Na carreira em Y<\/strong>, em certo ponto o profissional pode escolher um de dois caminhos poss\u00edveis. Ou se dedica a cargos de gest\u00e3o ou se especializa na \u00e1rea em que atua. A carreira em W<\/strong> acrescenta mais op\u00e7\u00f5es, e isso oferece ao profissional a possibilidade de atuar em mais cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n As empresas e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas costumam adotar as progress\u00f5es verticais e horizontais. A evolu\u00e7\u00e3o horizontal n\u00e3o significa ascens\u00e3o hier\u00e1rquica, mas aumenta a responsabilidade quanto \u00e0s suas tarefas e proporciona maior vencimento. J\u00e1 a vertical faz o colaborador subir hierarquicamente e, obviamente, seus rendimentos.<\/p>\n\n\n\n Antes de implementar os programas, as empresas analisam como podem criar programas de carreira que interessem e motivem seus profissionais. Entre as atitudes que as organiza\u00e7\u00f5es tomam, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n O profissional que aspira cargos cada vez mais altos precisa, para isso, se sentir motivado e \u00fatil na organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m, precisa se preparar para a sua escalada. Ela n\u00e3o vai acontecer gratuitamente e sem esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Antes de pensar em evoluir, o profissional precisa estimular o autoconhecimento. Existem cursos que promovem essa an\u00e1lise pr\u00f3pria. Coaching<\/em> \u00e9 uma possibilidade. T\u00e9cnicas desenvolvidas por esses especialistas t\u00eam o objetivo de fazer o profissional se conhe\u00e7a melhor, para que assim possa estabelecer objetivos apropriados.<\/p>\n\n\n\n Em seguida, o profissional precisa entender onde est\u00e1 atualmente. Ele precisa refletir sobre o que realmente quer fazer. Precisa se perguntar se o local em que est\u00e1 atuando e as tarefas que est\u00e1 realizando realmente s\u00e3o aquilo que deseja. Caso essas respostas sejam positivas, ent\u00e3o conseguir\u00e1 galgar posi\u00e7\u00f5es superiores.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Depois, deve procurar entender a estrutura do plano de carreira da organiza\u00e7\u00e3o. Tem que definir onde quer estar dentro de um prazo determinado. Podem ser tr\u00eas, cinco, dez anos ou o tempo que planejar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Tamb\u00e9m, \u00e9 importante identificar os desafios que podem surgir durante a jornada profissional. Do mesmo modo, \u00e9 imprescind\u00edvel tra\u00e7ar metas realistas e se esfor\u00e7ar para alcan\u00e7\u00e1-las. N\u00e3o se deve tentar atingir todas as metas de uma vez s\u00f3. Dividir a caminhada em passos curtos pode aumentar a sensa\u00e7\u00e3o de sucesso.<\/p>\n\n\n\n O profissional precisa ver e ser visto. Se os empregadores e clientes n\u00e3o notarem seu trabalho e a diferen\u00e7a que a sua atua\u00e7\u00e3o faz, de pouco adiantar\u00e1. Tornar o pr\u00f3prio trabalho \u00fatil aos colegas e superiores, em especial, vai faz\u00ea-lo ser lembrado na hora em que a organiza\u00e7\u00e3o determinar promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Isso se consegue com empenho. Qualifica\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o superior, especializa\u00e7\u00f5es e treinamentos contribuem para atingir os alvos. Al\u00e9m disso, a rede de contatos de profissionais que trabalham na mesma \u00e1rea pode ajudar. Conversar com esses profissionais pode dar bons resultados.<\/p>\n\n\n\n Mesmo que atue em \u00e1reas n\u00e3o relacionadas \u00e0 tecnologia, quem deseja ascender profissionalmente precisa considerar com seriedade a influ\u00eancia dela. Praticamente todas as fun\u00e7\u00f5es nas empresas atualmente s\u00e3o afetadas. Para exemplificar, quem trabalha numa carreira administrativa, mexendo com pap\u00e9is, n\u00e3o pode se esquecer de que, se j\u00e1 n\u00e3o existe, logo haver\u00e1 um sistema computacional para melhorar o desempenho do seu setor. Se o profissional n\u00e3o acompanhar esta evolu\u00e7\u00e3o, perder\u00e1 oportunidades. O profissional deve sempre se lembrar de que dominar idiomas tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio e, muitas vezes, cobrado pelos superiores.<\/p>\n\n\n\n Portanto, o colaborador n\u00e3o pode hesitar em sair da zona de conforto. Olhar para as oportunidades fora da organiza\u00e7\u00e3o em que j\u00e1 atua pode ser ben\u00e9fico. O mercado de trabalho pode oferecer chances mais compat\u00edveis com os objetivos profissionais da pessoa. Assim, talvez ela decida mudar de empresa.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o desejo de ganhar um sal\u00e1rio maior que deve motivar um funcion\u00e1rio a progredir. O desenvolvimento pessoal tamb\u00e9m deve ser considerado. Adquirindo maiores responsabilidades, ele se prepara n\u00e3o apenas para a organiza\u00e7\u00e3o, mas para a pr\u00f3pria vida.<\/p>\n\n\n\n O profissional se desenvolve intelectualmente, aprende a inovar, aprende a resistir \u00e0 tend\u00eancia de se acomodar e passa a perceber que, independentemente do que realiza, profissionalmente ou n\u00e3o, \u00e9 capaz de buscar o que \u00e9 melhor, sem medo.<\/p>\n\n\n\nComo s\u00e3o implementados<\/h3>\n\n\n\n
O plano de carreira pessoal<\/h2>\n\n\n\n
Como evoluir dentro dos planos de carreira<\/h3>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/planos-de-carreira-crescimento.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\nA necessidade de crescer<\/h3>\n\n\n\n