{"id":4282,"date":"2021-02-15T18:22:04","date_gmt":"2021-02-15T21:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4282"},"modified":"2021-02-19T12:24:50","modified_gmt":"2021-02-19T15:24:50","slug":"como-calcular-turnover-corretamente-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/como-calcular-turnover-corretamente-na-empresa\/","title":{"rendered":"Turnover: como calcular corretamente na empresa?"},"content":{"rendered":"\n

A estrutura de uma empresa \u00e9 algo complexo que precisa ser muito bem planejada para que o neg\u00f3cio desenvolva suas atividades satisfatoriamente e alcance o t\u00e3o desejado lucro. Saber como fazer o c\u00e1lculo do turnover<\/em> \u00e9 essencial para n\u00e3o prejudicar o caixa e clima da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para que isso aconte\u00e7a, h\u00e1 muitas vari\u00e1veis envolvidas, principalmente quando se diz respeito ao gerenciamento de pessoas realizado pelo RH.<\/p>\n\n\n\n

Uma dessas vari\u00e1veis \u00e9 o turnover. Continue a ler nosso artigo e saiba tudo sobre essa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 turnover<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n

O turnover<\/em>, que tamb\u00e9m pode ser chamado de rotatividade, nada mais \u00e9 do que a rela\u00e7\u00e3o entre a quantidade de pessoas que s\u00e3o desligadas e admitidas<\/strong> em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, \u00e9 um \u00edndice que indica a taxa de substitui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios antigos por novos em um per\u00edodo determinado de tempo.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer o c\u00e1lculo do turnover<\/em><\/h2>\n\n\n\n

A maneira mais simples de saber o c\u00e1lculo do turnover, conhecido tamb\u00e9m como \u00edndice de rotatividade \u00e9 somando a quantidade de funcion\u00e1rios<\/em> que sa\u00edram da empresa e a quantidade dos que entraram<\/em> e dividir esse n\u00famero por dois.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, pega-se o resultado dessa m\u00e9dia e divide-se pela quantidade total de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Turnover = [(desligamentos + admiss\u00f5es) \/ 2] \/ quantidade total de funcion\u00e1rios<\/p>\n\n\n\n

Quais os tipos de turnover?<\/h2>\n\n\n\n

Turnover volunt\u00e1rio:<\/strong> ocorre quando o funcion\u00e1rio decide se desligar da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Turnover involunt\u00e1rio:<\/strong> a decis\u00e3o de desligamento do funcion\u00e1rio parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Turnover funcional:<\/strong> tamb\u00e9m diz respeito a uma demiss\u00e3o volunt\u00e1ria do funcion\u00e1rio, mas com o fator extra de que ele possui um baixo rendimento.<\/p>\n\n\n\n

Turnover disfuncional:<\/strong> \u00e9 o contr\u00e1rio do anterior, ou seja, quando um funcion\u00e1rio com \u00f3timo rendimento e bem capacitado decide se desligar da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, essa rotatividade \u00e9 boa ou ruim para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n

A rotatividade pode ser boa ou ruim, vai depender da quantidade que ela ocorre.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 certo limite ela pode ser positiva. Ter uma baixa rotatividade ajuda na oxigena\u00e7\u00e3o das equipas trazendo novas id\u00e9ias, experi\u00eancias e um g\u00e1s<\/em> diferenciado no setor. Por\u00e9m, se houver excesso de rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser um indicativo de problemas administrativos que v\u00e3o desde sal\u00e1rios insatisfat\u00f3rios at\u00e9 falha no relacionamento entre gerentes e funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

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\"Redu\u00e7\u00e3o<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Por isso, \u00e9 importante ficar de olho no turnover<\/em> e sempre buscar as causas da rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Como o turnover<\/em> afeta uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n

A rotatividade \u00e9 um \u00edndice muito importante para avaliar as atividades de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s dela, o RH ser\u00e1 capaz de identificar tanto problemas gerais do neg\u00f3cio como individuais que dizem respeito a cada funcion\u00e1rio espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

O turnover<\/em> volunt\u00e1rio, funcional e disfuncional, por exemplo, quando apresentam grande taxa, representam algum problema diretamente ligado \u00e0 estrutura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que leva tantos funcion\u00e1rios a se demitirem em um per\u00edodo t\u00e3o pr\u00f3ximo de tempo?<\/p>\n\n\n\n

Essa reflex\u00e3o \u00e9 muito produtiva no sentido de promover inova\u00e7\u00f5es que solucionem os problemas encontrados pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 importante porque muitas empresas acreditam que o desligamento em massa se resolve apenas com admiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um pensamento err\u00f4neo e que pode afetar negativamente a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios do Turnover?<\/h2>\n\n\n\n

O turnover<\/em> pode ser ben\u00e9fico tamb\u00e9m. A rotatividade de funcion\u00e1rios, quando ocorre de maneira moderada, pode significar inova\u00e7\u00f5es positivas e agregadoras para o processo positivo de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

A admiss\u00e3o de profissionais com capacita\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e experi\u00eancia no mercado \u00e9 extremamente boa para o neg\u00f3cio e faz com que o \u00edndice de rotatividade seja gerado por fatores efetivos.<\/p>\n\n\n\n

Idem tamb\u00e9m para avaliar a gest\u00e3o das habilidades de lideran\u00e7a. \u00c9 extremamente recomendado obter um feedback honesto do colaborador que est\u00e1 sendo desligado.<\/p>\n\n\n\n

Outro fator importante tamb\u00e9m, \u00e9 analisar, comparar e reformular o plano de carreira. Revisar o plano rotineiramente \u00e9 evitar que outros talentos se demandarem tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Por fim, manter um clima ador\u00e1vel, fluente e com harmonia \u00e9 um dos papeis do RH. Analisar o ambiente com frequ\u00eancia ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos e voc\u00ea, gestor, deixa de se preocupar com alto \u00edndice de turnover<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente estagnado pode ser um grande problema em qualquer organiza\u00e7\u00e3o, minando a inova\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n\n\n\n

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Voc\u00ea sabe como calcular o Turnover? Saiba o forte impacto que pode afetar a sua empresa e como melhorar os \u00edndices.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[211],"class_list":{"0":"post-4282","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas","8":"category-rh-estrategico","9":"tag-turnover"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4282\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}