{"id":5193,"date":"2026-08-31T00:08:32","date_gmt":"2026-08-31T03:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5193"},"modified":"2026-08-31T00:08:32","modified_gmt":"2026-08-31T03:08:32","slug":"emprego-idade-caged-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/emprego-idade-caged-2026\/","title":{"rendered":"Emprego por idade no Caged 2026: o alerta depois dos 25"},"content":{"rendered":"<p><strong>O emprego por idade no Caged 2026 trouxe um contraste inc\u00f4modo em julho: saldo positivo de 89.425 postos para pessoas de at\u00e9 24 anos e saldo negativo de 30.857 para quem tinha mais de 25.<\/strong> O n\u00famero \u00e9 oficial e merece aten\u00e7\u00e3o. Mas ele n\u00e3o prova que o mercado fechou as portas depois dos 25, nem autoriza o RH a transformar idade em explica\u00e7\u00e3o pronta.<\/p>\n<div style=\"background:#f8fafc; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-weight:700; color:#1f2937;\">Leitura em 30 segundos<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>O dado mede saldo l\u00edquido de empregos formais em julho, n\u00e3o a chance individual de uma pessoa ser contratada.<\/li>\n<li>O grupo &#8220;mais de 25&#8221; re\u00fane idades, setores, ocupa\u00e7\u00f5es e trajet\u00f3rias muito diferentes.<\/li>\n<li>Um m\u00eas n\u00e3o define tend\u00eancia. O recorte abre perguntas que precisam de s\u00e9rie hist\u00f3rica e dados do pr\u00f3prio funil.<\/li>\n<li>O RH pode usar o alerta para auditar candidatura, triagem, entrevista, oferta e desligamento por faixa et\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #0b6bcb; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#f3f8ff; color:#1f2933;\"><p>\n  <strong>Fonte e limite:<\/strong> o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/agosto\/mercado-formal-celetista-gera-58-568-empregos-em-julho-e-acumula-972-203-postos-no-ano\/\" title=\"Dados oficiais do Novo Caged de julho de 2026\" aria-label=\"Consultar os dados oficiais do Novo Caged de julho de 2026\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a> divulgou o recorte em 28 de agosto. O mesmo comunicado informa saldo total de 58.568 postos no m\u00eas. Este artigo interpreta o sinal com cautela, sem atribuir causa que a divulga\u00e7\u00e3o n\u00e3o demonstrou.\n<\/p><\/blockquote>\n<h2>Emprego por idade no Caged 2026: o que o saldo mede?<\/h2>\n<p>Saldo \u00e9 a diferen\u00e7a entre admiss\u00f5es e desligamentos registrados no per\u00edodo. Se um grupo teve mais entradas do que sa\u00eddas, o saldo \u00e9 positivo. Se teve mais sa\u00eddas do que entradas, \u00e9 negativo. <strong>Isso n\u00e3o equivale ao n\u00famero total de vagas abertas, candidaturas, entrevistas ou pessoas empregadas<\/strong>.<\/p>\n<p>O Novo Caged re\u00fane estat\u00edsticas do emprego formal a partir de informa\u00e7\u00f5es captadas em sistemas como eSocial, Caged e Empregador Web. A pr\u00f3pria p\u00e1gina metodol\u00f3gica do MTE explica que h\u00e1 processos de ajuste e imputa\u00e7\u00e3o durante a transi\u00e7\u00e3o das fontes. Vale consultar <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/acoes-e-programas\/programas-projetos-acoes-obras-e-atividades\/estatisticas-trabalho\/o-pdet\/o-que-e-o-novo-caged\" title=\"Explica\u00e7\u00e3o oficial sobre o Novo Caged e sua metodologia\" aria-label=\"Ler a explica\u00e7\u00e3o oficial sobre o Novo Caged e sua metodologia\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">o que \u00e9 o Novo Caged<\/a> antes de usar o dado em uma decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante olhar o denominador. &#8220;At\u00e9 24&#8221; \u00e9 uma faixa estreita, muito associada a entradas no mercado formal, aprendizagem e primeiro emprego. &#8220;Mais de 25&#8221; agrega d\u00e9cadas de vida profissional. Sem separar faixas, setores, ocupa\u00e7\u00f5es, estados e motivos de desligamento, qualquer explica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 provis\u00f3ria.<\/p>\n<h2>Cinco conclus\u00f5es que o dado n\u00e3o autoriza<\/h2>\n<p>O contraste chama aten\u00e7\u00e3o porque conversa com um medo real: envelhecer para o mercado antes mesmo de se considerar uma pessoa experiente. O papel editorial respons\u00e1vel \u00e9 reconhecer esse medo sem transform\u00e1-lo em senten\u00e7a.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>&#8220;Depois dos 25 ningu\u00e9m \u00e9 contratado.&#8221;<\/strong> O saldo negativo combina admiss\u00f5es e desligamentos; n\u00e3o informa aus\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>&#8220;As empresas preferem jovens porque custam menos.&#8221;<\/strong> A hip\u00f3tese pode ser investigada, mas o recorte agregado n\u00e3o prova motivo salarial.<\/li>\n<li><strong>&#8220;Houve discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria em julho.&#8221;<\/strong> Discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o s\u00e9ria. O dado abre uma pergunta, mas n\u00e3o identifica pr\u00e1ticas ou decis\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>&#8220;A experi\u00eancia perdeu valor.&#8221;<\/strong> Setores e ocupa\u00e7\u00f5es podem demandar experi\u00eancias diferentes. O saldo n\u00e3o mede a qualidade nem o valor das compet\u00eancias.<\/li>\n<li><strong>&#8220;Um m\u00eas virou tend\u00eancia estrutural.&#8221;<\/strong> Tend\u00eancia exige compara\u00e7\u00e3o ao longo do tempo, controle de sazonalidade e leitura de outros recortes.<\/li>\n<\/ol>\n<div style=\"background:#fffaf0; border:1px solid #f2d28b; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-weight:700; color:#6b4f13;\">Regra pr\u00e1tica<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">Use o n\u00famero como detector de pergunta, n\u00e3o como resposta. A pergunta \u00fatil \u00e9: em quais etapas, cargos, \u00e1reas e unidades a idade parece alterar a chance de avan\u00e7ar?<\/p>\n<\/div>\n<h2>Por que o saldo pode ser diferente entre faixas et\u00e1rias?<\/h2>\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias explica\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, e mais de uma pode atuar ao mesmo tempo. Jovens podem entrar em ocupa\u00e7\u00f5es com alta reposi\u00e7\u00e3o, contratos de aprendizagem ou posi\u00e7\u00f5es iniciais. Pessoas mais velhas podem estar concentradas em setores que desaceleraram, ter v\u00ednculos mais longos encerrados no per\u00edodo ou buscar fun\u00e7\u00f5es com menos vagas.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m podem existir filtros silenciosos: exig\u00eancias de forma\u00e7\u00e3o recente, linguagem de vaga que associa energia \u00e0 juventude, sal\u00e1rio oferecido incompat\u00edvel com a experi\u00eancia e decis\u00f5es baseadas em &#8220;fit&#8221; sem crit\u00e9rio. <strong>Esses mecanismos merecem auditoria, mas precisam aparecer nos dados do processo<\/strong>.<\/p>\n<p>O cuidado \u00e9 semelhante ao adotado quando analisamos g\u00eanero. O artigo sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/mulheres-emprego-formal-lideranca-2026\/\" title=\"An\u00e1lise Habaut sobre mulheres no emprego formal e lideran\u00e7a em 2026\" aria-label=\"Ler a an\u00e1lise Habaut sobre mulheres no emprego formal e lideran\u00e7a em 2026\">mulheres no emprego formal e progress\u00e3o \u00e0 lideran\u00e7a<\/a> mostra que um saldo positivo de entrada n\u00e3o resolve sozinho o acesso a posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o. Idade e g\u00eanero s\u00e3o dimens\u00f5es diferentes, mas ambas exigem funil, contexto e cautela.<\/p>\n<h2>Auditoria do funil de recrutamento por idade<\/h2>\n<p>O RH n\u00e3o precisa esperar uma pesquisa nacional explicar sua empresa. Pode come\u00e7ar com uma auditoria simples do pr\u00f3prio processo seletivo. O objetivo n\u00e3o \u00e9 criar uma cota improvisada nem expor candidatos. \u00c9 descobrir onde a taxa de avan\u00e7o muda de modo relevante.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Etapa<\/th>\n<th>Indicador<\/th>\n<th>Pergunta de investiga\u00e7\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Candidatura<\/td>\n<td>Distribui\u00e7\u00e3o por faixa et\u00e1ria quando a coleta for leg\u00edtima e protegida<\/td>\n<td>A linguagem ou o canal afasta algum grupo?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Triagem<\/td>\n<td>Taxa de avan\u00e7o por faixa e requisito<\/td>\n<td>Ano de forma\u00e7\u00e3o, pretens\u00e3o ou tempo de experi\u00eancia virou atalho?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entrevista<\/td>\n<td>Notas por compet\u00eancia e consist\u00eancia entre avaliadores<\/td>\n<td>O julgamento usa evid\u00eancia ou impress\u00e3o de &#8220;perfil&#8221;?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Oferta<\/td>\n<td>Taxa de oferta, faixa salarial e recusa<\/td>\n<td>A proposta reconhece a fun\u00e7\u00e3o ou tenta descontar idade e trajet\u00f3ria?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desligamento<\/td>\n<td>Sa\u00eddas volunt\u00e1rias e involunt\u00e1rias por tempo de casa<\/td>\n<td>O saldo decorre mais de contrata\u00e7\u00e3o ou de perda de pessoas?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Se o processo ainda n\u00e3o registra crit\u00e9rios de modo compar\u00e1vel, comece pela <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/entrevista-estruturada-scorecard\/\" title=\"Guia Habaut sobre entrevista estruturada e scorecard\" aria-label=\"Ler o guia Habaut sobre entrevista estruturada e scorecard\">entrevista estruturada com scorecard<\/a>. Ela reduz a liberdade de mudar a r\u00e9gua para cada candidato e torna a revis\u00e3o mais objetiva.<\/p>\n<h3>Como agrupar faixas sem esconder diferen\u00e7as?<\/h3>\n<p>Evite copiar apenas a divis\u00e3o &#8220;at\u00e9 24&#8221; e &#8220;mais de 25&#8221; para a an\u00e1lise interna. Ela \u00e9 \u00fatil para reproduzir o comunicado, mas pobre para gest\u00e3o. Conforme o volume e a prote\u00e7\u00e3o de dados permitirem, avalie faixas como 18 a 24, 25 a 34, 35 a 44, 45 a 54 e 55 ou mais.<\/p>\n<p>N\u00e3o publique recortes com grupos t\u00e3o pequenos que permitam identificar pessoas. Defina acesso, finalidade, prazo de reten\u00e7\u00e3o e respons\u00e1veis. A an\u00e1lise deve servir a uma decis\u00e3o de processo, n\u00e3o \u00e0 curiosidade sobre indiv\u00edduos.<\/p>\n<h2>Quatro filtros silenciosos que merecem revis\u00e3o<\/h2>\n<h3>Ano de forma\u00e7\u00e3o como atalho<\/h3>\n<p>Pedir ano de conclus\u00e3o pode ajudar a verificar um requisito, mas tamb\u00e9m entrega uma aproxima\u00e7\u00e3o da idade. Pergunte se a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente necess\u00e1ria antes da entrevista e se quem avalia precisa v\u00ea-la.<\/p>\n<h3>Experi\u00eancia m\u00e1xima disfar\u00e7ada<\/h3>\n<p>Vagas que pedem &#8220;at\u00e9 cinco anos de experi\u00eancia&#8221; podem excluir pessoas capazes sem explicar por qu\u00ea. Se a preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 or\u00e7amento ou n\u00edvel da fun\u00e7\u00e3o, comunique faixa, escopo e autonomia.<\/p>\n<h3>Energia, maturidade e ader\u00eancia cultural<\/h3>\n<p>Essas palavras parecem neutras, mas podem esconder estere\u00f3tipos. Troque abstra\u00e7\u00f5es por comportamento observ\u00e1vel: ritmo de aprendizagem, colabora\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00e3o e disponibilidade compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Sal\u00e1rio anterior como r\u00e9gua<\/h3>\n<p>Usar remunera\u00e7\u00e3o passada para definir proposta pode carregar desigualdades de trajet\u00f3rias anteriores. A oferta deve conversar com o valor do cargo, a faixa interna e as compet\u00eancias requeridas.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #b45309; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#fff7ed; color:#3f2d20;\"><p>\n  <strong>Cuidado:<\/strong> encontrar diferen\u00e7a no funil n\u00e3o identifica automaticamente discrimina\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m n\u00e3o justifica ignorar o sinal. Investigue requisitos, decis\u00f5es, avaliadores e contexto com apoio de profissionais habilitados quando houver risco jur\u00eddico ou de privacidade.\n<\/p><\/blockquote>\n<h2>Perguntas para o RH levar \u00e0 pr\u00f3xima reuni\u00e3o<\/h2>\n<ul>\n<li>Quais vagas atraem pessoas de idades diferentes e quais parecem falar com um \u00fanico grupo?<\/li>\n<li>Em que etapa a maior diferen\u00e7a de avan\u00e7o aparece?<\/li>\n<li>Quem v\u00ea idade, data de nascimento ou ano de forma\u00e7\u00e3o antes de avaliar compet\u00eancia?<\/li>\n<li>Quais requisitos eliminat\u00f3rios foram validados por necessidade real do trabalho?<\/li>\n<li>A faixa salarial est\u00e1 clara ou a equipe presume que experi\u00eancia significa custo invi\u00e1vel?<\/li>\n<li>H\u00e1 diferen\u00e7a entre \u00e1reas, gestores, unidades ou fontes de candidatura?<\/li>\n<li>Os desligamentos mudam a leitura que far\u00edamos olhando apenas as admiss\u00f5es?<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/experiencia-da-pessoa-candidata\/\" title=\"Guia Habaut sobre experi\u00eancia da pessoa candidata\" aria-label=\"Ler o guia Habaut sobre experi\u00eancia da pessoa candidata\">experi\u00eancia da pessoa candidata<\/a> tamb\u00e9m ajuda a localizar abandonos e ru\u00eddos que n\u00fameros finais escondem. Uma taxa de avan\u00e7o menor pode estar associada a filtro do RH, desist\u00eancia do candidato ou proposta incompat\u00edvel.<\/p>\n<h2>Orienta\u00e7\u00e3o para quem passou dos 25 e est\u00e1 buscando trabalho<\/h2>\n<p>O dado pode produzir ansiedade, principalmente para quem j\u00e1 enfrenta meses de procura. N\u00e3o transforme um agregado nacional em avalia\u00e7\u00e3o do seu valor. Seu mercado depende de ocupa\u00e7\u00e3o, regi\u00e3o, setor, rede, experi\u00eancia, disponibilidade e qualidade das vagas.<\/p>\n<p>Use a not\u00edcia para melhorar perguntas concretas: quais fun\u00e7\u00f5es contratam seu repert\u00f3rio, como suas compet\u00eancias aparecem no curr\u00edculo, que resultados voc\u00ea consegue explicar e quais canais geram conversas reais. Evite apagar datas ou inventar trajet\u00f3rias. Voc\u00ea pode organizar o curr\u00edculo por relev\u00e2ncia, reduzir informa\u00e7\u00f5es antigas que n\u00e3o ajudam e mostrar aprendizagem recente.<\/p>\n<div style=\"background:#f4fbf7; border:1px solid #d9e7df; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-weight:700; color:#24543e;\">Pergunta \u00fatil na entrevista<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">&#8220;Quais resultados a pessoa nesta fun\u00e7\u00e3o precisa entregar nos primeiros seis meses e quais experi\u00eancias s\u00e3o realmente necess\u00e1rias para isso?&#8221; A resposta ajuda a tirar a conversa da idade presumida e lev\u00e1-la para trabalho, contexto e evid\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n<p>Se um processo usa coment\u00e1rios expl\u00edcitos sobre idade, registre o ocorrido e busque orienta\u00e7\u00e3o adequada. Conte\u00fado educativo n\u00e3o substitui aconselhamento jur\u00eddico, apoio sindical ou atendimento profissional para uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n<h2>O que acompanhar nos pr\u00f3ximos meses?<\/h2>\n<p>Uma leitura respons\u00e1vel precisa continuar depois do clique. Compare os pr\u00f3ximos meses do Novo Caged, observe a s\u00e9rie hist\u00f3rica e veja se o padr\u00e3o permanece. Cruze idade com setor, ocupa\u00e7\u00e3o, escolaridade, regi\u00e3o, sal\u00e1rio de admiss\u00e3o e tipo de v\u00ednculo quando os dados permitirem.<\/p>\n<p>Na empresa, acompanhe taxas e decis\u00f5es com a mesma disciplina. N\u00e3o basta celebrar diversidade na entrada se pessoas experientes s\u00e3o filtradas antes da entrevista ou desligadas sem an\u00e1lise. O artigo sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/vieses-avaliacao-de-desempenho\/\" title=\"Artigo Habaut sobre vieses na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" aria-label=\"Ler o artigo Habaut sobre vieses na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\">vieses na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> ajuda a estender a revis\u00e3o para reconhecimento e progress\u00e3o.<\/p>\n<div style=\"background:#f8fafc; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-weight:700; color:#1f2937;\">Nota editorial e de fonte<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">Conte\u00fado revisado em 30 de agosto de 2026 com base na divulga\u00e7\u00e3o oficial do Novo Caged de julho. O recorte \u00e9 mensal e agregado. N\u00e3o permite concluir causa, discrimina\u00e7\u00e3o ou tend\u00eancia individual sem an\u00e1lise adicional.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>O Caged mostrou que n\u00e3o h\u00e1 vagas para maiores de 25 anos?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. O dado divulgado mostra saldo negativo no grupo em julho, que resulta da diferen\u00e7a entre admiss\u00f5es e desligamentos. Pessoas com mais de 25 foram contratadas, mas o comunicado n\u00e3o detalha isso nesse recorte.<\/p>\n<h3>Saldo negativo prova etarismo?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. O saldo abre uma hip\u00f3tese que pode ser investigada, mas n\u00e3o mostra decis\u00f5es, motivos ou pr\u00e1ticas espec\u00edficas. A an\u00e1lise exige recortes e evid\u00eancias adicionais.<\/p>\n<h3>Por que jovens podem ter saldo positivo?<\/h3>\n<p>Entradas no primeiro emprego, aprendizagem, ocupa\u00e7\u00f5es iniciais, sazonalidade e composi\u00e7\u00e3o setorial s\u00e3o hip\u00f3teses poss\u00edveis. O comunicado agregado n\u00e3o isola uma causa.<\/p>\n<h3>Como o RH pode investigar vi\u00e9s de idade?<\/h3>\n<p>Compare taxas de avan\u00e7o por etapa, revise requisitos, padronize entrevistas, audite decis\u00f5es e proteja dados pessoais. Diferen\u00e7as relevantes devem ser investigadas com contexto.<\/p>\n<h3>Um m\u00eas basta para mudar a pol\u00edtica de recrutamento?<\/h3>\n<p>N\u00e3o como resposta autom\u00e1tica. O dado justifica uma auditoria e o acompanhamento dos pr\u00f3ximos meses, n\u00e3o uma regra improvisada baseada em um \u00fanico per\u00edodo.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O emprego por idade no Caged 2026 colocou uma diferen\u00e7a importante na mesa. A pior resposta seria usar o n\u00famero para confirmar um preconceito ou tranquilizar o RH sem olhar o pr\u00f3prio processo.<\/p>\n<p><strong>O caminho respons\u00e1vel \u00e9 transformar surpresa em investiga\u00e7\u00e3o:<\/strong> separar saldo de contrata\u00e7\u00e3o, um m\u00eas de tend\u00eancia e hip\u00f3tese de evid\u00eancia. Isso protege candidatos e melhora decis\u00f5es de pessoas.<\/p>\n<p><em>Em qual etapa do seu funil a experi\u00eancia pode estar virando filtro silencioso? Essa \u00e9 uma pergunta que os dados internos conseguem come\u00e7ar a responder.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O saldo do Caged foi positivo at\u00e9 24 anos e negativo depois dos 25. Entenda o limite do dado e audite o funil de recrutamento por idade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5192,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[995,1259,1258,979,983],"class_list":["post-5193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-pessoas","category-rh-estrategico","tag-carreira","tag-diversidade-etaria","tag-novo-caged","tag-recrutamento","tag-vieses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}