{"id":4459,"date":"2021-06-27T09:47:00","date_gmt":"2021-06-27T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4459"},"modified":"2021-07-05T11:03:14","modified_gmt":"2021-07-05T14:03:14","slug":"como-identificar-a-cultura-organizacional-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/como-identificar-a-cultura-organizacional-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Como identificar a cultura organizacional de uma empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea conhece a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/cultura-organizacional-para-inovacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> da empresa? Esse conceito \u00e9 um dos mecanismos modernos de gest\u00e3o empresarial e de pessoas, pois engloba todos os aspectos corporativos. Muitas vezes, o neg\u00f3cio possui um e nem sabe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso que diretores, gestores, gerentes e profissionais de <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/grh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRH<\/a> precisam se habituar ao termo para que possam delimitar a cultura organizacional da empresa. Com ela, trazem-se muitos benef\u00edcios agregados, seja com a equipe interna, fornecedores, parceiros comerciais e, claro, com os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, trazemos como identificar a cultura organizacional de uma empresa com m\u00e9todos eficazes. Acompanhe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 cultural organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, iremos definir o que significa esse conceito. Em linhas gerais, a <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/cultura-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 o conjunto de regras, a\u00e7\u00f5es e diretrizes que uma empresa toma nas mais variadas situa\u00e7\u00f5es, sejam internas ou externas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo claro \u00e9 como ela se posiciona quanto a determinadas causas, como uma s\u00e9rie de marcas de refrigerantes que, preocupadas com a sa\u00fade p\u00fablica, lan\u00e7aram seus produtos sem adi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00facar.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, isso se estende tamb\u00e9m para as pr\u00e1ticas de endomarketing (as a\u00e7\u00f5es institucionais voltadas para os pr\u00f3prios colaboradores), bem como se d\u00e3o as mais variadas rela\u00e7\u00f5es. Resumindo, \u00e9 o comportamento global da empresa, seja como institui\u00e7\u00e3o ou atrav\u00e9s das a\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar essa cultura organizacional da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um processo que deve ser feito de maneira recorrente. Por\u00e9m, na primeira avalia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel identificar os v\u00e1rios valores e a\u00e7\u00f5es que permeiam a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre elas, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como se d\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o entre os colegas de trabalho;<\/li><li>O formato de distribui\u00e7\u00e3o e respeito \u00e0 hierarquia;<\/li><li>Se os diretores se comportam como chefes ou l\u00edderes;<\/li><li>Quais m\u00e9todos, sem serem diretamente explanados, s\u00e3o utilizados por todos dentro e fora da empresa;<\/li><li>A aten\u00e7\u00e3o que a empresa d\u00e1 para seus clientes, como as causas e a forma que se posiciona n\u00e3o apenas dentro do seu mercado, mas nos assuntos de relev\u00e2ncia social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<p>Outras a\u00e7\u00f5es, dessa vez tomadas com o intuito espec\u00edfico de enxergar tecnicamente a cultura organizacional do seu neg\u00f3cio, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O feedback recebido pelos colaboradores, pois eles d\u00e3o o term\u00f4metro de como est\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es sociais;<\/li><li>A observa\u00e7\u00e3o de como cada elemento da cadeia empresarial &#8211; equipe, parceiros comerciais, fornecedores, clientes e acionistas &#8211; se comporta em rela\u00e7\u00e3o a empresa;<\/li><li>Tamb\u00e9m, quais valores cada um desses atores que descrevemos acima t\u00eam nas suas redes sociais e no seu cotidiano;<\/li><li>Como seus produtos e servi\u00e7os s\u00e3o avaliados tanto por sua qualidade, como pelo atendimento que presta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja: busca-se identificar os comportamentos que v\u00e3o acontecer na pr\u00e1tica e que permeiam as variadas a\u00e7\u00f5es empresariais. O importante \u00e9 que, em todas as situa\u00e7\u00f5es, a pessoa que vai avaliar se coloque em uma posi\u00e7\u00e3o neutra.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro meio de identificar a cultura organizacional da empresa \u00e9 contar com profissionais e empresas especializadas no assunto. O exemplo s\u00e3o neg\u00f3cios que mapeiam o comportamento profissional e pessoal da equipe, transformando suas opini\u00f5es em m\u00e9tricas e dados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcio para a empresa ao identificar a cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Para concluir, vale destacar: identificar a cultura organizacional \u00e9 um benef\u00edcio incomensur\u00e1vel para a empresa. <strong>Preenchem-se lacunas que v\u00e3o desde a rela\u00e7\u00e3o entre os pares at\u00e9 como o neg\u00f3cio se comporta perante a v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es, sem precisar \u2018reinventar a roda\u2019.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A consequ\u00eancia, dessa forma, \u00e9 aumento da produtividade, receita, al\u00e9m de oferecer um bom ambiente de trabalho a todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a a ferramenta de pulso e clima da Habaut, chamada <strong><em>Felicit\u00f4metro<\/em><\/strong>. Se deseja conhecer mais, <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/#contato\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entre em contato<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Identificar a cultura organizacional da sua empresa permite potencializar os resultados, aumentar a produtividade e construir uma cultura forte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[203,81],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4459","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cultura-e-clima-organizacional","8":"category-gestao-de-pessoas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4459\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}