{"id":4597,"date":"2022-10-18T19:46:35","date_gmt":"2022-10-18T22:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=4597"},"modified":"2022-10-18T19:46:36","modified_gmt":"2022-10-18T22:46:36","slug":"diferenca-entre-plano-de-carreira-e-plano-de-sucessao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/diferenca-entre-plano-de-carreira-e-plano-de-sucessao\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre Plano de Carreira e Plano de Sucess\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Investir na capacita\u00e7\u00e3o e crescimento dos colaboradores \u00e9 uma das melhores formas de mant\u00ea-los motivados e satisfeitos com a empresa. Nesse sentido, ter um Plano de Carreira<\/a><\/strong> e um Plano de Sucess\u00e3o<\/a><\/strong> pode fazer toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, embora tenham objetivos parecidos, existe uma grande diferen\u00e7a entre Plano de Carreira e Plano de Sucess\u00e3o<\/strong>. Na verdade, saber distinguir essas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas pode ser determinante para treinar os colaboradores e ajud\u00e1-los a atingir seus objetivos. Veja aos detalhes para entender melhor cada etapa!<\/p>\n\n\n\n

Plano de Carreira e Plano de Sucess\u00e3o: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

Basicamente, o Plano de Carreira tem como objetivo o desenvolvimento individual dos profissionais<\/strong>, enquanto o Plano de Sucess\u00e3o \u00e9 focado no futuro da empresa<\/strong>. Embora os dois termos sejam bastante confundidos entre si, o Plano de Carreira e o Plano de Sucess\u00e3o s\u00e3o estrat\u00e9gias diferentes. Para ficar mais claro, vamos analisar com mais detalhes cada uma dessas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o Plano de Carreira?<\/h3>\n\n\n\n

Plano de Carreira segue a trajet\u00f3ria do profissional <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Primeiramente, podemos definir o Plano de Carreira como a trajet\u00f3ria do profissional dentro de uma empresa, o que \u00e9 determinado pelas habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para determinado cargo. Para isso, os dois tipos de Plano de Carreira mais usados na gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

  1. Plano de Carreira em Y:<\/strong> \u00e9 o mais usado pelas empresas, pois permite maior flexibilidade para o colaborador. Ele tem esse nome porque o colaborador pode optar por seguir dois caminhos<\/mark> <\/mark>distintos: o de especialista e o de gestor. Por exemplo, um profissional de marketing pode escolher se prefere assumir o cargo de supervisor<\/em> ou se especializar em marketing digital<\/em>. Assim, nesse modelo de Plano de Carreira em Y, o colaborador tem oportunidade de continuar crescendo mesmo que n\u00e3o queira assumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na institui\u00e7\u00e3o.<\/li>
  2. Plano de Carreira em W:<\/strong> essa estrat\u00e9gia \u00e9 focada em profissionais multidisciplinares, ou seja, quem tem habilidades t\u00e9cnicas e de gest\u00e3o<\/mark>. Por exemplo, o mesmo colaborador pode cuidar de tarefas da sua \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o, como marketing digital<\/em>, e ao mesmo tempo liderar uma equipe<\/em>. Desse modo, o Plano de Carreira em W permite que o colaborador continue adquirindo habilidades t\u00e9cnicas da sua \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o enquanto desenvolve ainda mais sua capacidade de lideran\u00e7a.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Geralmente, o Plano de Carreira pode ser tra\u00e7ado tanto pelo colaborador como pela empresa. De qualquer forma, \u00e9 necess\u00e1rio que ambos estejam interessados em investir no desenvolvimento de novas habilidades t\u00e9cnicas e de gest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    O que \u00e9 o Plano de Sucess\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

    Plano de Sucess\u00e3o segue um olhar da empresa que visa identificar e treinar talentos para ocupar cargos estrat\u00e9gicos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    O Plano de Sucess\u00e3o<\/strong>, por sua vez, est\u00e1 mais ligado \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa e \u00e9 focado no desenvolvimento de um colaborador em espec\u00edfico. Ou seja, a empresa vai identificar e treinar talentos para ocupar um cargo de gest\u00e3o e lideran\u00e7a ou cargos t\u00e9cnicos que n\u00e3o podem deixar de existir.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso, a estrat\u00e9gia deve come\u00e7ar a ser planejada no momento do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, escolhendo os candidatos que estejam alinhados com os objetivos da empresa e que possua habilidades que possam ser desenvolvidas internamente.<\/p>\n\n\n\n

    Diferen\u00e7a entre Plano de Carreira e Plano de Sucess\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

    Mesmo diante dessas diferen\u00e7as, podemos dizer que o Plano de Carreira e o Plano de Sucess\u00e3o dependem um do outro para serem bem-sucedidos<\/mark>. Na verdade, quanto mais um profissional se fortalecer dentro de um Plano de Carreira, mais apto ele se tornar\u00e1 para ser escolhido em um Plano de Sucess\u00e3o. Al\u00e9m disso, ao promover um colaborador para um cargo de lideran\u00e7a \u00e9 preciso pensar em quem vai ocupar o seu lugar.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, \u00e9 essencial que tanto o colaborador como a empresa estejam empenhados nessas duas estrat\u00e9gias simultaneamente.<\/p>\n\n\n\n

    Como vimos, apesar das suas diferen\u00e7as, tanto o Plano de Carreira, como o Plano de Sucess\u00e3o tem o objetivo de melhorar as habilidades dos colaboradores para que eles possam crescer dentro da empresa e assumir cargos t\u00e9cnicos ou de lideran\u00e7a. Mas esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico benef\u00edcio dessas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n

    A import\u00e2ncia do Plano de Carreira e o Plano de Sucess\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    Quando a empresa tem um Plano de Carreira bem definido, isso torna poss\u00edvel que o colaborador se conhe\u00e7a melhor e entenda at\u00e9 onde quer chegar dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ele vai se sentir mais motivado, focado e consequentemente ser\u00e1 mais produtivo.<\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, um Plano de Carreira vai fazer o colaborador sentir que faz parte da empresa. Como resultado, \u00e9 menos prov\u00e1vel que ele pense em deixar a empresa. \u00c9 como se ele estivesse fazendo uma viagem com um mapa completo na m\u00e3o<\/strong>. Ele sabe aonde quer chegar e como atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado, sem um Plano de Carreira o colaborador pode ficar perdido e sem objetivo. Assim, a probabilidade de ele desperdi\u00e7ar suas habilidades e energia seguindo um caminho errado \u00e9 muito grande. Isso pode causar traumas e afetar o foco, a sa\u00fade, o bem-estar e a produtividade do colaborador e de toda sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, definir um Plano de Carreira s\u00f3lido tamb\u00e9m traz muitos benef\u00edcios para as empresas. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

    – Ajuda a reter talentos;<\/p>\n\n\n\n

    – Aumenta for\u00e7a de trabalho da empresa;<\/p>\n\n\n\n

    – Evita transtornos referentes a seguran\u00e7a e bem-estar dos colaboradores;<\/p>\n\n\n\n

    – Forma l\u00edderes e profissionais mais qualificados;<\/p>\n\n\n\n

    – Melhora e expande o programa de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Semelhantemente, o Plano de Sucess\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante para o colaborador e para a empresa. Quando os profissionais percebem que a empresa valoriza o seu trabalho, isso faz com que eles fiquem mais engajados e motivados para realizar um trabalho de qualidade. Ao mesmo tempo que isso d\u00e1 a ele uma sensa\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o pessoal, a empresa vai se beneficiar dos resultados de um trabalho bem feito.<\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    Assim como o Plano de Carreira, o Plano de Sucess\u00e3o tamb\u00e9m ajuda a diminuir a taxa de turnover. Afinal de contas, se o colaborador sabe que pode alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais dentro da empresa, \u00e9 menos prov\u00e1vel que ele se sinta desmotivado e procure oportunidade em outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Por fim, o Plano de Sucess\u00e3o e o Plano de Carreira tamb\u00e9m reduzem os custos com processos seletivos, uma vez que o recrutamento interno \u00e9 muito mais barato para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Dessa forma, fica claro que, apesar das diferen\u00e7as, essas estrat\u00e9gias s\u00e3o essenciais tanto para o sucesso dos colaboradores como da empresa. Afinal, colaboradores satisfeitos s\u00e3o a chave para ter bons resultados!<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Voc\u00ea sabia que conhecer as diferen\u00e7as entre o Plano de Carreira e o Plano de Sucess\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir que seus colaboradores sejam bem-sucedidos?<\/p>\n

    Confira as diferen\u00e7as entre essas estrat\u00e9gias e qual a import\u00e2ncia de us\u00e1-las corretamente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,81],"tags":[930,929],"class_list":{"0":"post-4597","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rh-estrategico","8":"category-gestao-de-pessoas","9":"tag-plano-de-carreiras","10":"tag-plano-de-sucessao"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4597\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}