{"id":4380,"date":"2021-04-30T15:24:41","date_gmt":"2021-04-30T18:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4380"},"modified":"2021-04-30T15:24:42","modified_gmt":"2021-04-30T18:24:42","slug":"cultura-organizacional-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/cultura-organizacional-google\/","title":{"rendered":"Cultura Organizacional do Google: 8 chaves para seu sucesso"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 \u00e9 consensual que o Google \u00e9 uma das melhores empresas do mundo para se trabalhar. Mas como ele alcan\u00e7ou esse t\u00edtulo? Um bom sal\u00e1rio e benef\u00edcios atraentes n\u00e3o s\u00e3o o suficiente para que o ambiente de trabalho seja saud\u00e1vel e acolhedor, por isso devemos analisar mais profundamente os valores que regem essa corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Cultura Organizacional<\/a> do Google possui pol\u00edticas que norteiam todo o processo de gest\u00e3o de pessoas dentro da empresa. E \u00e9 sobre a Cultura Corporativa dessa empresa que iremos tratar aqui, sobre como os pilares e estrat\u00e9gias dessa corpora\u00e7\u00e3o podem te ajudar a alcan\u00e7ar o sucesso nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

\"Jornada<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como a cultura organizacional do Google pode potencializar sua gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

O Google oferece diversos benef\u00edcios que aumentam a qualidade de vida dos colaboradores, tornam o ambiente de trabalho leve e descontra\u00eddo, al\u00e9m de valorizar os talentos da empresa e fortalecer a gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso que faz uma empresa t\u00e3o bem cotada e valorizada pelos funcion\u00e1rios. Vejamos a seguir como essa cultura funciona na pr\u00e1tica, em 8 passos vitais para o seu sucesso<\/strong>!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Como<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

1 – Aten\u00e7\u00e3o ao processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Uma boa empresa depende diretamente de bons colaboradores. Por esse motivo, o processo de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita de maneira muito cuidadosa e meticulosa.<\/strong> Pode ser mais trabalhoso conduzir um recrutamento mais extenso, mas pode garantir que sejam contratados os melhores colaboradores, sem se restringir apenas \u00e0s habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito interessante sair do convencional e estimular os candidatos a serem criativos e disruptivos. Para descobrir talentos que pensem al\u00e9m do b\u00e1sico, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa pensar al\u00e9m do b\u00e1sico. Portanto, com melhores funcion\u00e1rios, a sua empresa estar\u00e1 muito bem amparada para o futuro e com uma atra\u00e7\u00e3o relevante de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n

2 – Tire proveito das an\u00e1lises do RH<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"Tire<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que o departamento de Recursos Humanos fa\u00e7a an\u00e1lises constantes e acompanhamentos de KPI’s<\/strong> a respeito de diversos fatores que envolvem os colaboradores. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Exemplo de KPI’s para o RH<\/strong>: cohort do clima organizacional, qualifica\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a, rotatividade dos funcion\u00e1rios, \u00edndices de demiss\u00e3o, motivos de desligamento, gest\u00e3o de carreira e lideran\u00e7a etc.<\/p>\n\n\n\n

Esses dados s\u00e3o importantes para que a empresa entenda a rela\u00e7\u00e3o de trabalho pelo ponto de vista do colaborador. Se houveram diversas demiss\u00f5es por conta do hor\u00e1rio pouco flex\u00edvel, por exemplo, por que n\u00e3o adotar uma pol\u00edtica que ajude a mudar essa situa\u00e7\u00e3o? Essas informa\u00e7\u00f5es podem ajudar a gest\u00e3o a tomar decis\u00f5es mais assertivas e embasadas, al\u00e9m de contribuir diretamente para o desenvolvimento dos talentos que a empresa j\u00e1 possui em seu quadro.<\/p>\n\n\n\n

3 – Mantenha um clima casual e democr\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 uma pol\u00edtica do Google reduzir as figuras de autoridade em seu ambiente de trabalho e adotar uma pol\u00edtica mais democr\u00e1tica entre todos<\/strong>, incentivando uma administra\u00e7\u00e3o em grupo. O objetivo \u00e9 estimular todos os participarem ativamente e em todas as fases dos processos para que se sintam confort\u00e1veis a apresentar suas ideias e opini\u00f5es de forma livre. Essa postura faz todos se sentirem parte do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

4 – Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa devem ser claros<\/h3>\n\n\n\n

Faz parte de todo neg\u00f3cio possuir miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/strong>, e n\u00e3o \u00e9 diferente para o Google. Desde a funda\u00e7\u00e3o, a empresa aplica seus valores, sendo um deles a inova\u00e7\u00e3o<\/strong>. O Google sempre estimulou a cria\u00e7\u00e3o e o pensamento criativo e aplica recursos para seguir cumprindo essa meta e servir de guia para todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que toda a empresa tenha em mente esses valores para que toda a organiza\u00e7\u00e3o funcione harmonicamente, todos em prol de um objetivo em comum. Procure tirar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores do papel e aplic\u00e1-los na pr\u00e1tica, para que fa\u00e7am sentido para todos e tenham alcance e impacto reais.<\/p>\n\n\n\n

5 – Tenha transpar\u00eancia e horizontalidade em todas as rela\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 parte da cultura organizacional do Google a realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es semanais<\/strong> entre os diretores e colaboradores da empresa do mundo inteiro. Nessa conferencia, decis\u00f5es importantes s\u00e3o tomadas em conjunto, e assuntos importantes s\u00e3o debatidos. Essa reuni\u00e3o, por mais simples que possa parecer, torna todos os processos transparentes dentro da organiza\u00e7\u00e3o e cria um ambiente propicio ao di\u00e1logo e a participa\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

Essa postura proporciona um ambiente de trabalho positivo e participativo, al\u00e9m de engajar todos os colaboradores. Al\u00e9m disso, com os funcion\u00e1rios se sentindo parte do neg\u00f3cio, a produtividade aumenta consideravelmente.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Tenha<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

6 – Valorize e reconhe\u00e7a as contribui\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Todas as colabora\u00e7\u00f5es positivas realizadas pelos funcion\u00e1rios do Google s\u00e3o comemoradas e recompensadas pela empresa. Isso \u00e9 \u00f3timo, mas imaginamos que j\u00e1 faz parte de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e uma boa rela\u00e7\u00e3o empresa-colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Mas por incentivar a criatividade e o pensamento disruptivo o Google tamb\u00e9m comemora as falhas dos colaboradores<\/strong>! Isso porque \u00e9 parte da ideologia da empresa a inova\u00e7\u00e3o, e como tudo que \u00e9 novo, est\u00e1 sujeito a riscos. Com as falhas \u00e9 poss\u00edvel desenvolver novas posturas e criar novas ideias. <\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 valido refor\u00e7ar que o erro faz parte do processo de evolu\u00e7\u00e3o e n\u00e3o pode ser penalizado apenas como inefici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

7 – Envolva toda a comunidade al\u00e9m dos muros da empresa<\/h3>\n\n\n\n

O Google possui uma pol\u00edtica muito interessante de envolvimento da comunidade em seu neg\u00f3cio, de forma a melhorar as rela\u00e7\u00f5es e promover a qualidade de vida<\/strong> entre os colaboradores. Ele promove eventos e encontros sociais para seus funcion\u00e1rios, de forma que eles possam socializar e estreitar os la\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Entenda que esse tipo de atitude faz a sua imagem ser valorizada perante o mercado e a sociedade, que \u00e9 o que j\u00e1 acontece, e demonstre aos seus valores por meio de atitudes. Promover as rela\u00e7\u00f5es acaba dando significado ao trabalho dos colaboradores e engajando a todos nos objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

8 – Estimule a cultura de dono<\/h3>\n\n\n\n

No Google, todos os colaboradores se sentem parte do neg\u00f3cio<\/strong>, seja pela liberdade aplicada pela gest\u00e3o ou pelas atitudes que j\u00e1 citamos. Existe um est\u00edmulo continuo para que a postura adotada por todos seja de dono do neg\u00f3cio, desde a comemora\u00e7\u00e3o de pequenas conquistas, at\u00e9 a participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es importantes. Todos s\u00e3o treinados para pensar e agir como se a empresa fosse deles, e isso gera um ambiente de responsabilidade e liberdade. Dessa forma, quando ocorre um problema, ou quando algum objetivo \u00e9 atingido, cada atitude, comemora\u00e7\u00e3o ou resolu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 intensa e expressiva.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o da cultura organizacional do Google<\/h2>\n\n\n\n

Agora que conhecemos um pouco mais da cultura organizacional do Google, que t\u00e3o aplicar um pouco desses valores no seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio? A empresa s\u00f3 tem a ganhar. Conta pra gente o que voc\u00ea achou do nosso artigo, e aproveita para conhecer\u00a0os nossos servi\u00e7os!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea conhece os valores que o Google possui em sua cultura organizacional? Confira esse artigo e aprenda com esse gigante alguns m\u00e9todos infal\u00edveis para se atingir o sucesso na sua empresa!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,203],"tags":[204,119],"class_list":{"0":"post-4380","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-cultura-e-clima-organizacional","9":"tag-cultura-organizacional","10":"tag-gestao-de-pessoas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}