{"id":5146,"date":"2026-07-30T23:16:29","date_gmt":"2026-07-31T02:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5146"},"modified":"2026-07-30T23:16:29","modified_gmt":"2026-07-31T02:16:29","slug":"novo-pat-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/novo-pat-2026\/","title":{"rendered":"Novo PAT 2026: 10 perguntas ao fornecedor antes de novembro"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Novo PAT 2026 entrou na reta final de uma mudan\u00e7a que pode aparecer no lugar mais cotidiano poss\u00edvel: a maquininha do restaurante, do mercado ou da padaria.<\/strong> Para o RH, por\u00e9m, a tarefa n\u00e3o \u00e9 prometer que o cart\u00e3o passar\u00e1 em qualquer lugar. \u00c9 confirmar se o fornecedor de vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o tem tecnologia, contrato e controles compat\u00edveis com as novas regras.<\/p>\n<div style=\"background:#f8fafc; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; color:#1f2937; font-size:18px; line-height:1.35; font-weight:700;\">Resumo r\u00e1pido<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego afirma que as regras do Novo PAT 2026 para VA e VR alcan\u00e7am empresas inscritas ou n\u00e3o no programa.<\/li>\n<li>A interoperabilidade plena tem prazo de 360 dias contado da publica\u00e7\u00e3o do Decreto n\u00ba 12.712\/2025, levando a implementa\u00e7\u00e3o para novembro de 2026.<\/li>\n<li>O prazo de recadastramento no sistema NovoPAT \u00e9 outro assunto: a data de 25 de julho foi prorrogada, e a nova data ainda ser\u00e1 divulgada.<\/li>\n<li>RH, compras, financeiro e jur\u00eddico devem pedir evid\u00eancias ao fornecedor, n\u00e3o apenas aceitar uma promessa comercial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Novo PAT 2026: o que realmente muda?<\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2025\/decreto\/d12712.htm\" title=\"Ler o Decreto n\u00ba 12.712 de 2025 no site do Planalto\" aria-label=\"Ler o Decreto n\u00ba 12.712 de 2025 no site do Planalto\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Decreto n\u00ba 12.712\/2025<\/a> alterou regras de opera\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o. No Novo PAT 2026, os pontos centrais incluem abertura obrigat\u00f3ria dos arranjos que atendem mais de 500 mil trabalhadores, interoperabilidade entre redes, limites de taxas e prazo m\u00e1ximo para liquida\u00e7\u00e3o das transa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, a interoperabilidade do Novo PAT 2026 busca permitir que diferentes participantes compartilhem a rede credenciada. Isso tende a ampliar a aceita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio e reduzir a depend\u00eancia de uma rede fechada espec\u00edfica. <strong>N\u00e3o significa liberar o saldo para qualquer tipo de compra.<\/strong> O dinheiro continua destinado \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de alimentos e refei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #0b6bcb; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#f3f8ff; color:#1f2933;\"><p>\n  <strong>Cuidado com a promessa \u201cqualquer cart\u00e3o em qualquer maquininha\u201d:<\/strong> a frase simplifica uma mudan\u00e7a t\u00e9cnica. A compra ainda precisa respeitar a finalidade alimentar, os controles de categoria do estabelecimento e as regras do arranjo. O RH deve comunicar amplia\u00e7\u00e3o de aceita\u00e7\u00e3o sem prometer aprova\u00e7\u00e3o universal.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>O decreto tamb\u00e9m estabelece teto de 3,6% para a taxa de desconto cobrada dos estabelecimentos e de 2% para a tarifa de interc\u00e2mbio, pro\u00edbe encargos adicionais nas transa\u00e7\u00f5es reguladas e determina liquida\u00e7\u00e3o financeira em at\u00e9 15 dias corridos. Rebates, des\u00e1gios e vantagens indiretas sem rela\u00e7\u00e3o com sa\u00fade e seguran\u00e7a alimentar tamb\u00e9m ficam vedados.<\/p>\n<h2>As regras valem somente para empresas inscritas no PAT?<\/h2>\n<p>N\u00e3o, segundo o entendimento divulgado pelo pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Em julho de 2026, o \u00f3rg\u00e3o informou que as disposi\u00e7\u00f5es do Novo PAT 2026 alcan\u00e7am <strong>todas as empresas que concedem vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou vale-refei\u00e7\u00e3o<\/strong>, mesmo quando o benef\u00edcio \u00e9 oferecido fora do programa.<\/p>\n<p>O esclarecimento oficial explica que a norma trata da natureza e da forma de opera\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, n\u00e3o apenas da ades\u00e3o ao programa. O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/julho\/regras-do-auxilio-alimentacao-e-do-auxilio-refeicao-passam-a-valer-para-todas-as-empresas\" title=\"Consultar o esclarecimento do MTE sobre as regras de vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o\" aria-label=\"Consultar o esclarecimento do MTE sobre as regras de vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">comunicado do MTE sobre VA e VR<\/a> tamb\u00e9m aponta que separar artificialmente saldos em categorias como \u201cAux\u00edlio PAT\u201d e \u201cAux\u00edlio CLT\u201d para aplicar taxas ou prazos diferentes \u00e9 incompat\u00edvel com a regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso muda a pergunta interna. Em vez de \u201cnossa empresa participa do PAT?\u201d, o primeiro diagn\u00f3stico passa a ser: <strong>\u201cnossa empresa concede VA ou VR por meio de um arranjo de pagamento?\u201d<\/strong> Se a resposta for sim, RH e compras precisam verificar como o fornecedor est\u00e1 se adequando.<\/p>\n<h2>Interoperabilidade e recadastramento t\u00eam o mesmo prazo?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. O Novo PAT 2026 tem dois rel\u00f3gios diferentes, e mistur\u00e1-los pode levar a cobran\u00e7as erradas ou decis\u00f5es apressadas.<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; margin:20px 0;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"border:1px solid #dbe3ea; background:#f8fafc; padding:10px; text-align:left;\">Frente<\/th>\n<th style=\"border:1px solid #dbe3ea; background:#f8fafc; padding:10px; text-align:left;\">Situa\u00e7\u00e3o em 30\/07\/2026<\/th>\n<th style=\"border:1px solid #dbe3ea; background:#f8fafc; padding:10px; text-align:left;\">A\u00e7\u00e3o do RH<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\"><strong>Interoperabilidade<\/strong><\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Prazo de 360 dias contado da publica\u00e7\u00e3o do decreto, com implementa\u00e7\u00e3o esperada em novembro de 2026.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Cobrar cronograma t\u00e9cnico, testes e plano de conting\u00eancia do fornecedor.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\"><strong>Cadastro no NovoPAT<\/strong><\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">O prazo que terminaria em 25\/07 foi prorrogado; a nova data ainda ser\u00e1 anunciada.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">N\u00e3o esperar passivamente: revisar dados e acompanhar a comunica\u00e7\u00e3o oficial.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/julho\/prazo-para-cadastramento-no-novopat-e-prorrogado\" title=\"Consultar a prorroga\u00e7\u00e3o do prazo de cadastramento no NovoPAT\" aria-label=\"Consultar a prorroga\u00e7\u00e3o do prazo de cadastramento no NovoPAT\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">aviso de prorroga\u00e7\u00e3o do NovoPAT<\/a> afirma que a nova data observar\u00e1 prazo m\u00ednimo de 30 dias a partir da publica\u00e7\u00e3o oficial. At\u00e9 que essa publica\u00e7\u00e3o ocorra, n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel inventar uma data-limite.<\/p>\n<h2>As 10 perguntas que o RH deve fazer ao fornecedor<\/h2>\n<p>Uma boa conversa de conformidade sobre o Novo PAT 2026 n\u00e3o come\u00e7a com \u201cvoc\u00eas est\u00e3o adequados?\u201d. Essa pergunta aceita um \u201csim\u201d gen\u00e9rico. Comece pedindo respostas verific\u00e1veis, respons\u00e1veis e com data.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Qual \u00e9 o arranjo de pagamento usado nos nossos cart\u00f5es?<\/strong> Pe\u00e7a que o fornecedor informe se o arranjo \u00e9 aberto ou fechado, quem s\u00e3o emissor, credenciador e instituidor e como essas partes se relacionam.<\/li>\n<li><strong>Qual \u00e9 o cronograma documentado para a interoperabilidade?<\/strong> A resposta deve incluir etapas conclu\u00eddas, pend\u00eancias, testes e data prevista para opera\u00e7\u00e3o plena.<\/li>\n<li><strong>Como a rede de aceita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 compartilhada?<\/strong> Pe\u00e7a uma explica\u00e7\u00e3o compreens\u00edvel, sem jarg\u00e3o comercial, sobre o que muda para restaurantes, mercados, padarias e trabalhadores.<\/li>\n<li><strong>Como o sistema impede compras fora da finalidade alimentar?<\/strong> O fornecedor deve explicar os controles usados para identificar a categoria do estabelecimento e recusar transa\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Como as transa\u00e7\u00f5es de benef\u00edcio s\u00e3o identificadas e separadas?<\/strong> Confirme se o processamento distingue corretamente VA e VR de opera\u00e7\u00f5es comuns de cr\u00e9dito ou d\u00e9bito.<\/li>\n<li><strong>Os limites de taxas e o prazo de liquida\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e3o sendo cumpridos?<\/strong> Solicite declara\u00e7\u00e3o formal sobre MDR de at\u00e9 3,6%, interc\u00e2mbio de at\u00e9 2%, aus\u00eancia de encargos adicionais vedados e liquida\u00e7\u00e3o em at\u00e9 15 dias.<\/li>\n<li><strong>Nosso contrato cont\u00e9m rebate, des\u00e1gio ou vantagem indireta?<\/strong> Se houver benef\u00edcio comercial antigo, pe\u00e7a revis\u00e3o jur\u00eddica e contratual. Uma condi\u00e7\u00e3o que parecia vantajosa pode ter se tornado incompat\u00edvel com a regra atual.<\/li>\n<li><strong>Ser\u00e1 necess\u00e1rio trocar cart\u00f5es ou atualizar cadastros?<\/strong> Pe\u00e7a datas, impacto para trabalhadores, canais de suporte e responsabilidade por custos ou falhas de migra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Qual \u00e9 o plano de conting\u00eancia?<\/strong> O fornecedor precisa explicar o que acontece se houver recusa indevida, indisponibilidade, erro de categoria ou falha durante a transi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Quais evid\u00eancias podem ser entregues agora?<\/strong> Solicite declara\u00e7\u00e3o de conformidade, cronograma, relat\u00f3rio de testes, pol\u00edtica de controle de finalidade, aditivo contratual e canal de escalonamento.<\/li>\n<\/ol>\n<div style=\"background:#fffaf0; border:1px solid #f2d28b; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; color:#6b4e00; font-size:18px; line-height:1.35; font-weight:700;\">Regra pr\u00e1tica<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">Se a resposta do fornecedor n\u00e3o traz respons\u00e1vel, evid\u00eancia e prazo, ela ainda n\u00e3o \u00e9 um plano. Registre a reuni\u00e3o e transforme cada pend\u00eancia em compromisso verific\u00e1vel.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Modelo curto de solicita\u00e7\u00e3o ao fornecedor<\/h2>\n<p>O RH pode adaptar a mensagem abaixo e envolver compras, financeiro, jur\u00eddico ou compliance conforme o porte e a estrutura da empresa:<\/p>\n<div style=\"background:#f8fafc; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;\"><strong>Assunto: Evid\u00eancias de adequa\u00e7\u00e3o ao Novo PAT 2026 e ao Decreto n\u00ba 12.712\/2025<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0 0 10px;\">Solicitamos o envio do cronograma de adequa\u00e7\u00e3o do nosso arranjo de VA\/VR \u00e0s regras de interoperabilidade, acompanhado das evid\u00eancias j\u00e1 dispon\u00edveis.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 10px;\">Pedimos tamb\u00e9m confirma\u00e7\u00e3o formal sobre controles de finalidade do benef\u00edcio, limites de taxas, prazo de liquida\u00e7\u00e3o, aus\u00eancia de rebate ou vantagem vedada, eventual troca de cart\u00f5es e plano de conting\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">Favor indicar respons\u00e1vel t\u00e9cnico\/comercial, pend\u00eancias, riscos para os usu\u00e1rios e datas previstas para cada etapa.<\/p>\n<\/div>\n<p>Esse registro n\u00e3o substitui an\u00e1lise jur\u00eddica. Ele cria uma trilha m\u00ednima de decis\u00e3o e evita que o assunto fique restrito a uma apresenta\u00e7\u00e3o comercial. Dependendo do contrato, pode ser necess\u00e1rio revisar cl\u00e1usulas, responsabilidades, n\u00edveis de servi\u00e7o e tratamento de incidentes.<\/p>\n<h2>Como comunicar a mudan\u00e7a aos trabalhadores?<\/h2>\n<p>O melhor momento para comunicar o Novo PAT 2026 n\u00e3o \u00e9 depois da primeira recusa. Ao mesmo tempo, antecipar uma promessa absoluta tamb\u00e9m cria frustra\u00e7\u00e3o. Prepare uma mensagem em etapas: o que muda, o que n\u00e3o muda, quando a altera\u00e7\u00e3o come\u00e7a, onde tirar d\u00favidas e como registrar problemas.<\/p>\n<p><strong>Deixe expl\u00edcito que o saldo continua exclusivo para alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00f5es.<\/strong> A interoperabilidade amplia a rede; n\u00e3o transforma VA ou VR em dinheiro livre, cashback ou cart\u00e3o de cr\u00e9dito comum. Se houver troca de cart\u00e3o, informe datas, ativa\u00e7\u00e3o, saldo anterior e canal de suporte.<\/p>\n<p>Essa revis\u00e3o pode ser conectada a uma discuss\u00e3o mais ampla sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\" title=\"Entender benef\u00edcios flex\u00edveis e a gest\u00e3o do RH\" aria-label=\"Entender benef\u00edcios flex\u00edveis e a gest\u00e3o do RH\">benef\u00edcios flex\u00edveis na gest\u00e3o do RH<\/a>, sem misturar carteiras e finalidades que a norma exige preservar. Tamb\u00e9m vale revisar se a estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/estrategias-de-beneficios-e-reter-talentos\/\" title=\"Ler estrat\u00e9gias de benef\u00edcios para reten\u00e7\u00e3o de talentos\" aria-label=\"Ler estrat\u00e9gias de benef\u00edcios para reten\u00e7\u00e3o de talentos\">benef\u00edcios e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> est\u00e1 apoiada em valor real para as pessoas ou apenas em conveni\u00eancia contratual.<\/p>\n<h2>O que o RH n\u00e3o deve fazer agora?<\/h2>\n<ul>\n<li>N\u00e3o tratar a prorroga\u00e7\u00e3o do cadastro como adiamento da interoperabilidade.<\/li>\n<li>N\u00e3o aceitar \u201cestamos adequados\u201d sem documento, prazo e respons\u00e1vel.<\/li>\n<li>N\u00e3o prometer aceita\u00e7\u00e3o em qualquer estabelecimento sem explicar as restri\u00e7\u00f5es de finalidade.<\/li>\n<li>N\u00e3o renovar automaticamente contrato que contenha vantagem possivelmente vedada.<\/li>\n<li>N\u00e3o deixar o assunto apenas com o fornecedor; a empresa benefici\u00e1ria responde pelas irregularidades a que der causa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O cuidado conversa com uma regra b\u00e1sica de qualquer <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/plano-de-beneficios-reduz-turnover\/\" title=\"Ver como estruturar um plano de benef\u00edcios ligado \u00e0 reten\u00e7\u00e3o\" aria-label=\"Ver como estruturar um plano de benef\u00edcios ligado \u00e0 reten\u00e7\u00e3o\">plano de benef\u00edcios ligado \u00e0 reten\u00e7\u00e3o<\/a>: o pacote precisa funcionar na vida real. Rede, clareza, suporte e seguran\u00e7a contratual importam tanto quanto o valor carregado no cart\u00e3o.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>O Novo PAT 2026 obriga a empresa a trocar de fornecedor?<\/h3>\n<p>N\u00e3o automaticamente. A empresa deve avaliar se o fornecedor e o contrato est\u00e3o adequados. A troca pode ser necess\u00e1ria se houver falha grave, aus\u00eancia de plano ou cl\u00e1usulas incompat\u00edveis, mas a decis\u00e3o exige an\u00e1lise do caso concreto.<\/p>\n<h3>O vale-refei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aceito em qualquer maquininha?<\/h3>\n<p>A interoperabilidade do Novo PAT 2026 busca ampliar o compartilhamento da rede de aceita\u00e7\u00e3o, mas o benef\u00edcio continua restrito \u00e0 finalidade alimentar. Categoria do estabelecimento, controles t\u00e9cnicos e participa\u00e7\u00e3o no arranjo continuam relevantes; por isso, evite prometer aceita\u00e7\u00e3o universal.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a nova data para o cadastro no NovoPAT?<\/h3>\n<p>At\u00e9 a \u00faltima revis\u00e3o deste artigo, em 30 de julho de 2026, o MTE ainda n\u00e3o havia divulgado a nova data. O \u00f3rg\u00e3o informou que haver\u00e1 prazo m\u00ednimo de 30 dias contado da publica\u00e7\u00e3o oficial da prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Empresas fora do PAT precisam observar as regras?<\/h3>\n<p>Segundo esclarecimento do MTE de 22 de julho de 2026, sim: as regras de operacionaliza\u00e7\u00e3o do VA e do VR alcan\u00e7am empresas inscritas ou n\u00e3o no programa.<\/p>\n<div style=\"background:#f3f8ff; border:1px solid #bfd7f5; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:24px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; color:#174a7e; font-weight:700;\">Nota editorial \u2014 \u00faltima revis\u00e3o: 30\/07\/2026<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">Conte\u00fado informativo sobre o Novo PAT 2026, baseado no Decreto n\u00ba 12.712\/2025 e em comunicados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Regras e prazos podem receber atos complementares. Para decis\u00f5es contratuais ou jur\u00eddicas, consulte profissionais habilitados e as fontes oficiais atualizadas.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O Novo PAT 2026 n\u00e3o deve virar uma corrida para trocar cart\u00f5es sem diagn\u00f3stico. A a\u00e7\u00e3o madura \u00e9 mais simples: mapear o arranjo, cobrar evid\u00eancias, revisar o contrato, preparar a comunica\u00e7\u00e3o e acompanhar os dois prazos sem confundi-los.<\/p>\n<p><strong>Novembro parece distante at\u00e9 a primeira depend\u00eancia t\u00e9cnica aparecer.<\/strong> Se o fornecedor ainda responde apenas com promessa, o RH j\u00e1 tem a pergunta certa para avan\u00e7ar: qual evid\u00eancia pode ser entregue hoje?<\/p>\n<p><em>Como sua empresa est\u00e1 conduzindo essa revis\u00e3o com o fornecedor de benef\u00edcios? Compartilhe a experi\u00eancia nos coment\u00e1rios.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que muda no Novo PAT 2026 e veja 10 perguntas para RH e compras cobrarem do fornecedor de VA e VR antes de novembro.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[993,1222,74,1224,1223],"class_list":["post-5146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-clube-de-beneficios","tag-beneficios","tag-novo-pat","tag-rh-estrategico","tag-vale-alimentacao","tag-vale-refeicao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5146\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}