{"id":4485,"date":"2021-07-16T13:09:21","date_gmt":"2021-07-16T16:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4485"},"modified":"2021-07-16T13:09:22","modified_gmt":"2021-07-16T16:09:22","slug":"diferenca-entre-hard-skills-e-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/diferenca-entre-hard-skills-e-soft-skills\/","title":{"rendered":"Hard skills e Soft skills: entenda as diferen\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n

Entre os termos mais utilizados na \u00e1rea de gest\u00e3o de recursos humanos, existem dois usados para definir as aptid\u00f5es dos profissionais de uma empresa e separ\u00e1-los em categorias. Ao longo desse artigo, falaremos dos pontos de diferen\u00e7a de hard e soft skills.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para as empresas, \u00e9 excelente contar com um colaborador que tenha uma performance desenvolvida. No entanto, sabemos que as habilidades necess\u00e1rias para compor um bom profissional s\u00e3o diversas e que um bom profissional \u00e9 aquele que traz resultados positivos e participa do sucesso empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Essas habilidades, no entanto, s\u00e3o provenientes de \u00e1reas distintas e s\u00e3o medidas por com base em soft skills e hard skills. A partir dessas categorias, a empresa consegue promover uma melhor avalia\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas dos profissionais, bem como das suas atua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00f5es de hard skills e soft skills<\/h2>\n\n\n\n

Com o passar do tempo, esses dois termos passaram a ser utilizados por mais empresas brasileiras e se popularizaram. Provenientes de recrutadores americanos, eles se tornaram base para as avalia\u00e7\u00f5es de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Levando em considera\u00e7\u00e3o os seus significados, eles servem para especificar as habilidades dos profissionais tomando como base as t\u00e9cnicas e os comportamentos adotados por eles diante das situa\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Dessa forma,\u00a0\u00e9 importante entender a diferen\u00e7a de hard e soft skills.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Primeiramente, vale destacar que as soft skills se s\u00e3o as habilidades comportamentais dos profissionais. Sendo assim, relacionam-se com a forma social que esse profissional adota. Al\u00e9m disso, aborda as\u00a0habilidades\u00a0<\/a>mentais e as capacidades com que estes lidam com suas emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Defini\u00e7\u00f5es<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Conforme o destacado, essas habilidades s\u00e3o muito complexas no que se refere a poss\u00edveis medidas. Isso ocorre uma vez que elas tratam a respeito de um somat\u00f3rio de tudo o que um determinado indiv\u00edduo vivencia no seu meio psicossocial. Portanto, elas podem estar diretamente ligadas \u00e0s capacidades inatas das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, um profissional que apresente estas habilidades de forma forte, pode se prejudicar em decorr\u00eancia delas. Isso porque apesar de ter hard skills desenvolvidas. esse profissional n\u00e3o desenvolve uma boa rela\u00e7\u00e3o com os colegas, visto que essa capacidade est\u00e1 ligada \u00e0s soft skills.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o olhe apenas para hard skills<\/h2>\n\n\n\n

Um fato que devemos levar em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 que profissionais muitas vezes s\u00e3o contratados pelos seus hard skills. No entanto, em raz\u00e3o da falta de seus soft skills em suas fun\u00e7\u00f5es, esse mesmo colaborador poder\u00e1 ser desligado.<\/p>\n\n\n\n

Em decorr\u00eancia disso, em um processo seletivo \u00e9 preciso que estes pontos sejam avaliados. Nesse caso, s\u00e3o adotados alguns testes, como os comportamentais e psicol\u00f3gicos. Por meio dessas din\u00e2micas, \u00e9 mostrada a diferen\u00e7a hard e soft skills de cada profissional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel afirmar que as hard skills se diferem por serem as habilidades t\u00e9cnicas de cada profissional. Portanto, elas s\u00e3o um ponto considerado em primeiro lugar em muitas entrevistas de emprego. Estas, no entanto, podem ser aprendidas facilmente pelos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre porque esse tipo de conhecimento se assemelha \u00e0 forma como aprendemos na escola ou na faculdade. Logo, seria um conhecimento t\u00e9cnico, que se baseia em conte\u00fados claros e espec\u00edficos. Assim, as hard skills podem ser adquiridas ao longo do processo, em treinamentos e na execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a hard e soft skills<\/h2>\n\n\n\n

Em poucas palavras, hard skills<\/strong>\u00a0est\u00e3o envolvidas em um\u00a0cont\u00ednuo processo de aprendizado<\/strong>\u00a0e evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 as soft skills<\/strong> est\u00e3o cada vez mais valorizadas, as habilidades s\u00f3cio comportamentais<\/strong> dos colaboradores favorecem um ambiente de trabalho mais sadio e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Como avaliar hard e soft skills<\/h2>\n\n\n\n

Em meio aos testes, os recrutadores costumam levar pontos espec\u00edficos em considera\u00e7\u00e3o. Entre os mais apreciados no que se refere \u00e0s soft skills est\u00e3o a comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, a proatividade e a persuas\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, n\u00e3o s\u00e3o somente esses aspectos que pesam durante um teste, visto que uma gama de crit\u00e9rios ser\u00e1 abordada. Assim quest\u00f5es como a organiza\u00e7\u00e3o e a criatividade se encontram entre as mais procuradas nos profissionais em qualquer que seja a \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Como se trata de uma avalia\u00e7\u00e3o mais comportamental do profissional, o recrutador ressaltar\u00e1 pontos muito fortes. Dessa maneira, apontamos que em muitos casos a falta de comunica\u00e7\u00e3o e de um bom relacionamento pode ser prejudicial e motivo para o desligamento de um determinado colaborador.<\/p>\n\n\n\n

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\"Diferen\u00e7a<\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Dessa forma, um bom profissional para se adequar ao dia a dia de uma empresa, dever\u00e1 demonstrar uma boa comunica\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, \u00e9 comum que as empresas busquem por bons l\u00edderes para seus departamentos. Sendo assim, uma soft skill acaba sendo considerada na escolha.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, na avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica a respeito das hard skills, o recrutador leva outros crit\u00e9rios em considera\u00e7\u00e3o. Nesse caso, s\u00e3o pontos aprendidos por meio de cursos, de estudos e na pr\u00e1tica de trabalhos anteriores do profissional.<\/p>\n\n\n\n

Logo, podemos apontar que entre as hard skills de um profissional est\u00e3o pontos adquiridos, como dom\u00ednio de l\u00ednguas estrangeiras, opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas, programa\u00e7\u00e3o, entre outros. Aqui, ser\u00e1 levado em considera\u00e7\u00e3o o que o profissional pode executar na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, podemos concluir que a avali\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a hard e soft skills \u00e9 facilmente notada.<\/strong> Por mais que estas habilidades sejam distintas, a associa\u00e7\u00e3o de ambas far\u00e1 a diferen\u00e7a na atua\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre uma vez que as hard skills, por mais desenvolvidas que sejam, n\u00e3o suprem todas as necessidades. \u00c9 preciso que o profissional conte com alguns pontos de soft skills para se manter no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Exig\u00eancias maiores para soft skills<\/h2>\n\n\n\n

Em raz\u00e3o de tantas mudan\u00e7as no mercado, as exig\u00eancias quanto \u00e0s compet\u00eancias est\u00e3o cada vez maiores. Dessa forma, as soft skills s\u00e3o cada vez mais valorizadas, ressaltando a import\u00e2ncia da busca por profissionais que tenham essas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Isso se deve ao fato de que o impacto para as empresas, ao darem destaque a esses profissionais, ser\u00e1 grande. Estes profissionais v\u00e3o influenciar diretamente em v\u00e1rios aspectos, como no clima organizacional, na gest\u00e3o de projetos e nas estrat\u00e9gias eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Podemos apontar que a falta dessas habilidades pode trazer problemas entre subordinados e l\u00edderes, por exemplo. De encontro a isso, vale citar que esse relacionamento pode se tornar imposs\u00edvel e insustent\u00e1vel com o tempo.<\/p>\n\n\n\n

Destacamos, no entanto, que por mais que as soft skills estejam sendo buscadas cada vez mais, \u00e9 necess\u00e1ria uma associa\u00e7\u00e3o. Isso ocorre porque a falta das hard skills poder\u00e1 trazer problemas para o profissional a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Essas habilidades s\u00e3o essenciais para o\u00a0desempenho do trabalho<\/a>\u00a0em si. Ent\u00e3o, caso o profissional falhe em sua atua\u00e7\u00e3o, os problemas operacionais certamente v\u00e3o surgir. Dessa forma, se faz necess\u00e1rio que haja um equil\u00edbrio entre soft e hard skills.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, vale destacar, que a busca por profissionais com soft skills se tornou maior por aspectos espec\u00edficos. Pontuamos que esse tipo de habilidade dificilmente \u00e9 aprendido. Sendo assim, o profissional dever\u00e1 carreg\u00e1-las consigo, podendo desenvolver suas hard skills no processo.<\/p>\n\n\n\n

Aqui, a diferen\u00e7a hard e soft skills deve ser considerada como parte da avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> para trazer o equilibro necess\u00e1rio. Dessa forma, o recrutador conseguir\u00e1 preencher a vaga de forma adequada, reafirmando os aspectos primordiais de um profissional.<\/p>\n\n\n\n

Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, se torna mais vi\u00e1vel para a empresa manter profissionais adequados e competentes em ambas as habilidades, visto que os departamentos de recursos humanos possuem as ferramentas necess\u00e1rias para desenvolver e\u00a0avaliar essas habilidades<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como as duas habilidades s\u00e3o importantes para o desenvolvimento do trabalho, a empresa poder\u00e1 incentiv\u00e1-las, por meio de palestras e treinamentos. A ado\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o e cursos de especializa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 um ponto a se considerar.<\/p>\n\n\n\n

Deep skills: o poder da mudan\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

As deep skills podem ser entendidas como as atitudes e as habilidades pessoais dos colaboradores<\/strong> que s\u00e3o\u00a0respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n\n\n\n

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Conhe\u00e7a tamb\u00e9m sobre deep skills<\/strong> e veja como a mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica tem afetado o modelo comportamental e como os conhecimentos espec\u00edficos est\u00e3o sofrendo constantes altera\u00e7\u00f5es. Clique aqui e continue lendo.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Deep<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Hard skills e soft skills s\u00e3o habilidades de um profissional que devem ser combinados para melhor efici\u00eancia. Entenda as diferen\u00e7as.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[314,71,72],"class_list":{"0":"post-4485","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-de-pessoas","8":"category-rh-estrategico","9":"tag-fixed","10":"tag-hard-skill","11":"tag-soft-skill"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4485\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}