{"id":5217,"date":"2026-09-03T17:27:18","date_gmt":"2026-09-03T20:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5217"},"modified":"2026-09-03T17:27:18","modified_gmt":"2026-09-03T20:27:18","slug":"nr-35-treinamento-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/nr-35-treinamento-presencial\/","title":{"rendered":"NR-35 treinamento presencial: curso online ainda vale?"},"content":{"rendered":"<p><strong>NR-35 treinamento presencial virou regra em julho de 2026.<\/strong> A d\u00favida dif\u00edcil aparece quando o RH abre a pasta de certificados e encontra cursos online ou h\u00edbridos feitos antes da mudan\u00e7a: pode manter a pessoa autorizada para trabalho em altura ou precisa refazer tudo?<\/p>\n<p>A resposta n\u00e3o cabe em um carimbo de \u201cv\u00e1lido\u201d ou \u201cinv\u00e1lido\u201d. A regra nova \u00e9 direta para os pr\u00f3ximos treinamentos, mas a transi\u00e7\u00e3o publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego trata especificamente do treinamento inicial. Por isso, a empresa precisa cruzar data, modalidade, tipo de treinamento e atividade real antes de decidir.<\/p>\n<div style=\"background:#f8fafc; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-weight:700; color:#17324d;\">Resposta r\u00e1pida<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>A regra de NR-35 treinamento presencial vale desde 16 de julho de 2026.<\/li>\n<li>Um novo treinamento inicial, peri\u00f3dico ou eventual n\u00e3o deve ser contratado como curso totalmente online ou h\u00edbrido.<\/li>\n<li>A Portaria MTE n\u00ba 1.259\/2026 concedeu um ano para refazer presencialmente o treinamento inicial remoto ou complementar a parte n\u00e3o presencial do inicial h\u00edbrido.<\/li>\n<li>O certificado n\u00e3o substitui aptid\u00e3o, autoriza\u00e7\u00e3o formal, an\u00e1lise de risco, supervis\u00e3o nem condi\u00e7\u00f5es seguras no local.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>NR-35 treinamento presencial: o que mudou em 2026?<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2026-1\/portaria-mte-no-1-259-alteracao-do-anexo-iii-da-nr-35.pdf\/@@download\/file\" title=\"Ler a Portaria MTE n\u00ba 1.259 de 2026 no site oficial\" aria-label=\"Ler a Portaria MTE n\u00ba 1.259 de 2026 no site oficial\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Portaria MTE n\u00ba 1.259\/2026<\/a> incluiu o item 35.4.5 na norma. Essa exig\u00eancia de NR-35 treinamento presencial alcan\u00e7a os treinamentos previstos na norma. A Portaria foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 16 de julho de 2026 e entrou em vigor nessa data.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-35-atualizada-2025-1.pdf\" title=\"Consultar o texto oficial atualizado da NR-35\" aria-label=\"Consultar o texto oficial atualizado da NR-35\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">texto oficial atualizado da NR-35<\/a> descreve a capacita\u00e7\u00e3o como um processo te\u00f3rico e pr\u00e1tico que envolve treinamento inicial, peri\u00f3dico e eventual. O inicial tem carga m\u00ednima de oito horas e ocorre antes de a pessoa come\u00e7ar a atividade. O peri\u00f3dico tamb\u00e9m tem carga m\u00ednima de oito horas e deve ser realizado a cada dois anos.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #0b6bcb; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#f3f8ff; color:#1f2933;\"><p>\n  <strong>O ponto que muda a decis\u00e3o:<\/strong> a norma exige presen\u00e7a para os treinamentos previstos nela. Assistir a v\u00eddeos sobre o tema pode continuar \u00fatil como comunica\u00e7\u00e3o ou refor\u00e7o, mas n\u00e3o substitui o requisito de NR-35 treinamento presencial.\n<\/p><\/blockquote>\n<h2>Curso online x NR-35 treinamento presencial: ainda vale?<\/h2>\n<p>Quando a busca \u00e9 por NR-35 treinamento presencial, a resposta para cursos realizados depois de 16 de julho de 2026 \u00e9 clara: <strong>curso integralmente online n\u00e3o atende \u00e0 modalidade agora exigida<\/strong>. Isso vale para o treinamento inicial, para o peri\u00f3dico e para o eventual previstos na NR-35.<\/p>\n<p>Para o hist\u00f3rico anterior \u00e0 Portaria, \u00e9 preciso abandonar frases absolutas. O artigo 8\u00ba n\u00e3o apaga certificados com uma declara\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica. Ele cria um prazo de um ano para as organiza\u00e7\u00f5es refazerem presencialmente o treinamento inicial ou complementarem a carga hor\u00e1ria quando parte desse treinamento inicial j\u00e1 tiver sido presencial.<\/p>\n<p>Para aplicar NR-35 treinamento presencial sem confundir casos diferentes, use a data e o tipo de treinamento como primeira triagem.<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; margin:22px 0; font-size:15px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align:left; border:1px solid #dbe3ea; background:#f8fafc; padding:10px;\">Situa\u00e7\u00e3o encontrada<\/th>\n<th style=\"text-align:left; border:1px solid #dbe3ea; background:#f8fafc; padding:10px;\">Decis\u00e3o prudente<\/th>\n<th style=\"text-align:left; border:1px solid #dbe3ea; background:#f8fafc; padding:10px;\">Base da decis\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Novo treinamento ap\u00f3s 16\/07\/2026<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Realizar presencialmente.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Item 35.4.5 vigente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Inicial anterior, totalmente remoto<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Planejar o novo inicial presencial dentro do prazo de um ano.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Artigo 8\u00ba da Portaria.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Inicial anterior, parte presencial<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Avaliar a carga j\u00e1 presencial e complementar o restante presencialmente dentro do prazo.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Transi\u00e7\u00e3o expressa para o inicial h\u00edbrido.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Peri\u00f3dico ou eventual pendente<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Programar a pr\u00f3xima realiza\u00e7\u00e3o presencial e validar o caso com SST.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Regra presencial vigente, sem ampliar por conta pr\u00f3pria a transi\u00e7\u00e3o do artigo 8\u00ba.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>O prazo de um ano contado da publica\u00e7\u00e3o leva a transi\u00e7\u00e3o do treinamento inicial at\u00e9 julho de 2027. A organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o deveria usar esse per\u00edodo para adiar uma situa\u00e7\u00e3o evidentemente cr\u00edtica. Frequ\u00eancia de exposi\u00e7\u00e3o, complexidade da tarefa, mudan\u00e7a de processo e qualidade real da capacita\u00e7\u00e3o ajudam a definir a prioridade, com participa\u00e7\u00e3o de profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<h2>Certificado antigo e NR-35 treinamento presencial<\/h2>\n<p>N\u00e3o por si s\u00f3. A NR-35 considera autorizado o trabalhador capacitado cuja sa\u00fade foi avaliada e que foi considerado apto para a atividade. A autoriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve refletir as tarefas que ser\u00e3o executadas e ficar registrada nos documentos funcionais.<\/p>\n<p>Isso muda a conversa do RH. Em vez de perguntar apenas \u201ctem certificado?\u201d, vale perguntar: <strong>essa pessoa foi capacitada para esta atividade, neste ambiente e com estes sistemas de prote\u00e7\u00e3o?<\/strong> Um documento formal pode estar arquivado e ainda assim n\u00e3o responder \u00e0 situa\u00e7\u00e3o que a equipe enfrenta no telhado, na manuten\u00e7\u00e3o, na torre ou no acesso por escada.<\/p>\n<p>Essa leitura se conecta ao <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/direito-de-recusa-trabalho\/\" title=\"Entender o direito de recusa diante de risco grave e iminente\" aria-label=\"Entender o direito de recusa diante de risco grave e iminente\">direito de recusa diante de risco grave e iminente<\/a>. Treinamento, autoriza\u00e7\u00e3o e procedimento n\u00e3o servem para silenciar uma percep\u00e7\u00e3o de perigo. Servem para dar linguagem, crit\u00e9rio e resposta antes do acidente.<\/p>\n<div style=\"background:#fffaf0; border:1px solid #f2d28b; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-weight:700; color:#6d4c18;\">Invent\u00e1rio m\u00ednimo para fazer agora<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>Nome da pessoa e atividade em altura para a qual est\u00e1 autorizada.<\/li>\n<li>Tipo do \u00faltimo treinamento: inicial, peri\u00f3dico ou eventual.<\/li>\n<li>Data, carga hor\u00e1ria, modalidade e parte efetivamente presencial.<\/li>\n<li>Conte\u00fado te\u00f3rico e pr\u00e1tico, instrutores e respons\u00e1vel t\u00e9cnico.<\/li>\n<li>Aptid\u00e3o ocupacional e abrang\u00eancia atual da autoriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>An\u00e1lise de risco, procedimento, supervis\u00e3o e plano de emerg\u00eancia aplic\u00e1veis.<\/li>\n<li>Decis\u00e3o registrada: manter, complementar, refazer ou suspender a autoriza\u00e7\u00e3o at\u00e9 regularizar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Plano de adequa\u00e7\u00e3o para NR-35 treinamento presencial<\/h2>\n<p>A empresa precisa corrigir a trilha de capacita\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o deveria tratar NR-35 treinamento presencial como uma simples troca de fornecedor. Presen\u00e7a f\u00edsica s\u00f3 entrega seguran\u00e7a quando existe pr\u00e1tica coerente, instrutor proficiente, responsabilidade t\u00e9cnica e liga\u00e7\u00e3o com o trabalho que ser\u00e1 realizado.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Congele novas compras inadequadas.<\/strong> Retire do cat\u00e1logo interno ofertas totalmente online ou h\u00edbridas apresentadas como treinamento NR-35 v\u00e1lido ap\u00f3s a mudan\u00e7a.<\/li>\n<li><strong>Separe o estoque por tipo.<\/strong> N\u00e3o misture treinamento inicial, peri\u00f3dico e eventual na mesma planilha. A transi\u00e7\u00e3o expressa de um ano fala do inicial.<\/li>\n<li><strong>Priorize pelo risco real.<\/strong> Comece por equipes expostas com frequ\u00eancia, mudan\u00e7as recentes, tarefas complexas, lacunas pr\u00e1ticas ou incidentes e quase acidentes.<\/li>\n<li><strong>Defina o que ser\u00e1 refeito ou complementado.<\/strong> Essa decis\u00e3o deve ter base documental e t\u00e9cnica, n\u00e3o apenas custo ou disponibilidade de agenda.<\/li>\n<li><strong>Conecte treinamento a autoriza\u00e7\u00e3o e trabalho.<\/strong> Ap\u00f3s a capacita\u00e7\u00e3o, revise registros funcionais, procedimentos, an\u00e1lise de risco, equipamentos, supervis\u00e3o e resposta a emerg\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Teste compreens\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o.<\/strong> A <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/avaliacao-eficacia-treinamento\/\" title=\"Aplicar avalia\u00e7\u00e3o de efic\u00e1cia de treinamento\" aria-label=\"Aplicar avalia\u00e7\u00e3o de efic\u00e1cia de treinamento\">avalia\u00e7\u00e3o de efic\u00e1cia do treinamento<\/a> ajuda a verificar se a pessoa sabe reconhecer condi\u00e7\u00f5es impeditivas e tomar decis\u00f5es seguras, em vez de medir apenas presen\u00e7a.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #b45309; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#fff8ed; color:#3f2d1d;\"><p>\n  <strong>Cuidado:<\/strong> este artigo organiza a decis\u00e3o de RH e gest\u00e3o, mas n\u00e3o substitui an\u00e1lise do local, orienta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o especializado nem atua\u00e7\u00e3o de profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a do trabalho.\n<\/p><\/blockquote>\n<h2>NR-35 treinamento presencial e as mudan\u00e7as nas escadas<\/h2>\n<p>A mesma Portaria tamb\u00e9m alterou o Anexo III da NR-35. Quando uma escada fixa vertical \u00e9 usada exclusivamente como meio de acesso, deve existir an\u00e1lise de risco espec\u00edfica para avaliar a necessidade de Sistema de Prote\u00e7\u00e3o Individual contra Quedas (SPIQ). A an\u00e1lise considera finalidade, frequ\u00eancia de uso e caracter\u00edsticas construtivas.<\/p>\n<p>Escadas semelhantes podem ser analisadas em grupo por unidade operacional, setor ou atividade, desde que compartilhem caracter\u00edsticas e condi\u00e7\u00f5es de uso. Quando a an\u00e1lise indicar SPIQ, sele\u00e7\u00e3o, inspe\u00e7\u00e3o, forma de uso e limita\u00e7\u00f5es devem ser estabelecidas por profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<p>H\u00e1 prazos escalonados para implementar os novos subitens e a exig\u00eancia relacionada ao sistema de prote\u00e7\u00e3o: at\u00e9 500 escadas no primeiro ano, de 501 a 1.000 no segundo e a partir de 1.001 no terceiro. A organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa guardar documenta\u00e7\u00e3o de projetos j\u00e1 aprovados, contratados ou em execu\u00e7\u00e3o quando alcan\u00e7ados pela regra de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div style=\"background:#f4fbf7; border:1px solid #cfe7d8; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-weight:700; color:#245b3d;\">Checklist para escada fixa vertical<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>Quantidade por unidade, setor ou atividade.<\/li>\n<li>Finalidade, frequ\u00eancia e criticidade de uso.<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas construtivas e condi\u00e7\u00f5es atuais.<\/li>\n<li>An\u00e1lise de risco espec\u00edfica ou grupo tecnicamente justific\u00e1vel.<\/li>\n<li>Necessidade de SPIQ e respons\u00e1vel por sua defini\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Procedimento operacional para atividade rotineira.<\/li>\n<li>Crit\u00e9rios e registros de verifica\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica.<\/li>\n<li>Provas de datas para projetos protegidos pela transi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/setembro\/trabalho-em-altura-veja-o-que-muda-nos-treinamentos-e-nas-escadas-fixas-verticais\" title=\"Ler o resumo oficial do MTE sobre treinamento e escadas na NR-35\" aria-label=\"Ler o resumo oficial do MTE sobre treinamento e escadas na NR-35\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">resumo oficial do MTE publicado em 2 de setembro de 2026<\/a> apresenta a mudan\u00e7a em linguagem direta. Para aplicar no local, a refer\u00eancia continua sendo o texto normativo e a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Responsabilidades pela NR-35 treinamento presencial<\/h2>\n<p>NR-35 treinamento presencial n\u00e3o \u00e9 assunto que o RH resolve sozinho, nem uma tarefa que SST deveria descobrir quando o certificado vence. O trabalho precisa ser dividido com clareza.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>RH ou administra\u00e7\u00e3o de pessoal:<\/strong> localiza registros, contratos, datas, pessoas expostas e autoriza\u00e7\u00f5es funcionais.<\/li>\n<li><strong>SST e respons\u00e1vel t\u00e9cnico:<\/strong> interpreta o alcance aplic\u00e1vel, define crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e valida capacita\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de risco e sistemas de prote\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Lideran\u00e7a da opera\u00e7\u00e3o:<\/strong> informa tarefa real, frequ\u00eancia, mudan\u00e7as, condi\u00e7\u00f5es impeditivas e disponibilidade para capacita\u00e7\u00e3o sem pressionar atalhos.<\/li>\n<li><strong>Compras:<\/strong> bloqueia escopo inadequado e exige evid\u00eancias coerentes do prestador, sem escolher apenas pelo menor pre\u00e7o.<\/li>\n<li><strong>Trabalhador:<\/strong> participa da capacita\u00e7\u00e3o, cumpre procedimentos e comunica riscos, limita\u00e7\u00f5es ou condi\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am a execu\u00e7\u00e3o segura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se as responsabilidades est\u00e3o nebulosas, o conte\u00fado sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/papel-do-rh-vs-lideres\/\" title=\"Rever a divis\u00e3o de responsabilidades entre RH e lideran\u00e7as\" aria-label=\"Rever a divis\u00e3o de responsabilidades entre RH e lideran\u00e7as\">papel do RH e das lideran\u00e7as<\/a> ajuda a montar a governan\u00e7a. A conex\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/nr-1-riscos-psicossociais\/\" title=\"Entender a governan\u00e7a de riscos ocupacionais na NR-1\" aria-label=\"Entender a governan\u00e7a de riscos ocupacionais na NR-1\">governan\u00e7a de riscos ocupacionais da NR-1<\/a> tamb\u00e9m evita tratar treinamento como evento isolado.<\/p>\n<h2>Exemplo de transi\u00e7\u00e3o em uma empresa brasileira<\/h2>\n<p>Considere uma empresa fict\u00edcia de manuten\u00e7\u00e3o industrial com 34 pessoas autorizadas para trabalho em altura. Dez fizeram treinamento inicial totalmente online em 2025, oito fizeram parte te\u00f3rica remota e pr\u00e1tica presencial, e as demais t\u00eam forma\u00e7\u00e3o presencial. H\u00e1 ainda tr\u00eas peri\u00f3dicos que vencer\u00e3o nos pr\u00f3ximos quatro meses.<\/p>\n<p>A resposta ruim seria cancelar todas as autoriza\u00e7\u00f5es por e-mail ou, no extremo oposto, esperar julho de 2027 para olhar a pasta. A resposta respons\u00e1vel come\u00e7a por confirmar documentos e exposi\u00e7\u00e3o, envolver SST e ordenar o plano.<\/p>\n<p>Os dez iniciais remotos entram na programa\u00e7\u00e3o para serem refeitos presencialmente. Os oito h\u00edbridos passam por avalia\u00e7\u00e3o da carga presencial j\u00e1 realizada e recebem complementa\u00e7\u00e3o documentada conforme a decis\u00e3o t\u00e9cnica. Os peri\u00f3dicos futuros j\u00e1 s\u00e3o contratados como presenciais. Ao mesmo tempo, a empresa cruza autoriza\u00e7\u00e3o, aptid\u00e3o, an\u00e1lise de risco e procedimentos das tarefas executadas.<\/p>\n<p><strong>O ganho n\u00e3o \u00e9 \u201cregularizar certificado\u201d.<\/strong> \u00c9 reduzir a dist\u00e2ncia entre o que a pasta diz e o que a pessoa consegue reconhecer, decidir e fazer diante de um risco real.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>Todo curso entra na NR-35 treinamento presencial?<\/h3>\n<p>Os treinamentos previstos na NR-35 devem ser presenciais desde 16 de julho de 2026. A exig\u00eancia alcan\u00e7a treinamento inicial, peri\u00f3dico e eventual. Conte\u00fado online pode apoiar comunica\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o, mas n\u00e3o substitui o treinamento exigido.<\/p>\n<h3>Quem fez curso NR-35 online antes da mudan\u00e7a perdeu o certificado?<\/h3>\n<p>A Portaria n\u00e3o resolve a situa\u00e7\u00e3o com a frase \u201ctodo certificado perdeu validade\u201d. Ela concede um ano para a organiza\u00e7\u00e3o refazer presencialmente o treinamento inicial ou complementar sua parte n\u00e3o presencial quando houve formato h\u00edbrido. O hist\u00f3rico deve ser auditado com SST e com o respons\u00e1vel t\u00e9cnico.<\/p>\n<h3>O prazo de um ano vale para qualquer treinamento?<\/h3>\n<p>O artigo 8\u00ba menciona expressamente o treinamento inicial. Por seguran\u00e7a, n\u00e3o estenda automaticamente essa transi\u00e7\u00e3o ao peri\u00f3dico ou eventual. Verifique o caso concreto com profissional qualificado ou legalmente habilitado.<\/p>\n<h3>Treinamento presencial sozinho autoriza trabalho em altura?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. Capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 uma parte da autoriza\u00e7\u00e3o. Aptid\u00e3o de sa\u00fade, atividade abrangida, registros funcionais, an\u00e1lise de risco, procedimento, supervis\u00e3o, sistemas de prote\u00e7\u00e3o e resposta a emerg\u00eancia continuam necess\u00e1rios conforme o caso.<\/p>\n<h3>Quem deve assinar a an\u00e1lise de risco da escada?<\/h3>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o depende do tipo de an\u00e1lise e das responsabilidades t\u00e9cnicas envolvidas. Quando a an\u00e1lise indicar SPIQ, a Portaria determina que sele\u00e7\u00e3o, inspe\u00e7\u00e3o, forma e limita\u00e7\u00f5es de uso sejam estabelecidas por profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>NR-35 treinamento presencial deixou de ser prefer\u00eancia e passou a ser requisito expresso. Para novos treinamentos, o caminho \u00e9 presencial. Para o treinamento inicial anterior, a transi\u00e7\u00e3o exige separar curso remoto de h\u00edbrido, refazer ou complementar o que for necess\u00e1rio e n\u00e3o perder de vista o prazo.<\/p>\n<p>O melhor plano n\u00e3o come\u00e7a comprando uma turma. Come\u00e7a identificando quem est\u00e1 exposto, qual treinamento cada pessoa fez, o que a atividade exige e quem responde tecnicamente pela decis\u00e3o. S\u00f3 ent\u00e3o a empresa transforma a mudan\u00e7a de 2026 em prote\u00e7\u00e3o real, n\u00e3o em mais um arquivo na pasta.<\/p>\n<p><em>\u00daltima revis\u00e3o editorial: 3 de setembro de 2026, com base na NR-35 atualizada, na Portaria MTE n\u00ba 1.259\/2026 e na comunica\u00e7\u00e3o oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Para decis\u00f5es espec\u00edficas, consulte profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a do trabalho.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NR-35 treinamento presencial: veja a regra de 2026, o prazo para refazer o treinamento inicial e como auditar certificados, equipes e escadas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5216,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[1046,1248,1231,1177,968],"class_list":["post-5217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-pessoas","category-rh-estrategico","tag-compliance-trabalhista","tag-seguranca-do-trabalho","tag-seguranca-e-saude-no-trabalho","tag-treinamento-corporativo","tag-treinamento-e-desenvolvimento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5217"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}