{"id":4388,"date":"2021-05-03T17:00:49","date_gmt":"2021-05-03T20:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4388"},"modified":"2021-06-25T21:58:25","modified_gmt":"2021-06-26T00:58:25","slug":"sindrome-de-burnout-contratacao-assertiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-contratacao-assertiva\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome do Burnout: Diminua atrav\u00e9s de uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva"},"content":{"rendered":"\n

O mundo corporativo moderno est\u00e1 sofrendo uma epidemia, com a S\u00edndrome do Burnout<\/strong>. Esse \u00e9 um dist\u00farbio caracterizado pela exaust\u00e3o extrema, ligada diretamente ao trabalho de uma pessoa. \u00c9 claro que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho v\u00eam melhorando a cada ano, mas ainda existe um longo caminho at\u00e9 encontrarmos as ideais.<\/p>\n\n\n\n

O estresse no trabalho afeta muito a qualidade de vida dos colaboradores<\/strong>, podendo levar at\u00e9 mesmo a problemas de sa\u00fade mais s\u00e9rios, tanto do corpo quanto da mente. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m causa preju\u00edzos \u00e0s empresas, com absente\u00edsmos, les\u00f5es, doen\u00e7as e custos com m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea trabalha no RH de uma empresa e quer evitar esse problema nos seus colegas, confira como uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva pode ajudar a diminuir a s\u00edndrome burnout<\/strong> aos novos integrantes.<\/p>\n\n\n\n

Porque me preocupar com a S\u00edndrome de Burnout?<\/h2>\n\n\n\n

O sintoma t\u00edpico da s\u00edndrome de burnout \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento f\u00edsico e emocional que se reflete em atitudes negativas e queda brusca de produtividade. H\u00e1 casos que se misturam com depress\u00e3o, o que acaba numa avalanche de estresse mental e esgotamento geral do indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

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Uma rela\u00e7\u00e3o satisfat\u00f3ria com a atividade de trabalho \u00e9 fundamental para o desenvolvimento nas diferentes \u00e1reas da vida humana e esta rela\u00e7\u00e3o depende, em grande escala, dos suportes afetivos e sociais que os indiv\u00edduos recebem durante seu percurso profissional.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Porque<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 mais d\u00favidas que toda empresa precisa adentrar no assunto e conferir se as \u00e1reas est\u00e3o precisando de cuidados ou acompanhamentos especiais. Sua empresa, por exemplo, pode fazer parcerias com psic\u00f3logos para ajudar nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas com a mesma cultura reduz a S\u00edndrome do Burnout<\/h2>\n\n\n\n

Durante muito tempo o foco do RH era apenas nas compet\u00eancias dos colaboradores. Ou seja, suas habilidades t\u00e9cnicas. Agora, sabe-se que a cultura e o fit pessoal<\/strong> s\u00e3o t\u00e3o, ou mais importantes, do que as habilidades.<\/p>\n\n\n\n

A ideia \u00e9 contratar pessoas que tenham perfis diversificados e que se complementam positivamente<\/strong>. O objetivo \u00e9 ter um ambiente cheio de ideias, propenso \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, com pessoas que se apoiam e criam um ambiente de trabalho positivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma das tarefas mais dif\u00edceis do RH moderno. Existem testes que podem ajudar a identificar o perfil dos entrevistados e o RH tamb\u00e9m precisa conhecer muito bem o pr\u00f3prio colaborador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Diminui\u00e7\u00e3o do turnover gera mais seguran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

Outra \u00f3tima consequ\u00eancia de uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong>. Isso beneficia a empresa por diversos motivos.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, os colaboradores se sentem mais seguros<\/strong>. Uma pessoa que est\u00e1 entrando agora ou que j\u00e1 \u00e9 veterana na empresa, vai saber a reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio em rela\u00e7\u00e3o a rotatividade. Afinal, os outros colaboradores conversam sobre isso.<\/p>\n\n\n\n

O resultado \u00e9 um aumento na press\u00e3o de que ele ser\u00e1 mandado embora<\/strong>, ou uma inseguran\u00e7a sobre o ambiente de trabalho que faz com que os outros pe\u00e7am para sair. De qualquer forma, \u00e9 mais um grande motivo para estresse.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o turnover impede a equipe de realmente se conhecer<\/strong>. Mesmo com toda a ajuda do RH, pode levar um certo tempo para o colaborador estar entrosado com a equipe. Se as trocas s\u00e3o constantes, ele nunca tem tempo para entrar em sintonia com os colegas.<\/p>\n\n\n\n

Fazer o colaborador se sentir \u00fatil e eficaz<\/h2>\n\n\n\n

Mais uma forma de evitar o turnover \u00e9 garantindo que o colaborador se sinta \u00fatil<\/strong>. Isso tamb\u00e9m parte desde o processo de contrata\u00e7\u00e3o, em que a empresa precisa deixar claro por que a presen\u00e7a daquela pessoa \u00e9 vital.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta mostrar para o colaborador que ele \u00e9 valioso apenas quando ele faz um bom trabalho<\/strong>. Deixar isso claro desde o princ\u00edpio, \u00e9 o que vai permitir que ele fa\u00e7a um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Essas s\u00e3o algumas formas de como uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva ajuda a diminuir a s\u00edndrome do burnout em uma empresa<\/strong>. \u00c9 claro que esse \u00e9 apenas o primeiro passo, e o RH precisa trabalhar de forma constante para garantir um bom ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quer conhecer melhor o perfil dos colaboradores da sua empresa e dos candidatos? Ent\u00e3o confira o site da Habaut<\/a> e conhe\u00e7a nossa plataforma inovadora no Brasil<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A S\u00edndrome de Burnout \u00e9 um dos maiores problemas do mundo corporativo. Entenda como \u00e9 poss\u00edvel diminuir seus efeitos ainda na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4388","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}