Devido \u00e0 crise da pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus (Covid-19), as empresas acabaram fechando suas portas f\u00edsicas para o mercado, atuando em grande parte no meio digital. Sendo assim, podemos perceber o crescimento acelerado do home office, que possibilita o colaborador de poder continuar entregando suas atividades profissionais de sua casa ou de qualquer lugar do mundo com conex\u00e3o de internet.<\/p>\n\n\n\n
A quest\u00e3o, no entanto, \u00e9 que por mais que a digitaliza\u00e7\u00e3o de atividades traga consigo excelentes benef\u00edcios para as empresas \u2014 a come\u00e7ar pela redu\u00e7\u00e3o de custos com infraestrutura \u2014 tamb\u00e9m percebemos o distanciamento da cultura organizacional da corpora\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que n\u00e3o existe mais uma centraliza\u00e7\u00e3o humana dentro do estabelecimento para engaj\u00e1-los continuamente com a\u00e7\u00f5es de endomarketing.<\/p>\n\n\n\n
Assim, percebemos a import\u00e2ncia do RH digital nessas horas, que al\u00e9m de acompanhar as tend\u00eancias do mercado, busca adequar a cultura organizacional na digitaliza\u00e7\u00e3o. Quer saber mais sobre o assunto? Ent\u00e3o, confira o nosso post at\u00e9 o final e confira a import\u00e2ncia do RH no mundo digital.<\/p>\n\n\n\n
Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n
Em geral, mesmo que a modernidade ofere\u00e7a ainda mais ferramentas para que as empresas consigam obter uma gest\u00e3o ainda mais eficiente, nem sempre a digitaliza\u00e7\u00e3o fornece benef\u00edcios \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n
Se tratando de um contexto estrutural, \u00e9 not\u00f3rio o quanto uma corpora\u00e7\u00e3o consegue reduzir drasticamente os custos com infraestrutura, j\u00e1 que grande parte dos funcion\u00e1rios est\u00e1 conduzindo atividades profissionais de suas casas ou at\u00e9 mesmo no investimento em maquin\u00e1rio e em servi\u00e7os essenciais de transporte e alimenta\u00e7\u00e3o, por exemplo. A empresa consegue reduzir esses custos de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, a cultura organizacional fica em desfalque. Isso ocorre porque, no momento da digitaliza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe mais necessidade de presen\u00e7a f\u00edsica na empresa, que \u00e9 onde os processos de endomarketing e outros elementos que constituem estrat\u00e9gias para reacender cultura organiza\u00e7\u00e3o da empresa acontecem.<\/p>\n\n\n\n
Ao termos contato direto com os colaboradores, entendemos quais s\u00e3o suas necessidades, obje\u00e7\u00f5es, dificuldades laborais, a forma em que o servi\u00e7o \u00e9 empregado e como otimizar essas quest\u00f5es atrav\u00e9s da miss\u00e3o, cultura e valor da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo que j\u00e1 existam ferramentas digitais eficientes para centralizar a cultura organizacional no meio virtual, ainda assim esse processo torna-se um desafio. N\u00e3o somente pela quest\u00e3o dos colaboradores inseridos no home office, mas tamb\u00e9m da descentraliza\u00e7\u00e3o de atividades.<\/p>\n\n\n\n
A pr\u00e1tica da digitaliza\u00e7\u00e3o faz com que marcas consigam terceirizar setores, sejam elas cont\u00e1beis, administrativas, financeiras e entre outros relacionados.<\/p>\n\n\n\n
Quanto mais a empresa terceiriza, mais distante os processos ficam da cultura e miss\u00e3o real da organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, da cultura organizacional que deve ser inserida fielmente nas atividades para que a competitividade no mercado seja eficiente. Afinal, o que destaca uma empresa de outra \u00e9 a forma em que ela entrega produtos e servi\u00e7os aos seus clientes finais.<\/p>\n\n\n\n
Embora a modernidade ofere\u00e7a o desenvolvimento e praticidade de terceirizar atividades, felizmente o setor de Recursos Humanos tamb\u00e9m sofre mudan\u00e7as, fazendo-a se adequar \u00e0s principais demandas das empresas internas atuais.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 que o RH \u00e9 o principal respons\u00e1vel por fazer altera\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es na cultura organizacional, engajar uma empresa completamente digital pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil para alguns.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, confira abaixo as principais formas do RH contribuir com a cultura organizacional na transforma\u00e7\u00e3o digital:<\/p>\n\n\n\n
Caso voc\u00ea n\u00e3o saiba, a newsletter nada mais \u00e9 do que um boletim informativo, por assim dizer. Trata-se de um arquivo que \u00e9 enviado diariamente ou semanalmente \u00e0s contas eletr\u00f4nicas dos colaboradores, a fim de mostrar novidades acerca da empresa, informa\u00e7\u00f5es legais importantes, assuntos relacionados a processos seletivos, novidades internas, novos cargos e sal\u00e1rios, entre outros relacionados.<\/p>\n\n\n\n
Nesse ponto, o objetivo \u00e9 fazer com que o colaborador, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia, continue acompanhando as a\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o menos importante do que continuar estimulando a cultura organizacional da empresa aos colaboradores atuais, tamb\u00e9m \u00e9 crucial inserir a cultura j\u00e1 para os novos candidatos aos cargos especificados nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Como estamos falando de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o executado no meio virtual, podemos lembrar das ramifica\u00e7\u00f5es, quiz de perguntas e respostas, entrevistas online, confer\u00eancias, entre outros processos relacionados. Assim, o novo colaborador j\u00e1 fica por dentro de suas principais atribui\u00e7\u00f5es, e acima de tudo, o que a empresa espera de suas habilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Quando tendemos a centralizar informa\u00e7\u00f5es, a an\u00e1lise e coleta de dados fica muito mais eficiente e otimizada. Se tratando da cultura organizacional, n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n
A cria\u00e7\u00e3o de um portal intranet, por exemplo, j\u00e1 insere os colaboradores em uma plataforma corporativa eficiente, pois ali \u00e9 poss\u00edvel criar um mural e v\u00e1rios menus com acesso a informa\u00e7\u00f5es, novidades, documentos, PDFs, pedidos, chamados, entre outros. Isso n\u00e3o apenas aproxima o colaborador das diretrizes da empresa, mas tamb\u00e9m torna suas atividades em home office mais pr\u00e1ticas e otimizadas.<\/p>\n\n\n\n
Essa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser importante para neg\u00f3cios que terceirizam grande parte de suas atividades. Ao centralizar as informa\u00e7\u00f5es, elas mostram \u00e0s empresas contratadas quais s\u00e3o suas principais exig\u00eancias, modalidade e a forma em que se deseja competir no mercado pela diferencia\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os. Quanto mais acess\u00edvel as informa\u00e7\u00f5es forem, mais eficiente a cultura organizacional \u00e9 disseminada.<\/p>\n\n\n\n
Conforme vimos, o RH oferece um papel importante em um mundo que est\u00e1 passando por uma digitaliza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m conhecido como RH digital <\/strong>nos dias atuais, esse setor oferece incr\u00edveis benef\u00edcios \u00e0s empresas que percebem a necessidade de perderem a sua identidade, seja na pr\u00e1tica de terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou do distanciamento de colaboradores pelo home office.<\/p>\n\n\n\n A\u00e7\u00f5es de endomarketing e o acesso a sistemas mais modernos de centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e facilidade para a comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador, apenas oferecem mais chances da cultura organizacional circular com mais facilidade.<\/p>\n\n\n\n Portanto, agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como reacender a cultura organizacional da sua empresa, que tal p\u00f4r em pr\u00e1tica e conhecer novas ferramentas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como anda a cultura organizacional da sua empresa em tempos de digitaliza\u00e7\u00e3o? No post de hoje n\u00f3s falaremos sobre a import\u00e2ncia de manter uma cultura interna em tempos de home office e como RH pode te ajudar nisso.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4593","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4593\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}