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta uma recep\u00e7\u00e3o memor\u00e1vel com um kit de boas-vindas criativo;<\/li>\n\n\n\n<li>Encante na apresenta\u00e7\u00e3o da empresa e explica\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito;<\/li>\n\n\n\n<li>Deixe tudo pronto no primeiro dia (computador, logins, etc);<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>E o ponto mais importante nessa fase:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><strong>N\u00e3o economize no <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/feedback\/\">feedback<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementar o processo de Onboarding permite melhorar a curva de crescimento dos novos funcion\u00e1rios em at\u00e9 25%. Confira e saiba mais!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[568],"class_list":{"0":"post-4235","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"tag-onboarding"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4235\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}