Diversity Matters<\/a><\/em>\u2019, elencou que a diversidade \u00e9tnica e de g\u00eanero, por exemplo, pode trazer uma diferen\u00e7a substancial na performance. A consultoria, ainda, realizou uma amostragem com dados europeus, norte-americanos e brasileiros.<\/p>\n\n\n\nQuanto ao g\u00eanero, o \u00edndice perform\u00e1tico dentro de uma empresa diversificada nesse eixo sobe 15%; quanto a etnia, o n\u00famero \u00e9 ainda maior, com 35%; e, somados os dois, s\u00e3o 25% de maior performance, ou seja, um quarto a mais do que a pr\u00f3pria empresa teria de resultados caso n\u00e3o apostasse em minorias, como mulheres e negros.<\/p>\n\n\n\n
Resumindo, a diversidade no ambiente de trabalho, conforme apontou o estudo da consultoria, traz resultados pr\u00e1ticos. Contudo, ela vai bem al\u00e9m do resultado que a equipe entrega, indo para \u00e1reas t\u00e3o importantes quanto a de performance e produtividade: a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a responsabilidade social.<\/p>\n\n\n\n
Valoriza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Atualmente, profissionais modernos est\u00e3o engajados quando o assunto \u00e9 diversidade. E, para empresas que desejam valorizar o ambiente de trabalho com respeito e conduta irrepreens\u00edveis, necessitam se engajar quando o assunto \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o da diversifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Nesse contexto, outro benef\u00edcio para a organiza\u00e7\u00e3o: h\u00e1 mais respeito pela empresa, gerando menos rotatividade e retendo, principalmente, talentos que se sentem engajados com a causa do neg\u00f3cio. Isso, consequentemente, traz melhores resultados e amplia ainda mais o respeito entre as pessoas, principalmente as que devem se sentir acolhidas.<\/p>\n\n\n\n
Boa imagem da empresa e responsabilidade social<\/h2>\n\n\n\n
A consequ\u00eancia de promover a diversidade nas empresas \u00e9 a boa imagem que sua organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 perante os colaboradores, clientes e sociedade em geral. Isso porque, atualmente, as pessoas n\u00e3o querem comprar produtos e\/ou servi\u00e7os; desejam se envolver e relacionar com marcas engajadas, principalmente em causas como a diversidade e igualdade.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, mostra-se a responsabilidade social que o neg\u00f3cio tem em rela\u00e7\u00e3o a diminuir a diferen\u00e7a salarial de g\u00eanero; a desigualdade de oportunidades em etnias; o respeito nas rotinas internas pela op\u00e7\u00e3o sexual dos colaboradores; al\u00e9m de reprimir conflitos em discord\u00e2ncia de opini\u00f5es sobre pol\u00edtica, religi\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n
Diversidade como cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n
Entendendo a import\u00e2ncia de promover a diversidade nas empresas, destaca-se um \u00faltimo ponto: isto pode ser feito de maneira pr\u00e1tica e efetiva por todos. Se tomadas pelo Recursos Humanos (RH), podem trazer resultados promissores, que podem, periodicamente, ampliar os cuidados com o seu colega de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
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Voc\u00ea sabia que empresas que apostam na diversidade t\u00eam resultados melhores? Entenda os motivos para ampliar a diversidade no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4398","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}