{"id":4392,"date":"2021-05-05T07:33:00","date_gmt":"2021-05-05T10:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4392"},"modified":"2021-05-03T17:38:38","modified_gmt":"2021-05-03T20:38:38","slug":"melhores-dicas-para-medir-satisfacao-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/melhores-dicas-para-medir-satisfacao-equipe\/","title":{"rendered":"Melhores dicas para medir a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipe"},"content":{"rendered":"\n

A forma de relacionamento entre empresas e seus colaboradores muda constantemente. Dessa forma, para ampliar a produtividade, fidelidade e trazer os melhores resultados, \u00e9 preciso de expertise dos neg\u00f3cios e dos pr\u00f3prios setores de Gest\u00e3o de Recursos Humanos (GRH<\/a>). Saber como medir a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipe<\/strong>, nesse contexto, tornou-se primordial.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque saber o qu\u00e3o satisfeitos est\u00e3o os colaboradores com o trabalho permite contornar problemas pessoais, ampliar a gest\u00e3o humana e redundar em resultados pr\u00e1ticos para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Quer aplicar isso no seu neg\u00f3cio? Ent\u00e3o conhe\u00e7a as melhores dicas para medir a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise de desempenho<\/h2>\n\n\n\n

Analisar o desempenho do seu colaborador<\/a> \u00e9 quase que inerente para saber como ele est\u00e1 se sentido no ambiente de trabalho. H\u00e1 uma s\u00e9rie de indicadores e m\u00e9todos – n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o, respeito aos hor\u00e1rios, cumprimento de prazos – que podem ser utilizados aqui. O importante \u00e9 ter uma an\u00e1lise espacial de todas essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A dica \u00e9 tra\u00e7ar o perfil entre os diferentes funcion\u00e1rios: aqueles que possuem alto desempenho e os que est\u00e3o rendendo abaixo da m\u00e9dia. Isso ajuda, em longo prazo, entender como est\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o de cada um deles e, assim, impedir que \u2018aborrecimentos\u2019 n\u00e3o causem dano \u00e0 pr\u00f3pria pessoa e \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Servi\u00e7os especializados<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 determinados neg\u00f3cios que oferecem servi\u00e7os que o ajudam, de forma r\u00e1pida e eficaz, a mapear o perfil comportamental<\/a> e profissional do colaborador. Muitas vezes, este processo faz muito tempo que seria gasto em outros m\u00e9todos ser resolvido por profissionais capacitados no assunto.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e0 toa, grandes empresas t\u00eam nessas consultorias a melhor forma de fazer a gest\u00e3o humana para ampliar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o. Incentivos de metas por meio de um clube de benef\u00edcios, por exemplo, s\u00e3o agregados junto a sua empresa que, em pouco tempo, pode executar v\u00e1rias destas fun\u00e7\u00f5es de forma aut\u00f4noma.<\/p>\n\n\n\n

Campanhas de incentivo<\/h2>\n\n\n\n

Dentro do contexto supracitado, h\u00e1 uma forma de entender o qu\u00e3o engajado e satisfeito est\u00e1 seu funcion\u00e1rio: as campanhas de incentivo. A dica \u00e9 simples: quanto menos ades\u00e3o em algo que ele pode se beneficiar, como cumprimento de metas ou pr\u00eamios que receber\u00e1 por sua atua\u00e7\u00e3o na empresa, menos ele estar\u00e1 satisfeito.<\/p>\n\n\n\n

\"Campanhas<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Novamente, voc\u00ea consegue entender quem est\u00e1 \u2018vestindo a camisa\u2019 porque gosta do ambiente; aqueles que est\u00e3o estagnados, mas t\u00eam potencial; e os que, mesmo com a capacidade de receber algo, n\u00e3o melhoram sua atua\u00e7\u00e3o dentro do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Taxas de sa\u00eddas e demiss\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Um dos indicadores que mais pode ajud\u00e1-lo a analisar a satisfa\u00e7\u00e3o geral dos funcion\u00e1rios \u00e9 o n\u00edvel de sa\u00eddas e demiss\u00f5es feitas. Quanto maior a rotatividade<\/a> de colaboradores, maior a insatisfa\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel, tamb\u00e9m, mapear essa situa\u00e7\u00e3o por setor: quais s\u00e3o os que mant\u00eam por mais e menos tempo os profissionais?<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m, pode-se entender o motivo das demiss\u00f5es: quando feitas pela empresa, mostram baixo engajamento; tomadas pelos ex-funcion\u00e1rios, podem indicar um ambiente de trabalho que precisa melhorar. Em todos os casos, analisar as sa\u00eddas e demiss\u00f5es dos colaboradores nos \u00faltimos 24 meses, por exemplo, elucida a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 uma s\u00e9rie de outras dicas para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, como entrevistas, avalia\u00e7\u00f5es an\u00f4nimas (onde as pessoas preenchem como est\u00e1 o ambiente corporativo, mas sem assinalar seu nome), entre tantas outras.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber como melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe de maneira pr\u00e1tica? Confira nosso site<\/a> e veja as solu\u00e7\u00f5es que temos para voc\u00ea!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entenda o real motivo de acompanhar a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipe com frequ\u00eancia como fazer isso de forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e direta. Confira!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4392","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-cultura-e-clima-organizacional"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}