{"id":4537,"date":"2021-08-25T20:42:48","date_gmt":"2021-08-25T23:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4537"},"modified":"2021-08-25T20:52:16","modified_gmt":"2021-08-25T23:52:16","slug":"plano-de-sucessao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/plano-de-sucessao\/","title":{"rendered":"Plano de Sucess\u00e3o: O que \u00e9? e Como estruturar!"},"content":{"rendered":"\n

Planejamento bastante comum em empresas de grande porte, relevantes nacional e internacionalmente, o Plano de Sucess\u00e3o ajuda a garantir o desempenho da empresa quando \u00e9 necess\u00e1rio realizar a mudan\u00e7a de cargos<\/strong>. Mas entenda: ele se diferencia do que n\u00f3s conhecemos como plano de carreira.<\/p>\n\n\n\n

Ele evita que a empresa, com o passar dos anos, mude completamente seu prop\u00f3sito, sua forma de trabalhar e estrat\u00e9gia de forma inconsciente. Saiba o que \u00e9 o plano de sucess\u00e3o, como estruturar, como ele se difere do plano de carreira e muito mais neste artigo. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o plano de sucess\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Como o nome j\u00e1 indica, o plano de sucess\u00e3o \u00e9 a estrat\u00e9gia organizada para indicar colaboradores \u00e0 ocupar um determinado cargo-chave, quando a pessoa que estiver nele se aposentar ou sair da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Dessa forma, s\u00e3o evitados os riscos de uma s\u00fabita demiss\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo de uma aus\u00eancia do funcion\u00e1rio por condi\u00e7\u00f5es imprevistas, como problemas de sa\u00fade. S\u00e3o economizados recursos e evita-se, a longo prazo, os custos com um processo seletivo e preju\u00edzos a empresa devido a contrata\u00e7\u00e3o moment\u00e2nea e imediata de algum candidato externo que possa estar despreparado.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos na era do conhecimento e os talentos representam o maior valor que uma organiza\u00e7\u00e3o pode possuir, o motor do crescimento e o principal diferencial competitivo.<\/em><\/p>Gide Jos\u00e9 Fernandes<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c9 comum em empresas de m\u00e9dio e grande porte, que possuem acionistas e que seu desempenho interfere na economia local. Portanto, a queda de a\u00e7\u00f5es ou instabilidades internas na empresa precisam ser evitadas, principalmente no que diz respeito a instabilidade que possa ocorrer pela troca de profissionais em cargos importantes.<\/p>\n\n\n\n

A queda da lucratividade, o atendimento \u00e0s metas da organiza\u00e7\u00e3o, a venda de a\u00e7\u00f5es da empresa ou at\u00e9 mesmo a imagem da empresa publicamente pode ser afetada por mudan\u00e7as de cargos.<\/p>\n\n\n\n

O plano de sucess\u00e3o, dessa forma, tem como principal objetivo manter a relev\u00e2ncia do empreendimento na \u00e1rea que atua. Mas, al\u00e9m disso, ele serve para identificar profissionais e as desenvolver para serem capazes de assumir com sucesso estas posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas na empresa, com melhor aproveitamento do departamento de gest\u00e3o de pessoas j\u00e1 existentes.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o plano de sucess\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Por valorizar as habilidades dos colaboradores e os treinar para ocuparem espa\u00e7os e atender adequadamente \u00e0s expectativas dos acionistas da empresa, sem preju\u00edzos a estrat\u00e9gia, imagem e papel da empresa, primeiramente \u00e9 preciso estabelecer alguns pontos para criar e executar o plano em quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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Para facilitar a organiza\u00e7\u00e3o, n\u00f3s organizamos alguns pontos principais. Confira:<\/p>\n\n\n\n