{"id":4242,"date":"2020-12-03T12:06:36","date_gmt":"2020-12-03T15:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4242"},"modified":"2020-12-03T17:21:29","modified_gmt":"2020-12-03T20:21:29","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: O que \u00e9, objetivo e como fazer"},"content":{"rendered":"\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> se apresenta como uma ferramenta de fundamental import\u00e2ncia no \u00e2mbito de gest\u00e3o de pessoas de uma empresa, considerando o papel que desenvolve no sentido de fazer com que ela conhe\u00e7a melhor a performance dos seus colaboradores e, com base nisso, tome atitudes que possam garantir o alcance de seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o bem acurada \u00e9 poss\u00edvel equiparar e desenvolver compet\u00eancia e performance nas equipes. Assim como tamb\u00e9m, criar planos de treinamentos para complementos de soft skills necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea gostaria de conhecer melhor essa ferramenta e, assim, implement\u00e1-la em sua empresa? Ent\u00e3o, continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiro, \u00e9 preciso ter conhecimento que avalia\u00e7\u00e3o de desempenho n\u00e3o \u00e9<\/strong> o processo de c\u00e1lculo puro para nota base de pagamento de PLR<\/strong><\/span> (participa\u00e7\u00e3o dos lucros e resultados<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Resumidamente, podemos compreender a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> como uma ferramenta que possibilita que uma empresa conhe\u00e7a e mensure a performance de seus colaboradores<\/strong>, por meio de uma estrat\u00e9gia de confronto entre o que se espera do profissional e o que ele alcan\u00e7ou.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, vale dizer, \u00e9 um recurso valioso no \u00e2mbito da gest\u00e3o de pessoas, uma vez que permite diagnosticar e analisar o comportamento de um funcion\u00e1rio e, com base nisso, tomar as atitudes necess\u00e1rias para que ele se ajuste aos interesses do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Objetivo da avalia\u00e7\u00e3o do desempenho?<\/h2>\n\n\n\n

O principal objetivo da avalia\u00e7\u00e3o do desempenho \u00e9 analisar se o colaborador est\u00e1 atingindo as metas, objetivos ou performance que se espera e que foram tra\u00e7ados previamente pela gest\u00e3o de recursos humanos, com a pretens\u00e3o de avali\u00e1-lo e garantir que ele est\u00e1 atuando conforme os interesses da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/h2>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho confere a uma empresa diversos benef\u00edcios, dentre eles podemos destacar os seguintes:<\/p>\n\n\n\n

1 – Valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h4>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, podemos dizer que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma ferramenta que valoriza o crescimento de cada colaborador, uma vez que o acompanha com o objetivo de fazer com que ele cres\u00e7a e atinja, assim, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, valoriza a equipe de trabalho, visto que a torna mais produtiva e eficiente ao trabalhar as compet\u00eancias de cada colaborador que a integra, fazendo assim com que ela seja capaz de bater as metas que foram definidas para ela.<\/p>\n\n\n\n

2 – Melhora o processo de feedback<\/h4>\n\n\n\n

Podemos tamb\u00e9m destacar que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho melhora o processo de feedback, ferramenta de fundamental import\u00e2ncia para o processo de matura\u00e7\u00e3o de uma empresa e, principalmente, de sua equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ao se realizar uma efetiva avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o departamento de gest\u00e3o de recursos humanos de uma empresa ter\u00e1 mais argumentos e dados para dar um feedback preciso e construtivo ao profissional, de maneira a fazer com que ele cres\u00e7a e atinja, assim, seus objetivos, bem como os da empresa para a qual trabalha.<\/p>\n\n\n\n

\"Melhora<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nesse contexto, cabe ainda destacar que um feedback completo e bem claro \u00e9 capaz de orientar melhor o profissional, fazendo com que ele busque sua melhora no ambiente laborativo.<\/p>\n\n\n\n

3 – Possibilita que a empresa conhe\u00e7a melhor seus colaboradores<\/h4>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m possibilita que a empresa conhe\u00e7a melhor os perfis dos seus colaboradores, o que, na pr\u00e1tica, pode garantir que ela saiba quais s\u00e3o seus pontos fortes e fracos e, com base nisso, possa implementar programas de capacita\u00e7\u00e3o para refor\u00e7ar os pontos fortes e transformar os pontos negativos em oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, vale dizer que conhecer bem os perfis de cada colaborador \u00e9 uma tarefa fundamental do RH<\/strong> de uma empresa, pois permite que tal departamento possa propor solu\u00e7\u00f5es eficazes para resolver problemas no cotidiano da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"Possibilita<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por exemplo, se existe um profissional com uma \u00f3tima capacidade de orat\u00f3ria, talvez valha a pena convid\u00e1-lo, se for o caso, para apresentar produtos e servi\u00e7os para clientes. \u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o bastante comum no dia a dia de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

4 – A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho torna as equipes mais fortes<\/h4>\n\n\n\n

De certo modo, tamb\u00e9m podemos dizer que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho torna as equipes de trabalho mais fortes, visto que ela n\u00e3o apenas promove a melhoria das compet\u00eancias de cada profissional, mas garante que os profissionais compartilhem da mesma vis\u00e3o de neg\u00f3cio, de maneira a colocar suas habilidades \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar mais rapidamente os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

5 – Cria um ambiente de intensa colabora\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Outro ponto a se destacar com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 que se trata de uma estrat\u00e9gia que pode colaborar para se criar um ambiente de trabalho de intensa colabora\u00e7\u00e3o, visto que trabalha as compet\u00eancias de cada colaborador, fazendo com que eles troquem conhecimentos t\u00e9cnicos e comportamentais, ajudando-os nos momentos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente de intensa colabora\u00e7\u00e3o contribui para a uni\u00e3o das equipes de trabalho, fazendo assim com que elas lutem em prol do alcance dos objetivos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

6 – Melhora a imagem da empresa<\/h4>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma ferramenta que tamb\u00e9m pode contribuir para a melhoria da imagem da empresa, tanto perante seu p\u00fablico interno como externo.<\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito ao p\u00fablico interno \u2013 ou seja, funcion\u00e1rios \u2013 colabora nesse sentido porque os colaboradores se sentem valorizados, pois observam que a empresa reconhecem seu valor e investem em seu crescimento. Em outras palavras, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho cria um ambiente de satisfa\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\"Melhora<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao p\u00fablico externo, cria uma imagem positiva porque os colaboradores se sentem mais motivados e qualificados para desempenhar suas atribui\u00e7\u00f5es, colaborando assim para que os clientes n\u00e3o apenas sejam bem atendidos, mas fidelizados a partir de uma experi\u00eancia incr\u00edvel que o estabelecimento pode proporcionar.<\/p>\n\n\n\n

Como se pode visualizar, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho proporciona diversos benef\u00edcios para uma empresa, de maneira a fazer com que ela melhore sua gest\u00e3o de RH e, assim, alcance seus objetivos com maior velocidade e produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Diante do exposto, apostamos que voc\u00ea ficou interessado em implementar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na gest\u00e3o de RH de sua empresa, considerando, principalmente, os benef\u00edcios que essa solu\u00e7\u00e3o pode proporcionar ao seu neg\u00f3cio. Com a inten\u00e7\u00e3o de lhe ajudar nesse sentido, apresentamos, a seguir, alguns passos que pode adotar:<\/p>\n\n\n\n

1 – Conhe\u00e7a as fun\u00e7\u00f5es\/atribui\u00e7\u00f5es de cada profissional de sua empresa<\/h4>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 essencial conhecer as fun\u00e7\u00f5es ou atribui\u00e7\u00f5es de cada profissional de sua empresa, para que desse modo utilize isso como base para avaliar se o profissional est\u00e1 conseguindo dar conta do seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, cabe dizer que as fun\u00e7\u00f5es\/atribui\u00e7\u00f5es do profissional s\u00e3o os par\u00e2metros essenciais para que voc\u00ea possa desenvolver uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

2 – Defina o m\u00e9todo e fatores de avalia\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Busque tamb\u00e9m definir o m\u00e9todo e os fatores que ser\u00e3o foco de sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Existem v\u00e1rios m\u00e9todos que voc\u00ea pode utilizar como base, como avalia\u00e7\u00e3o por objetivo, avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia ou avalia\u00e7\u00e3o por metas atingidas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Quanto aos fatores, voc\u00ea pode utilizar diversos, como comunica\u00e7\u00e3o, proatividade, relacionamento interpessoal, alcance de metas etc. S\u00e3o elementos que devem compor o perfil de um bom profissional, que \u00e9 capaz de alcan\u00e7ar seus objetivos institucionais de forma mais \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n

3 – D\u00ea feedbacks aos seus funcion\u00e1rios<\/h4>\n\n\n\n

Ap\u00f3s aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, busque conceder feedbacks aos seus funcion\u00e1rios, para que desse modo eles saibam em quais pontos est\u00e3o com problemas (comunica\u00e7\u00e3o, obedi\u00eancia \u00e0s normas da empresa, relacionamento interpessoal etc.).<\/p>\n\n\n\n

O feedback deve ser claro, objetivo e completo, para que desse modo o profissional saiba se orientar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atitudes que deve tomar para se tornar um colaborador de excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A partir deste conte\u00fado, nota-se claramente a import\u00e2ncia que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho assume com rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento da empresa. \u00c9 uma ferramenta que foca na valoriza\u00e7\u00e3o do capital intelectual da empresa e utiliza isso como uma forma estrat\u00e9gica para que esta alcance seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que contamos com uma plataforma que pode lhe ajudar a melhor aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em sua empresa? Ela conta com recursos que podem auxiliar esse processo e fazer com que ele seja um sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais sobre nossa solu\u00e7\u00e3o acessando nosso site – www.habaut.com.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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