De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), a ansiedade \u00e9 considerada o \u201cmal do s\u00e9culo\u201d. Trata-se de um problema de sa\u00fade mental que afeta o emocional de uma pessoa, fazendo com que ela desenvolva um quadro profundo de tristeza, falta de apetite, perda de \u00e2nimo e de interesse em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 uma doen\u00e7a que atinge, segundo o \u00f3rg\u00e3o destacado, mais de 1 bilh\u00e3o de pessoas, sobretudo os trabalhadores. Diante dessa realidade, o RH pode se tornar um parceiro importante dos funcion\u00e1rios na hora de auxili\u00e1-los com rela\u00e7\u00e3o aos cuidados que devem ter com o psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n
A seguir, conhe\u00e7a os principais problemas de sa\u00fade mental e como o RH pode ajudar a trat\u00e1-los no ambiente organizacional. Confira!<\/p>\n\n\n\n
O estresse, a ansiedade e a depress\u00e3o est\u00e3o entre as doen\u00e7as de sa\u00fade mental mais comuns no ambiente de trabalho. E se n\u00e3o forem tratadas devidamente, o funcion\u00e1rio pode ter o seu quadro de sa\u00fade mental agravado e, consequentemente, ter\u00e1 seu desempenho no ambiente de trabalho afetado.<\/p>\n\n\n\n
O estresse \u00e9 um problema de sa\u00fade mental que traz sintomas que podem prejudicar a rela\u00e7\u00e3o interpessoal no trabalho, como irritabilidade e varia\u00e7\u00e3o de humor. Al\u00e9m disso, afeta a efici\u00eancia e produtividade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A ansiedade, por sua vez, \u00e9 um problema de sa\u00fade mental que prejudica significativamente o psicol\u00f3gico do funcion\u00e1rio, fazendo com que ele desenvolva uma s\u00e9rie de problemas, como cora\u00e7\u00e3o acelerado, cansa\u00e7o, tremores e sensa\u00e7\u00e3o de falta de ar. No entanto, tamb\u00e9m pode colaborar para o surgimento de doen\u00e7as mentais mais graves, como \u00e9 o caso da depress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A depress\u00e3o \u00e9 um transtorno que afeta de forma como uma pessoa se sente, como pensa e at\u00e9 como age. A sua forma de ser, agir e pensar \u00e9, na maioria dos casos, negativa e coloca em risco seu bem-estar, o que pode fazer com que ela desenvolva sentimentos como tristeza e perda de \u00e2nimo pelas atividades prazerosas, sobretudo no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O RH tem como principal miss\u00e3o desenvolver bem-estar, conforto e sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o por parte do funcion\u00e1rio no ambiente de trabalho, uma vez que \u00e9 preciso cuidar bem da sa\u00fade (f\u00edsica e mental) do funcion\u00e1rio para que ele alcance o desempenho esperado em suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
O RH pode ajudar de diversas maneiras a tratar problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n
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Por fim, o RH pode ajudar a tratar problemas de sa\u00fade mental no \u00e2mbito de uma empresa, de maneira a fazer com que ela se torne um ambiente saud\u00e1vel para todos, principalmente para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n